Comment les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) peuvent-ils contribuer à la gestion des compétences ?

Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion des compétences (SMS) ?Copied

Un logiciel de gestion des compétences est bien plus qu’une liste de capacités dont vous avez besoin sur le lieu de travail. Il s’agit d’un outil stratégique permettant d’exposer, d’évaluer et de développer les talents d’une organisation.

Grâce au SMS, les entreprises peuvent identifier les domaines clés dans lesquels une formation ou un recrutement supplémentaire peut s’avérer nécessaire pour faire avancer les projets.

En comprenant l’ensemble des compétences de leur personnel et en s’assurant que chacun remplit ses fonctions au mieux de ses capacités, les entreprises peuvent créer des opportunités pour les employés d’accéder à un feedback constructif tout en atteignant leur nouveau potentiel de croissance.

En d’autres termes, les logiciels de gestion des compétences aident les employeurs et les employés à trouver un équilibre fructueux qui profite à toutes les parties concernées.

Qu’est-ce qu’un système de gestion de l’apprentissage (LMS) ?Copied

Un système de gestion de l’apprentissage (LMS) est un logiciel conçu pour fournir, gérer et suivre le contenu éducatif.

Il peut être hébergé en tant que plateforme autonome sur le serveur d’une entreprise ou en tant que plateforme en cloud hébergée par une société de logiciels.

Quelle est la différence entre un LMS et un SMS ?Copied

Les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) sont conçus pour suivre les activités d’apprentissage des employés, telles que les cours suivis et les certifications obtenues.

Ils peuvent également assigner les formations nécessaires ou suivre les progrès des employés vers des objectifs spécifiques. Un LMS offre aux employeurs un lieu central pour stocker le matériel de formation et suivre les acquis des employés au fil du temps, ce qui facilite la gestion du développement continu des employés.

Les systèmes de gestion des compétences (SMS) vont au-delà du suivi de l’éducation et de la formation des employés ; ils évaluent les capacités, les connaissances et les compétences d’un individu en temps réel.

En fournissant aux employeurs des informations sur le niveau de compétences de leurs employés, le SMS leur permet de prendre de meilleures décisions en matière d’embauche et d’identifier les domaines d’amélioration pour les membres du personnel en place.

Cela permet aux entreprises d’identifier les déficits de compétences au sein de l’organisation et de créer des plans de développement ciblés pour chaque employé en fonction de ses besoins. En conséquence, ils ont les bonnes personnes dans les bons postes, ce qui leur permet de tirer le meilleur parti de leur main-d’œuvre.

La principale différence entre un LMS et un SMS est l’objectif de chaque système. Alors qu’un LMS se concentre sur la fourniture de cours avec un contenu prédéterminé, un SMS se concentre davantage sur la création de plans de développement personnalisés basés sur des analyses de performance des employés fondées sur des données.

Intégrer un logiciel de gestion des compétences dans un système de gestion de l’apprentissage (LMS)Copied

L’intégration d’un logiciel de gestion des compétences dans un système de gestion de l’apprentissage (LMS) existant peut présenter plusieurs avantages pour les organisations.

Voyons comment l’intégration d’un logiciel de gestion des compétences dans votre LMS peut aider les différentes parties prenantes de l’organisation.

Employés :

• Une meilleure compréhension des compétences essentielles et des niveaux de compétence pour leur poste.
• Une vision claire des compétences actuelles et des déficits de compétences.
• Un plan d’apprentissage et de développement personnalisé.

Responsables :

• Une image claire des niveaux de compétences des employés, de leurs forces, de leurs faiblesses et de leurs déficits de compétences
• Une base solide pour la planification du développement de carrière et les programmes de formation.
• Améliorer le recrutement grâce à une spécification cohérente des compétences et à une évaluation basée sur les compétences.
• Gérer de manière cohérente les performances des employés en comparant leurs compétences.
• Soutenir la planification de carrière par l’évaluation des déficits de compétences et des descriptions de postes basées sur les compétences.
• Améliorer la valeur de l’apprentissage et du développement en alignant les programmes sur les besoins de l’entreprise.

Cadres :

• Veiller à ce que le personnel dispose des compétences nécessaires pour répondre aux besoins actuels de l’entreprise.
• Obtenir des informations en temps réel sur les capacités organisationnelles pour une prise de décision éclairée.
• Respect des exigences réglementaires.

Organisation :

• Amélioration du développement des employés.
• Productivité accrue.
• Meilleure gestion des talents.
• Coûts de formation réduits.
• Amélioration de l’engagement des employés.

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AG5 est un logiciel de gestion des compétences spécialement conçu pour aider les organisations à gérer et à suivre les compétences de leurs employés.

Notre plateforme basée sur le cloud s’intègre de manière transparente à tout système de gestion de l’apprentissage (LMS) actuel afin de fournir une solution avancée mais facile à utiliser pour mesurer la performance des employés, suivre les progrès au fil du temps et identifier les domaines à améliorer.

En tirant parti du LMS intégré à AG5, les organisations peuvent s’assurer que les employés sont toujours au fait des dernières compétences et réglementations dans leur domaine.

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Wais

Avec une décennie d’expérience, Wais dirige notre équipe d’intégration des clients, offrant des expériences client exceptionnelles chez AG5.

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