Comment développer de nouvelles compétences ? 15 exemples, méthodes et conseils pour vous aider !
Aujourd’hui, il ne suffit plus d’avoir un diplôme sur le marché du travail. Pour décrocher l’emploi de vos rêves, il est essentiel que vous possédiez des compétences spécifiques, en particulier des compétences non techniques, par exemple la capacité à bien communiquer ou à travailler en équipe. En général, ces compétences ne s’acquièrent pas à l’université, mais dans la vie professionnelle...
Aujourd’hui, il ne suffit plus d’avoir un diplôme sur le marché du travail. Pour décrocher l’emploi de vos rêves, il est essentiel que vous possédiez des compétences spécifiques, en particulier des compétences non techniques, par exemple la capacité à bien communiquer ou à travailler en équipe.
En général, ces compétences ne s’acquièrent pas à l’université, mais dans la vie professionnelle quotidienne. Mais comment ? Voyons quelques méthodes, conseils et exemples utiles.
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Que sont les compétences ?Copied
Avant de nous plonger dans le » comment faire » pour acquérir et maîtriser de nouvelles compétences, il convient de prendre un moment pour définir exactement ce qu’est une compétence.
Compétence – capacité à effectuer une tâche ou une activité spécifique à un niveau élevé de maîtrise
Il est possible d’acquérir et d’affiner des compétences jusqu’à la perfection (ou presque) par la pratique et l’engagement. L’apprentissage et la maîtrise d’une compétence impliquent bien plus qu’une simple compréhension théorique de faits ou de concepts.
Bien que les termes » aptitude » et » compétence » soient souvent utilisés de manière interchangeable, il existe en fait une différence. La principale différence réside dans le fait qu’une compétence est beaucoup plus large qu’une aptitude. Une compétence se compose de connaissances et d’aptitudes associées à des modèles de comportement. En effet, une aptitude est la partie pratique d’une compétence plus large.
Conseil : pour en savoir plus sur les différences entre aptitudes et compétences, consultez notre article Aptitudes et compétences – quelle est la différence ?
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Pourquoi nous devrions constamment maîtriser de nouvelles compétencesCopied
L’apprentissage, la croissance et le développement continus ne sont pas seulement innés en tant qu’êtres humains, mais constituent également un plan de vie intelligent et sensé. En bref, il existe d’innombrables raisons pour lesquelles il vaut la peine d’acquérir, de maîtriser et d’affiner constamment ses compétences.
Nous avons énuméré ci-dessous quelques-unes des principales raisons :
- Les disciplines, les professions et les technologies évoluent à une vitesse vertigineuse dans notre société de l’information moderne. Si vous restez sans rien faire, vous perdez ! La formation continue augmente le nombre d’opportunités qui s’offrent à vous sur le marché du travail et garantit que vos qualifications et vos compétences restent en phase avec des besoins et des exigences en constante évolution.
- Vous pouvez comparer votre cerveau aux muscles de votre corps : l’entraînement permet de maintenir votre cerveau en pleine forme et vous permet d’acquérir et de maîtriser de nouvelles compétences plus rapidement et plus efficacement. L’acquisition permanente de nouvelles compétences et connaissances stimule également votre capacité cérébrale.
- La maîtrise d’un large éventail de compétences vous rend également plus flexible. Parmi les avantages, citons la capacité à se concentrer plus rapidement et à tirer parti de situations imprévues – une qualité particulièrement utile dans notre société technologiquement complexe.
- L’amélioration des compétences augmente également les chances de réussite. Le célèbre physicien Albert Einstein (1879-1955) ne se considérait pas comme un génie de naissance. Il soutenait que ses découvertes et ses avancées scientifiques étaient principalement le fruit de sa curiosité : » Je n’ai pas de talent particulier. Je suis seulement passionnément curieux « .
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5 méthodes et avantagesCopied
L’acquisition et la maîtrise de compétences sont donc importantes d’un point de vue personnel et professionnel. Mais comment acquérir et maîtriser au mieux de nouvelles compétences ? Et quelles sont les méthodes disponibles pour vous aider dans la pratique ?
1. Formation en cours d’emploi
La formation en cours d’emploi est un excellent moyen d’acquérir et de maîtriser de nouvelles compétences sans avoir à quitter le lieu de travail. Si vous avez des collègues dont les compétences sont particulièrement intéressantes, demandez-leur comment ils les ont acquises. Utilisez leurs conseils comme tremplin. Vous pouvez également aborder les choses de manière un peu plus formelle en demandant à votre employeur ou à votre supérieur hiérarchique s’il serait possible d’engager un expert dans un domaine spécifique.
2. Formations et ateliers
Vous pouvez également acquérir de nouvelles compétences en suivant une formation traditionnelle ou un atelier. De nombreuses universités et lycées proposent des formations ou des séminaires à des personnes extérieures à leur établissement. Les ateliers constituent un cadre idéal pour acquérir une compétence particulière, par exemple une compétence informatique spécifique telle que la conception de sites web, le codage ou la programmation.
N’oubliez pas de demander à votre employeur s’il dispose d’un budget de formation pour couvrir tout ou partie des coûts. Les cadres supérieurs et intermédiaires apprécient généralement que les employés cherchent de manière proactive à élargir leur éventail de compétences. Ils sont souvent prêts à investir dans des formations et des programmes d’éducation pour leur personnel.
3. L’apprentissage en ligne
Peut-être que votre emploi du temps ne vous permet pas de suivre des formations ou des programmes éducatifs traditionnels, ou qu’il n’y en a pas dans votre région. Dans ce cas, l’apprentissage en ligne est une excellente alternative. Tout ce dont vous avez besoin, c’est d’un ordinateur et d’une connexion internet.
L’apprentissage en ligne implique que vous n’êtes pas limité à un moment ou à un lieu donné. Vous pouvez apprendre et étudier quand et où cela vous convient. De plus, le nombre de formations interactives et de matériels pédagogiques numériques disponibles a augmenté rapidement au cours des dernières années.
4. Webinaires et YouTube
Les webinaires, podcasts et vidéos YouTube sont des outils inspirants et facilement accessibles qui peuvent vous aider à acquérir et à maîtriser de nouvelles compétences. Ils sont clairs et concis et divisés en éléments faciles à comprendre. Les webinaires sont souvent en direct ou à la demande, tandis que les podcasts et les vidéos pédagogiques sont disponibles à tout moment.
5. Blogs et livres
Il est même possible de faire vos propres recherches. Internet regorge de blogs intéressants contenant d’innombrables conseils pour acquérir et maîtriser un large éventail de compétences. Pourquoi ne pas choisir la méthode vieille école ? Rendez-vous dans une bibliothèque ou une librairie réputée ! Les livres restent une source d’information précieuse, principalement parce que leur contenu est présenté de manière claire, concise et structurée.
10 conseils pour acquérir et maîtriser de nouvelles compétencesCopied
Il est utile de garder à l’esprit certains des conseils suivants lorsque l’on cherche à acquérir et à maîtriser de nouvelles compétences :
1. Créez un planning avec des heures d’étude fixes
En structurant votre programme d’études, vous pourrez acquérir et maîtriser de nouvelles compétences plus rapidement et plus facilement.
Choisissez un moment qui correspond à votre routine quotidienne naturelle. Par exemple, les personnes matinales étudieront mieux en commençant tôt. D’autres ne démarrent que plus tard dans la journée, auquel cas il est préférable de planifier le temps d’étude dans l’après-midi.
2. Obtenez un feedback
Pour mettre en pratique de nouvelles compétences le plus efficacement possible, il est essentiel d’obtenir un feedback régulier. Un bon feedback vous permet d’approfondir votre réflexion, ce qui est essentiel au processus d’apprentissage.
Prenez chaque jour le temps de réfléchir aux progrès que vous réalisez. Qu’est-ce qui a bien fonctionné ? Que voulez-vous améliorer la prochaine fois ? L’autoréflexion renforce votre développement personnel et vous permet de suivre vos progrès.
3. Commencez par les compétences de base
Si vous avez peu de connaissances préalables sur une nouvelle compétence que vous êtes sur le point d’acquérir, cela peut vous sembler un peu intimidant.
La plupart des compétences se composent de compétences de base (compétences fondamentales) et de compétences secondaires. Mais quelle est la différence ? Les compétences de base sont essentielles à l’apprentissage d’une nouvelle compétence, tandis que les compétences secondaires sont utiles, mais pas essentielles à la maîtrise de cette compétence.
Par exemple, pour devenir écrivain, la maîtrise d’une langue est une compétence essentielle, tandis que le marketing est une compétence secondaire. Nous recommandons de commencer par les compétences de base.
4. Procédez étape par étape
L’acquisition et la maîtrise d’une nouvelle compétence est souvent un processus long et complexe. C’est pourquoi il vaut la peine de le fractionner en plusieurs petites étapes. Fixer des étapes vous permet également de suivre les progrès que vous faites.
5. Tirez parti de l’expérience d’autres personnes
La clé du succès de l’humanité a été sa capacité à construire et à améliorer les inventions et les expériences des autres. Cela s’applique également à l’acquisition et à la maîtrise de nouvelles compétences. Qui connaissez-vous qui possède l’expérience nécessaire et les compétences que vous cherchez à acquérir ? Ont-ils des conseils à vous donner ? Quels sont les pièges à éviter ?
6. Apprenez auprès d’experts
Consultez les experts dans votre domaine. Qui sont les experts ? Pourquoi sont-ils si bons et qu’est-ce qui fait d’eux des experts dans leur domaine ? Tirez-en parti et utilisez leurs trucs, astuces, expériences et connaissances pour élargir votre éventail de compétences.
7. Trouvez un mentor
Il y a peut-être un employé expérimenté dans votre entreprise qui pourrait vous guider vers la maîtrise d’une compétence spécifique. Demandez-leur s’ils sont prêts à remplir ce rôle. La plupart des gens sont tout à fait disposés à aider et partageront volontiers leurs connaissances avec les autres.
8. Fixez des objectifs réalistes
Fixez-vous des objectifs concrets et réalistes. Ne les rendez pas trop grands ou insurmontables. Cela a souvent un effet démotivant ou vous arrête dans votre élan avant même de commencer ! Acquérir et maîtriser de nouvelles compétences implique de se fixer des objectifs réalistes, positifs et stimulants qui vous inspirent chaque jour.
9. Agissez
Une compétence est plus qu’une simple connaissance théorique. Bien que la théorie puisse constituer la base, l’acquisition et la maîtrise de nouvelles compétences impliquent finalement de mettre la théorie en pratique. L’apprentissage par la pratique est essentiel pour maîtriser ou perfectionner ses compétences.
10. Apprenez à vous connaître
Enfin, et ce n’est pas le moins important, un minimum d’introspection peut s’avérer très utile. Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? Quels sont les qualités, les talents et les traits de caractère dont vous disposez pour vous aider à acquérir une compétence spécifique ? En se posant ces questions, il est possible d’acquérir les connaissances nécessaires pour apprendre de manière plus efficace.
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ClartéCopied
Comme vous l’avez lu, il existe de nombreux moyens et meilleures pratiques pour acquérir et maîtriser une nouvelle compétence ou perfectionner des compétences existantes. Il est important de connaître les aptitudes et les compétences qui existent au sein de votre organisation. Avec ces informations, il est beaucoup plus facile de constituer les meilleures équipes de projet possibles ou de trouver les meilleurs remplaçants lorsque l’un de vos collaborateurs clés est en congé de maladie.
Les matrices de compétences sont des outils parfaits pour répertorier et suivre ces informations. Bien sûr, vous pouvez utiliser un tableur tel que MS Excel, mais celui-ci présente souvent de nombreux écueils en termes de complexité, de conflits de gestion des versions et d’erreurs.
Le logiciel d’AG5 résout de nombreux problèmes liés aux feuilles de calcul. Il apporte une clarté immédiate sur les aptitudes, les compétences et les qualifications actuelles de votre personnel. Il vous permet de :
- Saisir les mises à jour des compétences et les résultats des formations directement depuis le lieu de travail
- Constituer des équipes de projet explicitement basées sur l’expertise et l’expérience requises pour la tâche à accomplir
- Mettre en place des notifications pour les membres du personnel, les groupes ou toute certification sur le point de devenir caduque ou d’expirer
- Identifier les remplaçants les plus qualifiés pour les membres du personnel absents pour cause de maladie ou de vacances
- Affecter le personnel le plus qualifié à des tâches qualifiées telles que le réoutillage d’une ligne de production
- Reproduire les structures organisationnelles et les relations entre les membres du personnel et les qualifications
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