L’importance de la formation basée sur les compétences pour la réussite professionnelle

Qu’est-ce que la formation basée sur les compétences ?Copied

La formation basée sur les compétences est une méthode de formation professionnelle ciblée qui se concentre sur les besoins immédiats d’une organisation. Elle est conçue pour fournir aux employés l’expertise nécessaire pour travailler avec les technologies, les outils ou les machines les plus récents.

Sachant que, selon une étude de McKinsey, d’ici 2030,

jusqu’à 375 millions de personnes pourraient avoir besoin de changer de catégorie professionnelle et d’acquérir de nouvelles compétences,

la formation basée sur les compétences est en passe de devenir extrêmement précieuse pour les organisations du monde entier.

Quelle est la différence entre l’apprentissage basé sur les compétences et la formation basée sur les compétences ?Copied

L’apprentissage basé sur les compétences et la formation basée sur les compétences sont similaires en ce sens qu’ils visent à améliorer ou à recycler les compétences des employés afin de les aider à devenir plus efficaces dans diverses tâches ou fonctions. Cependant, il existe plusieurs différences essentielles entre les deux, qui les rendent mieux adaptés à des objectifs différents. Examinons cela de plus près.

Apprentissage basé sur les compétences

L’apprentissage basé sur les compétences fait référence au processus plus large d’acquisition de connaissances liées à certaines compétences. Il s’agit d’une formation complète qui comprend :

• Compréhension théorique
• Applications pratiques
• Maîtrise conceptuelle

L’apprentissage basé sur les compétences est particulièrement bénéfique pour les fonctions qui exigent une résolution créative des problèmes, une réflexion critique et de l’innovation. Par conséquent, il s’applique davantage aux fonctions qui nécessitent une compréhension approfondie des aspects théoriques et pratiques d’une compétence, comme :

• Ingénieurs
• Designers
• Chercheurs

Formation basée sur les compétences

La formation basée sur les compétences, quant à elle, met l’accent sur l’acquisition de compétences spécifiques requises pour des tâches opérationnelles dans le cadre d’un rôle ou d’une fonction professionnelle. Elle est souvent conçue pour répondre aux besoins immédiats d’une entreprise, d’un service ou d’une équipe, et implique :

• Un enseignement structuré et ciblé
• Une expérience pratique
• Une formation sur le tas

La formation basée sur les compétences peut jouer un rôle clé dans l’amélioration rapide de l’efficacité opérationnelle, le maintien des normes de qualité et l’assurance d’une production constante. Elle convient le mieux aux fonctions qui impliquent des tâches routinières ou spécialisées, telles que :

• Travailleurs à la chaîne
• Opérateurs de machines
• Techniciens

Pourquoi la formation basée sur les compétences est-elle importante ?Copied

Selon une étude du Forum économique mondial,

50 % des employés auront besoin d’une nouvelle qualification, d’une amélioration de leurs compétences ou d’une reconversion d’ici à 2025 pour faire face aux  » progrès technologiques. « 

En outre, un rapport de Deloitte révèle que 77 % des cadres estiment que  » la flexibilité dans le transfert des compétences au travail est essentielle pour faire face aux perturbations futures.  »

Parce qu’elle permet à une organisation de cibler la formation en fonction des besoins opérationnels, la formation basée sur les compétences peut avoir un impact significatif sur :

• l’amélioration de l’agilité de la main-d’œuvre
• l’amélioration de la productivité globale
• permettre une plus grande adaptabilité dans des conditions de marché dynamiques

Quels sont les secteurs qui bénéficient le plus de la formation basée sur les compétences ?Copied

La formation basée sur les compétences est bénéfique pour pratiquement toute organisation ou tout secteur d’activité, car elle stimule l’agilité, la productivité et la flexibilité. Cependant, elle est particulièrement précieuse dans les secteurs ou les organisations qui dépendent souvent d’employés disposant d’une expertise technique spécifique et de connaissances pratiques.

Nous allons examiner ici quelques-uns des secteurs où la formation basée sur les compétences peut être utilisée de manière très efficace. Nous proposerons également quelques certifications que les employés peuvent obtenir dans le cadre de leur formation basée sur les compétences. Ces certifications ne sont en aucun cas exhaustives, mais servent uniquement d’exemples de programmes de formation que certaines organisations peuvent trouver utiles dans leurs stratégies de formation basée sur les compétences.

Construction et métiers spécialisés

La formation basée sur les compétences convient parfaitement aux métiers spécialisés, tels que la menuiserie, la plomberie, l’électricité et le soudage, qui nécessitent souvent une formation pratique pour acquérir les compétences nécessaires aux projets de construction.

Dans le cadre de la formation basée sur les compétences pour les entreprises de construction, les employés peuvent chercher à obtenir les certifications suivantes :

• Remodeleur diplômé certifié (CGR). Démontre une expertise dans le domaine du remodelage et de la rénovation résidentielle, y compris la menuiserie et la gestion de la construction.
• Certification de l’International Association of Electrical Inspectors (IAEI). Assure la formation et la certification des inspecteurs en électricité, en veillant au respect des codes électriques et des normes de sécurité internationaux.
• Ingénieur international en soudage (IWE). Valide l’expertise dans diverses techniques de soudage et principes d’ingénierie, en garantissant la qualité et l’efficacité des pratiques de soudage dans le respect des normes et réglementations industrielles internationales.

Production

Les industries manufacturières dépendent fortement des compétences des travailleurs en matière d’utilisation de machines complexes, de compréhension des processus de fabrication et de respect des règles de sécurité.

Les employés des entreprises manufacturières peuvent constater que la formation basée sur les compétences les encourage à obtenir ces certifications :

• Technicien de production certifié (CPT). Valide les connaissances et les compétences fondamentales dans les processus et les technologies de production manufacturière.
• Technicien en logistique certifié (CLT). Démontre une compétence en matière de logistique de la chaîne d’approvisionnement, y compris la manutention, la distribution et la gestion des stocks dans le cadre des opérations de fabrication.
• Certification Yellow Belt Lean Six Sigma. Fournit une connaissance fondamentale de la méthodologie Lean Six Sigma, essentielle pour améliorer les processus de fabrication et l’efficacité opérationnelle globale.

Informatique

Compte tenu de l’évolution constante de la technologie, le secteur de l’informatique bénéficie grandement des programmes de formation basée sur les compétences qui mettent l’accent sur les langages de programmation, le développement de logiciels, la cybersécurité et d’autres compétences techniques.

Voici quelques exemples de certifications que les employés peuvent obtenir dans le cadre de leur formation basée sur les compétences :

• Professionnel certifié en sécurité des systèmes d’information (CISSP) par (ISC)². Démontre une expertise dans la conception, la mise en œuvre et la gestion efficace de programmes de cybersécurité.
• Professionnel de la gestion de projet (PMP). Valide les compétences en matière d’animation et de direction d’équipes de projet et d’obtention de résultats dans le respect des contraintes de calendrier, de budget et de ressources.
• Architecte de solutions certifié AWS par Amazon Web Services. Démontre la capacité à concevoir et à déployer efficacement des systèmes évolutifs sur la plateforme AWS.

Soins de santé

Les techniciens médicaux ont besoin d’une formation continue pour rester au fait des dernières avancées, procédures et technologies médicales.

Une formation basée sur les compétences dans le secteur des soins de santé peut aider les employés à obtenir ces certifications :

• Technicien de laboratoire médical (MLT). Démontre la compétence dans des domaines tels que la chimie clinique, l’hématologie et la microbiologie dans les laboratoires médicaux.
• Technicien de l’information médicale agréé (RHIT). Valide la gestion et l’analyse des données relatives aux soins de santé, en garantissant leur exactitude, leur accessibilité et leur sécurité.
• Technicien certifié en électrocardiographie (CET). Démontre la compétence dans la réalisation d’électrocardiogrammes (ECG) et d’autres tests cardiovasculaires dans les établissements de santé.

Comment les logiciels de gestion des compétences peuvent-ils contribuer à la formation basée sur les compétences ?Copied

Une formation basée sur les compétences efficace repose sur la capacité d’une organisation à superviser et à gérer les compétences de son personnel. Sans cette vue d’ensemble, aucune formation basée sur les compétences n’est possible.

Les logiciels de gestion des compétences, en revanche, fournissent aux organisations toutes les informations dont elles ont besoin pour élaborer et mettre en œuvre des formations basées sur les compétences pour leurs employés.

Les logiciels de gestion des compétences permettent aux chefs d’entreprise et aux responsables de :

• Identifier les déficits de compétences – en montrant ce que les employés savent actuellement faire et ce que l’organisation a besoin qu’ils fassent
• Établir les bases d’une formation ciblée – en veillant à ce que les stratégies de formation basée sur les compétences soient alignées sur les besoins de l’organisation
• Suivre les progrès et les performances – en donnant un aperçu des statuts de certification et de la conformité globale de l’organisation
• Affecter les ressources – orienter les chefs d’entreprise et les responsables vers les domaines qui requièrent le plus d’attention et veiller à ce que les budgets de formation soient utilisés de manière optimale
• Planifier la relève – identifier les compétences essentielles des employés qui quittent l’entreprise ou qui partent à la retraite, afin de faciliter le recrutement ou l’amélioration des compétences pour pourvoir ces postes.

Utilisez AG5 pour gérer les besoins d’apprentissage et de formation de votre organisationCopied

AG5 place la gestion des compétences – et par extension, la formation basée sur les compétences – au cœur de votre organisation, en vous fournissant les données et les analyses en temps réel dont vous avez besoin pour suivre de manière efficace et efficiente les compétences, élaborer des plans de formation et gérer les certifications et les qualifications dont vos employés ont besoin pour rester productifs et s’améliorer en permanence.

Vous voulez en savoir plus ? Planifiez dès aujourd’hui une démonstration de 15 minutes en direct gratuite pour découvrir comment le logiciel de gestion des compétences d’AG5 peut transformer le mode de fonctionnement de votre entreprise.

Auteur Copied

Rick van Echtelt

Rick van Echtelt est le cofondateur et le PDG d'AG5, où il met à profit plus de vingt ans d'expérience dans le domaine de l'entrepreneuriat et des logiciels en ligne.

Lire le profil de l'auteur