Comment maximiser le potentiel de votre investissement dans SAP SuccessFactors ?
Que manque-t-il à SAP SuccessFactors ? Dans mon premier blog, j’y ai déjà fait allusion : même si nous aimons beaucoup SAP SuccessFactors, il y a des situations où certaines fonctionnalités peuvent manquer aux clients. Heureusement, les clients de SuccessFactors peuvent compter sur un vaste réseau de partenaires certifiés, qui apportent une expertise spécifique et des solutions qui s’intègrent à...
Que manque-t-il à SAP SuccessFactors ?Copied
Dans mon premier blog, j’y ai déjà fait allusion : même si nous aimons beaucoup SAP SuccessFactors, il y a des situations où certaines fonctionnalités peuvent manquer aux clients.
Heureusement, les clients de SuccessFactors peuvent compter sur un vaste réseau de partenaires certifiés, qui apportent une expertise spécifique et des solutions qui s’intègrent à la plateforme SAP. Il en va de même pour les organisations qui peinent à garder une vue d’ensemble claire et fiable des compétences de leurs employés.
Oui – vous pouvez maintenir des bibliothèques de compétences et les affecter à des fonctions spécifiques dans SuccessFactors, mais une fois que vous entrez dans un environnement opérationnel avec des lignes de production, des machines et des équipes en rotation continue, ces fonctions deviennent moins pertinentes. Vous voudrez plutôt savoir qui possède l’expérience, les certifications et les qualifications requises pour exploiter chaque actif spécifique.
Nous constatons que ces entreprises utilisent encore des feuilles de calcul Excel pour assurer le suivi des compétences et des certifications de centaines d’employés.
C’est là qu’AG5 entre en scène !
Comment tirer le meilleur parti de SAP SuccessFactors avec AG5Copied
AG5 est spécialement conçu pour aider les responsables opérationnels des secteurs complexes et réglementés à gérer les compétences et les qualifications de leurs employés. C’est pourquoi votre instance AG5 peut être conçue pour correspondre à la réalité opérationnelle sur site, et les exigences peuvent être associées à des actifs spécifiques. De plus, notre interface utilisateur intuitive permet à chacun de créer rapidement des matrices de compétences et de voir où se situent les lacunes.
Mais l’un ne va pas sans l’autre. Notre intégration avec Employee Central de SuccessFactors garantit qu’il n’existe qu’une seule version des informations relatives aux RH et au personnel dans votre organisation. C’est important, parce que nous voulons exploiter et construire sur les données disponibles dans SAP – mais pas les remplacer 🙂
Grâce à notre intégration avec SuccessFactors Learning, nous pouvons inscrire automatiquement les employés à des formations en ligne lorsqu’une qualification fait défaut (ou arrivera bientôt à échéance) – ce qui automatise la mise à niveau et la recertification de votre personnel.
Faire correspondre les programmes d’apprentissage avec les déficits de compétences et le potentiel d’emploi – à mon avis, c’est là que le HCM évolue vraiment vers le HXM ( » Human Experience Management « ) !
Pour conclure, AG5 peut vous aider à tirer davantage de valeur de la plateforme SAP SuccessFactors, car il permet aux opérateurs de gérer les compétences de leur équipe de manière plus efficace et efficiente.
Vous voulez en savoir plus ?
Découvrez comment TATA Steel UK utilise AG5 avec SAP SuccessFactors.
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