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Trois semaines après le début de ma nouvelle aventure chez AG5, je dois admettre que jusqu’à présent, c’est...

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Trois semaines après le début de ma nouvelle aventure chez AG5, je dois admettre que jusqu’à présent, c’est un peu intimidant…

Les possibilités de collaboration et de partenariats à AG5 sont vraiment illimitées.

Pourquoi ?

Parce qu’AG5 a pour mission d’aider ses clients à relever les défis, à connaître un grand succès – et peut-être même à conquérir le monde 🤠. Et toute organisation qui s’aligne sur cet objectif peut être l’un de nos futurs partenaires !

Alors oui, il y a vraiment beaucoup de place pour les activités ! 🏌️

Mais par où commencer ? 🤔

Pour naviguer dans ce vaste paysage, zoomons sur les types d’entreprises susceptibles d’être partenaires d’AG5.

 

Technologies RH

De nombreuses entreprises ont investi dans des systèmes logiciels RH tels que SAP, Workday ou Cornerstone pour gérer leur base de données du personnel, organiser la paie, ou autre. Ce sont d’excellentes plateformes qui couvrent une grande partie des besoins d’une entreprise – mais certains points sensibles obligent les clients à rechercher des solutions supplémentaires. Toutefois, comme ils ont souvent dû passer par une phase de mise en œuvre approfondie pour rendre ces systèmes RH opérationnels, les clients veulent tirer le meilleur parti de cet investissement.

  • AG5 excelle dans la visualisation et le comblement des déficits de compétences au sein des organisations.
  • Ces systèmes RH contiennent une multitude d’informations pertinentes, telles que les titres des postes, les responsables, les lieux de travail, etc.
  • C’est pourquoi nous avons construit des intégrations avec de tels systèmes RH, permettant aux clients d’exploiter ces données pour une gestion intelligente des compétences.

Les partenariats avec les technologies RH profitent à tout le monde : les clients retirent davantage de valeur de leurs systèmes RH. Les plateformes technologiques RH ont des clients plus satisfaits, et AG5 peut tirer parti de la portée de ces entreprises mondiales avec des relations et des commerciaux dans toutes les régions du monde.

 

Partenaires pour le déploiement des technologies RH

Étant donné que de nombreux systèmes RH sont d’énormes entreprises, des écosystèmes se sont construits autour d’eux, composés de partenaires pour la mise en œuvre et le conseil. Ces partenaires entretiennent des relations étroites avec les utilisateurs finaux de la technologie RH spécifique, ce qui leur permet d’acquérir une connaissance approfondie de leurs besoins. À ce titre, ils peuvent offrir des conseils sur l’utilisation de solutions tierces pour répondre à des fonctionnalités ou à des problèmes spécifiques auxquels les clients peuvent être confrontés.

En devenant notre partenaire :

  • Ces entreprises peuvent aider les clients à tirer un meilleur parti de leur investissement dans leur plateforme RH et à générer des flux de revenus supplémentaires.

 

Sociétés de conseil

De nombreuses entreprises recherchent des conseils lorsqu’elles tentent de résoudre un problème ou un point sensible au sein de leur organisation. Il peut s’agir de cabinets de conseil renommés tels qu’Accenture, Deloitte ou Infosys, ou de groupes spécialisés dans des secteurs verticaux particuliers. Ces sociétés jouissent d’une crédibilité établie et d’une connaissance approfondie du secteur. Elles sont constamment à la recherche de solutions nouvelles et innovantes, afin de rester au fait des meilleures pratiques du secteur et d’offrir des services de qualité à leurs clients.

Une véritable transformation numérique nécessite souvent la mise en œuvre de divers projets et solutions sur une longue période.

En s’associant à des sociétés de conseil :

  • Nous pouvons apporter notre expertise et nos solutions pour les aider à accélérer les efforts de transformation de leurs clients.
  • En retour, nous sommes associés aux initiatives de transformation en cours et faisons partie de la solution globale.

 

Systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS)

Les fournisseurs de LMS ont développé des plateformes logicielles pour une gestion et une distribution efficaces de la formation des employés. Après avoir visualisé et identifié les déficits de compétences au sein d’une organisation grâce à AG5, l’étape suivante consiste naturellement à proposer des formations ou des certifications pour y remédier.

  • C’est pourquoi nous avons intégré notre solution à plusieurs fournisseurs de LMS, ce qui permet une collaboration transparente pour optimiser le développement des compétences et améliorer les capacités de la main-d’œuvre. Parce que nous partageons de nombreux clients avec des fournisseurs de LMS, le partenariat devient un choix logique.
  • En unissant nos forces, nous pouvons proposer une solution complète qui tire parti des atouts de nos plateformes respectives, tandis que les données pertinentes sont synchronisées automatiquement.
  • Les partenariats avec les fournisseurs de LMS nous permettent non seulement d’élargir notre champ d’action, mais aussi d’accéder à de nouveaux marchés et à des niches spécialisées, créant ainsi une opportunité mutuellement bénéfique d’expansion et de croissance du marché.

 

Autre chose ?

Comme pour les fournisseurs de LMS, il y aura également des opportunités avec d’autres solutions logicielles RH (par exemple, celles orientées vers la planification des quarts de travail). Il y a encore beaucoup à apprendre, et je suis sûr que de nombreuses autres opportunités se présenteront. Je pense qu’il y a de quoi m’occuper pour le moment !

Reconnaissez-vous la valeur d’un partenariat avec AG5 ?

Découvrez le Programme de partenariat d’AG5 et voyez comment nous pouvons créer de la valeur mutuellement par le biais de partenariats stratégiques !

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Original version | juillet 7, 2023

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