Données automatisées fiables sur le niveau de formation

Un seul tableau de bord numérique et fiable des compétences.

En tant que gestionnaire opérationnel, il est pratiquement impossible d’avoir une idée claire des manques de compétences de chaque équipe, site ou pays. Cela est dû à l’utilisation de différents systèmes, naturellement tous dans des langues différentes, pour pouvoir effectuer un suivi global.

Résultat : personne n’a vraiment une idée fiable du niveau de formation des effectifs.

Avec AG5 :

Chacun, partout dans le monde, peut travailler avec des bibliothèques de compétences standardisées
Vous avez en permanence des renseignements fiables et actuels sur les niveaux de formation de chaque pays ou site

Dites adieu à la contamination de vos données de compétences

Les qualifications sont connues sous différents noms sur chaque site ou dans chaque système. Il peut y avoir facilement des milliers de qualifications différentes dans votre organisation. De ce fait, il vous est impossible de générer des rapports, par exemple pour comparer les manques de compétences de chaque site.

Ce qu’il vous faut, c’est un outil standardisé qui offre une bibliothèque mondiale pour l’ensemble de l’organisation, ainsi que des bibliothèques de qualifications requises uniquement localement.

Lorsque vous utilisez AG5 :

Vous permettez à votre organisation de comprendre, de comparer et de se fier aux données de compétences
Vous pouvez rationaliser les processus d’approbation (par ex. l’ajout de qualifications à la bibliothèque à l’échelle de l’entreprise)
Les bibliothèques de compétences centrales et locales peuvent être gérées à un seul et même emplacement
Vous pouvez fournir des données de compétences fiables pour faciliter et favoriser une meilleure prise de décision

Comparer la progression par équipe

Une fois que vous utilisez AG5 pour comprendre le niveau de formation du personnel, vous pouvez également suivre leur progression.

Vous pouvez voir ce que vous avez accompli d’année en année et comparer des sites ou des pays.

Par exemple, les données peuvent vous indiquer que les États-Unis surpassent l’Allemagne.

Pourquoi ?

Avec une mine de données à votre disposition, vous pouvez diriger efficacement vos coordinateurs de formation locaux.

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La circulation des données dans votre organisation

Dans vos systèmes RH, LMS et vos outils de veille économique, vous avez également besoin de données sur les compétences et les niveaux de formation des employés.

Pour faciliter cela, vous pouvez interfacer avec AG5 via une intégration directe ou un API.

Vos systèmes GRH, LMS et BI sont peut-être déjà configurés pour englober l’ensemble de votre organisation mondiale. En utilisant AG5, vous pouvez également intégrer vos données de compétences, en réduisant ainsi le nombre opérations manuelles impliquées.

Par exemple, lorsqu’un nouvel employé rejoint l’organisation et que son statut passe à « actif » dans votre système RH, il apparaît également automatiquement dans AG5.

Classements des employés les plus performants et compétences les plus courantes

Quelles compétences sont les plus nécessaires dans l’organisation ?
Qui sont les employés les plus performants au niveau individuel et de l’équipe ?
Quelles sont les compétences les plus évaluées au cours d’une année ?

Vous pouvez obtenir ces classements et autres d’une simple pression sur un bouton dans AG5. Ils avaient généralement très peu de visibilité, mais AG5 y apporte un éclairage extrêmement précieux.

Avec ces informations, vous pouvez identifier des problèmes actuels, mais aussi déterminer les priorités pour les mois à venir, identifier vos meilleurs éléments et obtenir une mine de renseignements précieux dans le cadre de votre rôle de directeur.

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