Par postes
Coordinateur de formation
Visualisez d’un seul coup d’œil les qualifications qui sont sur le point d’expirer.
Disposez enfin d’un outil permettant de prévoir avec précision vos besoins de formation
Tout le monde s’attend à ce que vous anticipiez les lacunes de compétences à venir dans les mois à venir, mais cela devient une tâche pratiquement impossible avec des feuilles de calcul. Le suivi manuel demande beaucoup de temps et conduit souvent à des données incomplètes.
Avec AG5 :
- Il vous suffit de choisir une période, par exemple les douze prochains mois, pour visualiser instantanément les qualifications qui vont expirer d’ici là
- Vous aurez une vision claire de vos besoins en formation et du budget exact nécessaire
Le département de planification manque de personnel qualifié et compte sur vous pour agir au plus vite
Le directeur stressé du département de planification vient vous voir. « La semaine prochaine, je vais manquer de personnel qualifié dans l’une des équipes. » Il vous demande pourquoi vous n’avez rien fait pour éviter cela.
Il est difficile de se projeter si Excel est votre seul outil de travail.
Avec AG5 :
- Obtenez une vue d’ensemble pour mieux vous préparer
- Identifiez d’un seul coup d’oeil les manques de compétences dans chaque équipe
- Créez des programmes de formation qui s’actualisent automatiquement. Ainsi, plus de mauvaises surprises!
Identifiez les manques de compétences dans votre équipe
Planifiez une démonstration en direct du seul logiciel de gestion des compétences plug and play !
Votre budget de formation est, au mieux, une estimation approximative ?
L’élaboration d’un budget de formation peut être une tâche laborieuse. Il est important de savoir quels nouveaux employés rejoignent votre organisation et dont les qualifications sont sur le point d’expirer. Pourtant, il reste à espérer que la feuille de calcul Excel que vous utilisez soit à jour…
Avec AG5 :
- Vous disposez toujours d’une vue d'ensemble actuelle
- Vous pouvez baser vos demandes budgétaires sur des données réelles au lieu de suppositions
- Vous pouvez travailler avec des informations actuelles au lieu de feuilles de calcul Excel obsolètes
- Vous pouvez gagner au moins 60% de votre propre temps précieux
Utilisez nos outils de suivis de travaux
Peut-être vous trouvez-vous dans une situation où vous devez constamment rappeler aux employés qu’une de leurs qualifications va bientôt expirer. Ou peut-être attendez-vous simplement qu’un chef d’équipe approuve une nouvelle qualification? Heureusement, il existe une manière beaucoup plus simple de gérer cela.
Avec les flux de travaux AG5 :
- Vous pouvez configurer des notifications automatiques pour permettre aux employés de recevoir un e-mail en temps voulu pour leur rappeler l'expiration prochaine de leur qualification
- Vous pouvez rationaliser les processus d’approbation (par ex. l’obtention de nouvelles qualifications)
- Vous pouvez automatiser et suivre les processus de formation courants
- Vous pouvez attribuer des tâches et des responsabilités à la bonne personne
Évitez de gaspiller votre budget de formation en évitant le surapprentissage et les affectations inappropriées
Parfois, pour disposer du personnel qualifié nécessaire, il suffit de réaffecter des employés d’une équipe surchargée en personnel qualifié vers une autre équipe en manque d’experts. Cependant, pour faciliter ces flux, vous avez besoin d’une vue d’ensemble complète de vos équipes et de leurs qualifications respectives.
Lorsque vous utilisez AG5 :
- Vous disposez d’une vue d’ensemble des qualifications et des manques de compétences de chaque équipe
- Vous pouvez facilement déplacer des personnes d’équipes surqualifiées à sous-qualifiées.
- Vous savez ce que le personnel doit faire pour grandir en tant qu’équipe
- Et vous pouvez éviter la mauvaise affectation de votre budget de formation
Demandez une démo
Planifiez une démonstration en direct du seul logiciel de gestion des compétences plug and play !