Les avantages d’une approche basée sur les compétences pour l’acquisition et la rétention des talents

Confrontées à des déficits de compétences de plus en plus importants qui touchent tous les secteurs et toutes les industries, les organisations doivent prendre des mesures pour s’assurer que leurs stratégies d’acquisition de talents sont modernes, bien affinées et globales. Les organisations qui y parviennent découvrent que les approches de la gestion des talents fondées sur les compétences – plutôt...

Confrontées à des déficits de compétences de plus en plus importants qui touchent tous les secteurs et toutes les industries, les organisations doivent prendre des mesures pour s’assurer que leurs stratégies d’acquisition de talents sont modernes, bien affinées et globales.

Les organisations qui y parviennent découvrent que les approches de la gestion des talents fondées sur les compétences – plutôt que traditionnelles – leur permettent de disposer d’une main-d’œuvre cohérente et fondamentalement solide, capable de les conduire vers un succès durable.

Le Forum économique mondial partage cet avis en écrivant dans un récent article que  » la gestion des talents axée sur les compétences favorise la réflexion à long terme, alors que l’approche traditionnelle privilégie la gestion à court terme et cloisonnée « .

Dans cet article, nous allons examiner les avantages de l’adoption d’une approche basée sur les compétences pour l’acquisition et la rétention des talents, les défis liés à leur mise en œuvre, les conseils pour réussir, et plus encore.

Approche traditionnelle de la gestion des talents par rapport à l’approche fondée sur les compétences Copied

Les approches traditionnelles de l’acquisition et de la rétention des talents se concentrent principalement sur les qualifications et l’expérience des candidats, y compris les diplômes, les antécédents professionnels et les certifications spécifiques à l’industrie.

Si ces facteurs peuvent donner une idée du potentiel d’un candidat, ils ne garantissent pas nécessairement une bonne adéquation ou une réussite à long terme au sein d’une organisation. Ces approches peuvent également contribuer à un manque de diversité et entraver l’identification de candidats possédant des compétences uniques.

L’adoption d’une approche fondée sur les compétences, quant à elle, met l’accent non plus sur les diplômes et l’expérience, mais sur les aptitudes et les compétences spécifiques que possèdent les individus. Cette approche reconnaît que les compétences matérielles et immatérielles sont cruciales pour réussir sur le marché du travail moderne.

Ces compétences déterminent en effet la capacité d’un individu à effectuer des tâches de manière efficace et à s’adapter à l’évolution des exigences du poste. En les hiérarchisant, les organisations peuvent mieux identifier les candidats qui possèdent les capacités nécessaires pour exceller dans une fonction particulière, indépendamment de leur formation ou de leur expérience antérieure.

Quels sont les avantages d’une approche de l’acquisition des talents basée sur les compétences ? Copied

Voici quelques-uns des avantages d’une approche de l’acquisition des talents basée sur les compétences :

Amélioration de l’adéquation des postes

En mettant l’accent sur les compétences plutôt que sur les diplômes, les organisations peuvent garantir une meilleure adéquation entre les exigences du poste et les capacités du candidat. Cela permet une meilleure adéquation des postes et augmente la probabilité de sélectionner des personnes qui peuvent être opérationnelles et contribuer au succès de l’organisation dès le premier jour.

Plus de diversité et d’inclusion

Une approche fondée sur les compétences permet de réduire les préjugés dans le processus de recrutement et de promouvoir la diversité et l’inclusion. En se concentrant sur les compétences, les organisations peuvent puiser dans un réservoir plus large de talents, y compris des personnes issues de formations différentes, de secteurs d’activité différents ou de groupes sous-représentés. Cela favorise un environnement de travail plus inclusif et apporte des perspectives et des idées nouvelles.

Une adaptabilité et une flexibilité accrues

Les compétences sont transférables et peuvent être développées et affinées au fil du temps, ce qui permet de disposer d’une main-d’œuvre adaptable, flexible et capable de s’adapter à l’évolution du paysage économique. Cette adaptabilité permet aux organisations de répondre efficacement aux changements du marché, aux avancées technologiques et à l’évolution des demandes des clients.

Réduction des coûts et amélioration du retour sur investissement

En se concentrant sur les compétences plutôt que sur les diplômes spécifiques, les organisations peuvent réduire le recours à des agences de recrutement coûteuses ou à des programmes de formation excessifs. De plus, l’embauche de personnes possédant les bonnes compétences réduit le temps d’intégration et améliore la productivité, ce qui se traduit par un meilleur retour sur investissement (RSI).

Quels sont les avantages d’une approche de la rétention des talents fondée sur les compétences ? Copied

Voici quelques-uns des avantages de l’adoption d’une approche de la rétention des talents fondée sur les compétences :

Des possibilités claires de développement de carrière

Une approche fondée sur les compétences offre aux employés des parcours de carrière clairs, basés sur l’acquisition et l’amélioration des compétences. Cela crée une orientation et un objectif, ce qui rend les employés plus engagés et plus motivés pour rester dans l’organisation à long terme.

Augmentation de l’engagement et de la satisfaction des employés

Lorsque les employés sont embauchés et promus sur la base de leurs compétences, ils se sentent valorisés et reconnus pour leurs capacités. Cela favorise un sentiment de satisfaction, conduisant à des niveaux d’engagement plus élevés et à une réduction du taux de rotation. Les employés sont plus enclins à rester dans une organisation qui reconnaît et investit dans le développement de leurs compétences.

Renforcement de l’autonomie et de la responsabilisation des employés

Une approche fondée sur les compétences responsabilise les employés en leur donnant l’autonomie nécessaire à la progression de leur carrière. Cela leur permet de s’approprier leur apprentissage et leur développement, d’identifier les déficits de compétences et de saisir les opportunités d’amélioration ou de reconversion. Cette autonomie se traduit par une plus grande satisfaction au travail et un sentiment de contrôle sur leur évolution professionnelle.

Alignement sur les objectifs et la culture de l’organisation

L’embauche de personnes sur la base de leurs compétences garantit que les employés sont en phase avec les objectifs et la culture de l’organisation. L’embauche basée sur les compétences favorise une main-d’œuvre qui possède les compétences spécifiques requises pour faire avancer l’organisation et défendre ses valeurs. Cet alignement favorise un environnement de travail cohésif et performant.

Copied

Comment mettre en œuvre une approche de la gestion des talents fondée sur les compétences ? Copied

Pour mettre en œuvre avec succès une approche fondée sur les compétences en matière d’acquisition et de rétention des talents, vous devez envisager les étapes suivantes :

Identifier les aptitudes et les compétences clés

Déterminer les aptitudes et compétences essentielles requises pour chaque fonction au sein de l’organisation. Pour ce faire, il convient d’analyser les descriptions de poste, de consulter des experts en la matière et de procéder à des analyses approfondies des déficits de compétences.

Développer des méthodes d’évaluation efficaces

Mettre en œuvre des méthodes d’évaluation fiables et objectives pour évaluer les compétences des candidats au cours du processus de recrutement. Il peut s’agir d’entretiens axés sur les compétences, d’études de cas ou d’évaluations pratiques qui permettent aux candidats de montrer leurs capacités.

Possibilités d’apprentissage et de développement continus

Offrir aux employés des possibilités d’apprentissage et de développement continus afin d’améliorer leurs compétences. Il peut s’agir de programmes de formation interne, de mentorat, d’accès à des stages ou à des certifications externes, et de la création d’une culture de l’apprentissage continu au sein de l’organisation.

Quels défis les approches de la gestion des talents fondées sur les compétences posent-elles aux organisations ? Copied

La mise en œuvre d’une approche fondée sur les compétences peut s’accompagner de défis que les organisations doivent relever :

Résistance au changement

La transition vers une approche de la gestion des talents fondée sur les compétences peut se heurter à la résistance des responsables habitués aux anciennes méthodes. Des stratégies de gestion du changement et une communication efficaces sont cruciales pour surmonter les résistances et obtenir l’adhésion des principaux responsables.

Déficits de compétences et défis liés à l’upskilling

Les organisations doivent identifier et combler les déficits de compétences au sein de leur personnel. Il peut s’agir d’offrir des programmes de formation ou d’établir des partenariats avec des institutions ou des experts externes pour faciliter les initiatives d’upskilling et de reskilling.

Équilibrer les compétences et l’adéquation culturelle

Si les compétences sont essentielles, les organisations doivent également tenir compte de l’adéquation culturelle, afin de s’assurer que les nouvelles recrues s’alignent sur les valeurs de l’organisation et s’intègrent bien dans la dynamique de l’équipe existante. Il est essentiel de trouver un équilibre entre les compétences et l’adéquation culturelle pour assurer une réussite à long terme.

Quels outils pouvez-vous utiliser pour mettre en œuvre une approche de la gestion des talents fondée sur les compétences ? Copied

La plupart des organisations utilisent une combinaison d’outils et de systèmes qui s’alignent sur la stratégie globale de l’organisation en matière de talents et qui sont complétés par des processus, des politiques et une culture organisationnelle appropriés.

Le logiciel de gestion des compétences AG5 offre des fonctionnalités issues des systèmes de gestion des talents les plus populaires et les plus efficaces, ce qui vous permet de mener avec succès des bilans de compétences, d’analyser les déficits de compétences, de développer des initiatives de recrutement ciblées et de favoriser une culture de l’apprentissage continu qui vous aidera à conserver des employés engagés, productifs et heureux.

Vous voulez en savoir plus ? Planifiez dès aujourd’hui une démonstration gratuite de 15 minutes en direct pour découvrir ce qu’AG5 peut faire pour votre organisation.

Author Copied

Revisions Copied

Original version | juillet 5, 2023

Written by:

Related posts

Prêt à maîtriser la gestion des compétences ?

Planifiez une démonstration en direct du seul logiciel de gestion des compétences plug and play !

Réservez une démo