Sitemap

Pages

• À propos de nous
• AG5 Articles de blog
• Analyse des écarts de compétences
• Application de AG5
• Application de compétences pour le personnel de terrain
• Applications
• Auditeur
• Bibliothèque de compétences
• Certificats et licences
• Contactez-nous
• Coordinateur de formation
• Customer Success
• Directeur informatique
• Efficacité de la formation
• Exigences de formation
• Fonctionnement
  • Démo AG5 : découvrez comment ça marche !
• Fusion des compétences par IA
• Gestionnaire opérationnel
• Historique de formation
• Les avantages des matrices de compétences
• Livres blancs
• Logiciel de matrice de compétences
• Merci d’avoir demandé une démonstration d’AG5 !
• Pistes d’audit
• Planifiez votre démonstration en direct
• Planifiez votre démonstration en direct avec notre expert en compétences
• Pourquoi se préoccuper de gestion des compétences ?
• Préparation de la main-d’œuvre
• Prévisions et tendances
• Profil de l’employé
• Programme de partenariat
• Sitemap
• Soutien
• Système de gestion des compétences
• Tableaux de bord de conformité
• Tarification
• Téléchargements de médias
• Télécharger le Modèle de maturité des compétences AG5
• Téléchargez gratuitement notre modèle de matrice de compétences
• Téléchargez votre modèle gratuit de migration de données de compétences
• Votre modèle de matrice de compétences informatiques GRATUIT

Case Studies

• Adient
• ArcelorMittal Tailored Blanks Gand
• Ashland
• Base Logistics Group
• Busch
• CANPACK
• Étude de cas Bing Power Systems
• Étude de cas Cérélia
• Étude de cas Energie Consult
• Étude de cas Intersnack
• Étude de cas Jacobs Douwe Egberts
• Étude de cas Johma
• Étude de cas Kingspan
• Étude de cas KLM Cargo
• Étude de cas LabPON
• Étude de cas Rogers Corporation
• Étude de cas Stiho
• Étude de cas Syngenta
• Étude de cas Tata Steel
• Étude de cas Van der Heide
• Étude de cas Vista
• Lenzing
• Renewi
• Stedin
• TKF

Certifications

• API Spec Q1
• AS9100
• BPF
• BREEAM
• CAP
• CCM
• CCT
• CEM
• Certified Lean Practitioner
• CHMM
• CIMS
• CLA
• CLT
• CMfgT
• CMIT
• CMRP
• CND
• CPIM
• CQIA
• CRE
• CSCP
• CSP
• HACCP
• HIC
• IATF 16949
• IFS
• IQC
• ISA-95
• ISC
• ISO 13485
• ISO 14001
• ISO 14040
• ISO 14083
• ISO 17025
• ISO 19650
• ISO 22000
• ISO 26262
• ISO 27001
• ISO 39001
• ISO 50001
• ISO 55000
• ISO 9001
• NADCA
• SQF
• TPC

Industries

• Agroalimentaire
• Automobile
• Construction
• Entreposage
• Fabrication
• Fabrication aérospatiale
• Fabrication médicale
• Industrie minière
• Logistique

Intégrations

• 360Learning + AG5
• a3innuva Nómina + AG5
• Abacus + AG5
• Absence.io + AG5
• ADP Workforce Now + AG5
• AFAS Software + AG5
• aNewSpring + AG5
• Atoss + AG5
• BambooHR + AG5
• BoondManager + AG5
• Breathe HR + AG5
• CatalystOne + AG5
• Cezanne HR + AG5
• Charlie + AG5
• Cornerstone + AG5
• DATEV + AG5
• DATEV LODAS + AG5
• DATEV Lohn & Gehalt + AG5
• Dayforce + AG5
• Deel + AG5
• Domo + AG5
• Drillster + AG5
• Easygenerator + AG5
• Employment Hero + AG5
• Eurécia + AG5
• Factorial + AG5
• FLOWSPARKS + AG5
• Fourth + AG5
• Google Drive + AG5
• Google Workspace + AG5
• Gusto + AG5
• Hailey HR + AG5
• Hansalog + AG5
• HeavenHR + AG5
• HiBob + AG5
• HoorayHR + AG5
• HR WORKS + AG5
• Humaans + AG5
• Insperity + AG5
• IRIS Cascade + AG5
• iTrent + AG5
• Kallidus (Sapling) + AG5
• Kenjo + AG5
• Lattice + AG5
• Leapsome + AG5
• Loket + AG5
• Lucca + AG5
• Manual.to + AG5
• MHR People First + AG5
• Microsoft Azure AD + AG5
• Microsoft Entra ID + AG5
• Mirus + AG5
• Moodle + AG5
• Namely + AG5
• Nibelis + AG5
• Nmbrs + AG5
• Officient + AG5
• Okta + AG5
• OneDrive + AG5
• Oracle + AG5
• OysterHR + AG5
• Paychex + AG5
• Paycom + AG5
• Paycor + AG5
• PayFit + AG5
• Paylocity + AG5
• People HR + AG5
• PeopleXD + AG5
• Perbility Helix + AG5
• Personio + AG5
• Planbition + AG5
• Planday + AG5
• Power BI + AG5
• Remote + AG5
• rexx systems + AG5
• Rippling + AG5
• Sage HR + AG5
• Sage People + AG5
• SAP SuccessFactors + AG5
• SCIM + AG5
• SD Worx + AG5
• ServicePower + AG5
• Sesame HR + AG5
• SharePoint + AG5
• Shiftboard + AG5
• Simployer + AG5
• Square + AG5
• Sympa + AG5
• TriNet (Zenefits) + AG5
• UKG + AG5
• Visma Peple + AG5
• Visma Raet – Youforce + AG5
• Visma YouServe + AG5
• Workday + AG5
• workforce.com + AG5
• Zelt + AG5
• Zoho People + AG5

Livres blancs

• Achieving a truly skill-based organization with SuccessFactors and AG5
• How to connect workers, skills, and machines in modern manufacturing
• Intégrez la gestion des compétences au cœur de vos politiques de GRH
• Les avantages des matrices de compétences
• Renewi: From fragmented Excel tracking to centralized compliance
• What is the ROI behind investing in skill management software?

Skills matrix templates

• Modèle de matrice de compétences ISO 9001
• Modèle de matrice des compétences informatiques

Webinars

Posts by category

Catégories: AG5

• 3 intégrations innovantes d’AG5 qui vous aident à élever la gestion des compétences
• AG5 et IA : ce qu’il faut savoir
• AG5 lève 1,2 million d’euros auprès de Peak pour combler le manque de connaissances
• Comment maximiser le potentiel de votre investissement dans SAP SuccessFactors ?
• Comment optimiser la gestion des compétences avec le Modèle de maturité des compétences AG5
• Gérer la conformité mondiale des formations: Excel vs. AG5
• Gestion des compétences dans Excel vs. AG5 : tout ce qu’il faut savoir
• Passer avec succès d’Excel à AG5
• Pourquoi avez-vous besoin d’AG5 si vous disposez d’un système LMS et HRM ?
• Rejoignez-nous au  » Partnership Paradise « 

Catégories: Apprentissage et développement

• 11 avantages de l’amélioration continue pour les organisations prêtes pour l’avenir
• 5 exemples pratiques – comment formuler des objectifs d’apprentissage SMART
• 5 idées pour l’amélioration continue au travail
• Aptitudes et compétences – quelle est la différence ?
• Comment développer de nouvelles compétences ? 15 exemples, méthodes et conseils pour vous aider !
• Comment évaluer les connaissances, les compétences et les aptitudes de vos employés ? Les CCA expliqués
• Comment les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) peuvent-ils contribuer à la gestion des compétences ?
• Comment suivre le développement professionnel continu
• Définir des objectifs d’apprentissage ? 10 conseils pratiques et exemples
• Directeur L&D : comment trouver le candidat parfait ?
• Faire face à la pénurie de talents : le pouvoir de l’apprentissage continu
• Gestion des talents vs. apprentissage et développement : comprendre les différences
• Haut potentiel vs. haute performance. Quelle est la différence ?
• Identifier et développer les compétences uniques de votre équipe
• Les 5 meilleurs moyens d’améliorer les compétences de votre personnel
• Pourquoi la mise à niveau des compétences est essentielle pour l’avenir du travail
• Qu’est ce qu’une competence? Explications et exemples
• Qu’est-ce que le feedback positif et comment se fait-il ?
• Quelle est donc la différence entre une  » compétence  » et un  » trait de caractère  » ?
• Quelle est la différence entre ‘capacité’ et ‘compétence’ ?
• Une analyse complète du développement des compétences

Catégories: Audit & conformité

• 10 conseils pour des audits internes réussis
• Comment concevoir et réaliser un bilan de compétences efficace
• Comment se préparer à un audit – Quatre conseils importants
• Pourquoi les feuilles de calcul ne fonctionnent-elles pas pour les audits ?
• Qu’est-ce qu’un audit ISO ? Préparation et conseils
• Un plan d’action pour des audits de compétences internes réussis

Catégories: Gestion des compétences

• 4 étapes pour créer et utiliser une matrice de compétences
• 4 outils populaires d’auto-évaluation des employés
• 5 modèles et exemples de matrices de compétences
• 8 raisons pour lesquelles Excel et les matrices de compétences ne font pas bon ménage
• Auto-évaluation des employés : la base d’une matrice de compétences
• Cinq questions élémentaires mais cruciales à se poser avant de mettre en œuvre des matrices de compétences
• Comblez le manque de compétences avec des compétences connexes
• Comment assurer la conformité sur le lieu de travail
• Comment les logiciels de gestion des compétences redéfinissent la formation aux métiers spécialisés
• Comment votre entreprise assure-t-elle le suivi des compétences de ses employés ?
• Compétence vs aptitude : comprendre les différences
• Définir et mettre en œuvre des stratégies de rémunération basées sur les compétences dans l’économie de la connaissance
• Développez plus rapidement votre entreprise avec un logiciel d’évaluation des employés
• Données de compétences des employés à un seul et même emplacement ; dites adieu aux feuilles de calcul
• Effectuer une analyse des déficits de compétences : conseils, astuces et meilleures pratiques
• Emplois verts et déficit de compétences : comment assurer la transition vers une main-d’œuvre durable
• Employés les plus performants : comment les identifier
• Exploiter les fonctionnalités des logiciels de gestion des compétences pour les stratégies de mise à niveau
• Formation sur les déficits de compétences et logiciel de gestion des compétences : un mariage parfait
• Gestion des compétences et gestion des changements réglementaires : ce qu’il faut savoir
• Le déficit croissant de compétences : investir dans le développement des employés
• Le guide complet pour créer une matrice de compétences Excel
• Matrice de compétences en sécurité informatique : comblez le fossé des compétences !
• Où trouver des modèles d’analyse des déficits de compétences ?
• Partir de zéro en matière de gestion des compétences
• Qu’est ce que la GPEC et GPEE?
• Qu’est-ce que la cartographie des compétences ?
• Qu’est-ce que la fabrication SMT et comment la gestion des compétences peut-elle l’améliorer ?
• Qu’est-ce que le suivi des compétences ? Avantages et comment commencer
• Qu’est-ce qu’un manque de compétences ?
• Que faut-il inclure dans une matrice de compétences ?
• Que sont les aptitudes ? Explications et exemples
• Quelle est la différence entre les connaissances et les aptitudes ?
• Soyez SMART : comment un cadre de fixation d’objectifs qui existe depuis 40 ans peut vous aider à réussir dans la gestion des compétences
• Suivi des données des employés : augmentez la productivité et réduisez les coûts
• Taxonomie des compétences : comment mieux suivre les compétences des employés
• Tout ce qu’il faut savoir sur les matrices de compétences

Catégories: Gestion des opérations

• 10 façons d’améliorer vos processus de production
• 10 façons de prévenir les accidents industriels
• 5 différences essentielles : fabrication discrète vs. fabrication en processus
• 5 étapes vers une excellence  opérationnelle mesurable
• Avantages de la standardisation dans l’industrie manufacturière
• Combler les manques de compétences dans l’exploitation de chaînes de montage modernes
• Comment tirer parti de la gestion des compétences pour assurer la réussite de la mise en œuvre du MES ?
• Définition de l’excellence opérationnelle : un guide simple
• Fabrication dans le cadre de l’industrie 5.0
• Fabrication moderne : combler le déficit de compétences
• La fabrication de qualité à l’ère numérique : tout ce qu’il faut savoir
• Mise en œuvre réussie de la Maintenance productive totale (TPM) : 7 étapes
• Qu’est-ce que la fabrication SMT et comment la gestion des compétences peut-elle l’améliorer ?
• Quels sont les avantages et les inconvénients de la standardisation des processus opérationnels ?
• Une journée dans la vie d’un ingénieur en mécanique

Catégories: Gestion des performances

• Comment commencer à utiliser les échelles d’évaluation des performances – ce qu’il faut faire et ce qu’il ne faut pas faire !
• Haut potentiel vs. haute performance. Quelle est la différence ?
• Le Modèle des caractéristiques de l’emploi –
  qu’est-ce que c’est et quels sont ses avantages ?

Catégories: Modèles gratuits

• 4 modèles GRATUITS de matrice de compétences pour votre service informatique
• 5 modèles et exemples de matrices de compétences
• Matrice de compétences d’ingénierie : modèles gratuits pour vous lancer

Catégories: Nouvelles et tendances

• Combler le déficit de compétences informatiques en 2023
• L’avenir du secteur des semi-conducteurs : ce à quoi on peut s’attendre en 2023 et au-delà

Catégories: Ressources humaines & planification de la main-d'œuvre

• 11 ICP cruciaux pour les professionnels des RH
• Comment évaluer les connaissances, les compétences et les aptitudes de vos employés ? Les CCA expliqués
• Données de compétences des employés à un seul et même emplacement ; dites adieu aux feuilles de calcul
• L’importance de la formation basée sur les compétences pour la réussite professionnelle
• La Directive européenne sur la transparence des rémunérations : ce qu’il faut savoir
• La gestion des ressources humaines (GRH), c’est quoi exactement ?
• Le paysage des technologies RH : ce qu’il faut savoir pour garder une longueur d’avance.
• Les 10 signes d’un mauvais patron ou responsable
• Les 5 meilleurs moyens d’améliorer les compétences de votre personnel
• Les avantages d’une approche basée sur les compétences pour l’acquisition et la rétention des talents
• Les avantages de la polyvalence de la main-d’œuvre et des compétences
• Les travailleurs sans bureau : qui sont-ils, pourquoi sont-ils importants et comment les satisfaire
• Libérez le potentiel caché de votre équipe grâce à la GRH basée sur les compétences
• LMS, TMS, KMS, HRM et CMS : quelle est la différence ?
• Pourquoi le recrutement basé sur les compétences pour les travailleurs sans bureau permet-il à votre organisation de réussir ?
• Pourquoi les matrices de compétences rendent les responsables des RH fous !
• Pourquoi un état d’esprit axé sur les employés est essentiel pour la rétention des employés
• Pourquoi une culture axée sur les personnes est essentielle à la réussite d’une entreprise
• Qu’est-ce qu’une GRH stratégique peut apporter à votre organisation ?
• Recrutement interne ou externe – Tout ce qu’il faut savoir
• Renforcement des capacités : créez une stratégie globale pour la croissance future
• Rotation élevée du personnel ? Voici pourquoi et comment y remédier
• Tout ce qu’il faut savoir sur la cartographie des compétences
• Tout ce qu’il faut savoir sur la gestion du personnel
• Une journée dans la vie d’un directeur RH