Données de compétences des employés à un seul et même emplacement ; dites adieu aux feuilles de calcul

Données de compétences des employés AG5

Les données deviennent de plus en plus importantes dans le monde des affaires. Cela comprend aussi la capacité de recueillir, de stocker et d’analyser des données de compétences précieuses des employés. Ce n’est pas la première chose qui vous vient à l’esprit lorsque vous gérez une petite équipe, mais avec la croissance des activités, le nombre d’employés augmente au même rythme que le besoin de données de compétences. Dans cet article, nous abordons l’importance des données de compétences et la façon dont elles peuvent être utilisées pour améliorer votre entreprise.

Les données de compétences des employés, c’est quoi exactement ?

Les données de compétences sont des informations sur les compétences et les capacités de vos employés. Ces données peuvent être utilisées pour identifier des besoins de formation et de développement, évaluer les performances des employés, et prendre des décisions sur la dotation en personnel et l’allocation des ressources. Mais ce n’est pas tout, elles peuvent également contribuer à des améliorations pour créer un environnement de travail plus sain, où les personnes ont également le sentiment d’évoluer, d’apprendre et de s’épanouir.

Pourquoi est-il important de mesurer les données de compétences ?

De nombreuses raisons expliquent pourquoi il est essentiel et utile de mesurer ce type de données. Voici quelques exemples.

  • Vous pouvez identifier des besoins de formation et de développement : pour offrir les programmes de formation et de développement appropriés, vous devez être au courant des compétences que les employés possèdent déjà. Cela peut aider les employés à réussir dans leurs fonctions et à améliorer leur satisfaction au travail.
  • Les directeurs et chefs d’équipe peuvent évaluer les performances des employés : en mesurant les données de compétences, vous pouvez mieux comprendre le niveau de performance des employés dans des tâches générales ou spécifiques. Cela vous permet d’identifier des domaines à améliorer et de prendre des décisions sur des promotions ou d’autres changements que vous devez apporter.
  • Décisions sur la dotation en personnel : vous serez capable de prendre de meilleures décisions sur la dotation en personnel. Les données de compétences peuvent être utilisées pour déterminer les employés qui possèdent les compétences nécessaires pour des postes spécifiques. Ces informations peuvent vous aider à prendre des décisions sur la dotation en personnel selon la capacité, et donc pas uniquement en fonction de la disponibilité.
  • Elles permettent à la direction d’allouer des ressources : lorsque vous êtes au courant des compétences de tous vos employés, vous pouvez mieux allouer des ressources. Cela comprend la budgétisation des programmes de formation et de développement, ou la prise de décision sur les employés qui doivent avoir accès à des outils ou à des informations spécifiques pour s’améliorer.

Le logiciel de gestion des compétences Ag5 est un excellent outil pour recueillir et stocker des données de compétences. Le logiciel fournit un emplacement central pour stocker les informations des employés et offre différentes fonctions pour gérer et analyser des données. Essayez AG5 aujourd’hui !

Comment recueillir les données de compétences des employés ?

Il existe de nombreuses façons de recueillir les données de compétences des employés. Voici quatre options :

  1. Descriptions de poste : une méthode pour recueillir les données de compétences des employés est de créer des descriptions de poste qui recensent les compétences et capacités requises pour chaque poste. Vous pouvez utiliser ces informations pour évaluer les compétences des employés et identifier les besoins de formation.
  2. Sondages auprès des employés : vous pouvez recueillir les données de compétences des employés en interrogeant directement vos employés sur leurs compétences et capacités. Utilisez un sondage ou d’autres méthodes de recherche pour identifier les compétences de vos employés ou celles qu’ils aimeraient développer.
  3. Observation : cependant, vous pouvez également en savoir plus sur les compétences de vos employés en les observant pendant leur travail. Ainsi, vous pouvez identifier les compétences que les employés utilisent quotidiennement et évaluer leur capacité.
  4. Test : une autre méthode pour recueillir les données de compétences des employés est d’administrer des tests qui mesurent des compétences et capacités spécifiques. Identifiez les besoins de formation et les performances des employés pour plus de succès.

Le logiciel de gestion des compétences AG5

Vous pouvez facilement recueillir, stocker et analyser les données de compétences de tous vos employés avec les outils logiciels de gestion des compétences Ag5. Ces logiciels vous permettent de créer des descriptions de fonction, d’administrer des tests et de suivre les données de compétences des employés au fil du temps. Par conséquent, le logiciel de gestion des compétences Ag5 vous aide à prendre de meilleures décisions sur la formation et le développement, les performances des employés, ainsi que sur la dotation en personnel.

Demandez une démonstration du logiciel de gestion des compétences AG5 pour savoir comment il peut vous aider à recueillir et à gérer les données de compétences dans votre entreprise.



Related posts