Suivi des données des employés : augmentez la productivité et réduisez les coûts

Quatre approches pour suivre les performances de vos employésCopied

Il existe de nombreuses méthodes pour suivre les performances des employés. La meilleure approche dépendra de divers facteurs, tels que la taille de l’entreprise, le secteur et la fonction du poste.

1. Une méthode standard est de suivre les employés dans le cadre de leur travail. Gardez un œil sur l’efficacité ou l’inefficacité de leurs actes.
2. Une autre option est d’utiliser une approche pratique en demandant régulièrement des rapports de progrès des employés et en les examinant attentivement.
3. Des outils d’autosurveillance, dont suivi du temps ou tableaux de bord, peuvent également aider les employés à surveiller leurs performances grâce à des indicateurs de suivi, tels que les niveaux de productivité ou les taux d’achèvement dans le temps.
4. Enfin, il est généralement utile de demander autour de soi et de se renseigner auprès de collègues ou de dirigeants sur le niveau d’efficacité des personnes dans leur travail.

Le suivi des données des employés est un élément essentiel de la gestion d’une organisation. Le logiciel de gestion des compétences d’AG5 est conçu pour vous aider à augmenter la productivité en vous donnant une idée claire et en temps réel des performances de vos employés à l’aide d’indicateurs, tels que productivité, engagement, besoins de formation et utilisation des ressources. Ces données peuvent vous aider à prendre des mesures pour améliorer les performances des employés et augmenter la productivité générale de votre organisation. Par conséquent, si vous êtes à la recherche d’un outil vous permettant de suivre efficacement les données des employés et d’augmenter la productivité, essayez AG5 dès maintenant !

Indicateurs clés que vous voudrez probablement suivre Copied

• Niveaux de production : vous pouvez les mesurer de différentes façons, comme le nombre de tâches exécutées ou le temps consacré à une tâche spécifique.
• Niveaux d’engagement des employés : le suivi de l’engagement peut vous donner des informations précieuses sur ce que les employéspensent de leur travail et de l’entreprise en général.
• Besoins de formation : le suivi des données des employés est utile pour connaître les domaines dans lesquels vos employés ont besoin de formations complémentaires. Vous pouvez trouver des possibilités d’améliorer votre programme de formation et vous assurer que vos employés tirent le maximum des formations.
• Utilisation des ressources : en suivant la façon dont vos employés utilisent les ressources de l’entreprise, vous pouvez trouver des domaines marqués par un gaspillage ou une consommation inutile des ressources.
• Niveaux de satisfaction du client : cet indicateur peut vous donner des informations précieuses sur la mesure dans laquelle votre entreprise répond aux besoins du client, et également vous permettre d’identifier des domaines dans lesquels vos employés seraient susceptibles de mieux gérer les interactions avec le client.

En suivant régulièrement les données des employés à l’aide de ces indicateurs clés, vous pouvez acquérir de précieuses informations sur les performances et la productivité de votre organisation. Ensuite, vous pouvez prendre des mesures pour aider vos employés à augmenter les niveaux de productivité, réduire les coûts et à améliorer la satisfaction du client quand il le faut.

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Kimberley Vrij

Kimberley Vrij is a copywriter at AG5. She supports our mission by writing about skills management and sharing well-researched content that is easy to understand.