Par postes
Gestionnaire opérationnel
Assurez-vous d’avoir en permanence des renseignements fiables et actuels sur les niveaux de formation de chaque pays ou site.
Des données automatisées et fiables sur le niveau de formation
Bénéficiez d’un seul tableau de compétences numérique et fiable.
En tant que gestionnaire opérationnel, il est pratiquement impossible d’avoir une idée claire des lacunes de compétences de chaque équipe, site ou pays. Ceci est souvent dû à l’utilisation de différents systèmes, tous naturellement dans des langues différentes, ce qui rend le suivi global difficile.
Finalement, personne n’a vraiment une idée du niveau de formation des effectifs.
Avec AG5 :
- Chacun, partout dans le monde, peut travailler avec des bibliothèques de compétences standardisées
- Vous avez en permanence des renseignements fiables et actuels sur les niveaux de formation de chaque pays ou site
Dites adieu à la corruption de vos données de compétences
Les qualifications portent des noms différents sur chaque site ou dans chaque système. Il peut y avoir aisément des milliers de qualifications différentes au sein de votre organisation. Par conséquent, il vous est impossible de générer des rapports pour comparer les lacunes de compétences de chaque site, par exemple.
Ce dont vous avez besoin, c’est un outil standardisé offrant une bibliothèque mondiale pour l’ensemble de l’organisation, ainsi que des bibliothèques de qualifications requises uniquement localement.
Lorsque vous utilisez AG5 :
- Vous permettez à votre organisation de comprendre, de comparer et de se fier aux données de compétences
- Vous pouvez rationaliser les processus d’approbation (par ex. l’ajout de qualifications à la bibliothèque à l’échelle de l’entreprise)
- Les bibliothèques de compétences centrales et locales peuvent être gérées à un seul et même emplacement
- Vous pouvez fournir des données de compétences fiables pour faciliter et favoriser une meilleure prise de décision
Comparez la progression dans chaque équipe
Une fois que vous utilisez AG5 pour évaluer le niveau de formation de votre personnel, vous pouvez également suivre leur progression.
Vous pouvez observer ce que vous avez accompli d’année en année et comparer les différents sites ou pays.
Par exemple, les données peuvent révéler que les États-Unis surpassent l’Allemagne en termes de formation.
Pourquoi ?
Avec une multitude de données à votre disposition, vous pouvez analyser ces performances et efficacement guider vos coordinateurs de formation locaux.
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La circulation des données dans votre organisation
Dans vos systèmes RH, LMS et vos outils de veille économique, vous avez également besoin de données sur les compétences et les niveaux de formation des employés.
Pour faciliter cela, vous pouvez interconnecter AG5 avec vos systèmes via une intégration directe ou un API.
Vos systèmes GRH, LMS et BI sont peut-être déjà configurés pour englober l’ensemble de votre organisation mondiale. En utilisant AG5, vous pouvez également incorporer vos données de compétences, ce qui réduit le nombre d’opérations manuelles impliquées.
Par exemple, lorsqu’un nouvel employé rejoint l’organisation et que son statut passe à ‘actif’ dans votre système RH, il apparaît également automatiquement dans AG5.
Classements des employés les plus performants et compétences les plus courantes
- Quelles compétences sont les plus essentielles dans l’organisation ?
- Quels sont les employés les plus performants au niveau individuel et d’équipe ?
- Quelles compétences sont les plus évaluées au cours d’une année ?
Vous pouvez obtenir ces classements et d’autres informations d’un simple clic dans AG5. Ils étaient généralement peu visibles auparavant, mais AG5 apporte désormais une précieuse lumière à ce sujet.
Grâce à ces informations, vous pouvez identifier les problèmes actuels et déterminer les priorités pour les mois à venir, ainsi que repérer vos meilleurs éléments, fournissant ainsi une mine de renseignements précieux pour votre organisation.
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