À propos de nous
Notre mission est simple : Identifier et combler vos manques de compétences
Mais comment ? En recensant clairement les compétences actuelles de votre équipe, en suivant les progrès dans l’apprentissage de nouvelles compétences, et en identifiant les compétences qu’il vous manque encore pour préparer votre organisation pour l’avenir et rester conforme.
Comment tout a commencé
Des sapeurs-pompiers néerlandais ont découvert une entreprise qui était en train de développer le logiciel de gestion des compétences qu’ils attendaient tant. Et c’est ainsi que notre entreprise, AG5, a acquis son tout premier client.
Mais les sapeurs-pompiers n’étaient pas les seuls à être confrontés à des problèmes de gestion des compétences. À notre grande surprise, nous avons vite découvert que de nombreuses entreprises manufacturières utilisaient également des feuilles de calcul Excel pour gérer leurs matrices de compétences. Et pas vraiment avec succès…
Les directeurs des opérations et RH de tout le secteur peinaient à garder le contrôle. Alors qu’en fait, ils ne maîtrisaient déjà plus les feuilles de calcul trop complexes et sources d’erreurs qui étaient plus gênantes qu’utiles. Nous savions que nous pouvions les aider à s’évader des ‘cellules’ qu’ils s’étaient construites dans Excel.
Les premiers adeptes, Johma Salades et Jacobs Douwe Egberts, voulaient s’en libérer et se sont empressés de participer à une série de tests pilotes d’AG5. Une année de développement plus tard et ensemble, nous avons co-créé une interface utilisateur simple qui répondait non seulement à leurs besoins, mais également à ceux de toute entreprise désireuse d’aborder sa gestion des compétences et de combler ses manques de compétences.
Et comme ils le disent eux-mêmes, le reste appartient à l’histoire !
Une simple question ou un problème complexe de gestion des compétences ?
Logiciel de gestion des compétences primé 
Rencontrez l'équipe


Ernest
CTO


Victor
CRO


Arjen
DevOps


Gea
Office Manager & Finance


Julie
Développement front-end


Koen
Accueil client


Mark
Succès client


Mijke
Data Analyst


Niels
Ventes


Rob
Recherche et développement


Sid
Développement front-end


Tom
Développement de produit


Ype
Développement d'intégration


Veno
Accueil client


Wais
Head of Customer Success


Adam
Développement et exploitation


Lars
Développement et exploitation


Denis
Ingénieur en logiciels back-end


Nuri
Account Executive


Alexei
Directeur de comptes


Nisa
Ingénieur en logiciels front-end


Niels
Growth Manager


Jago
Head of Marketing

Sander
Front-end Developer


Süheyb
Ingénieur en logiciels front-end


Carina
Customer Onboarding


Freek
Strategic Partnerships


Andrew
Customer Success


Brett
Growth Manager


Larissa
Demand Generation


Frederico
Product Owner


Job
Sales Development


Giovanni
Head of Finance


Lukas
Sales Development


Maike
Hybrid Account Executive


Martyna
Product Owner


Sarkan
Backend Software Engineer


Natalia
Customer Onboarding


Ralf
Sales


Tessa
Customer Success


Sara
Content Manager


Thatchery
Customer Onboarding


Timo
Customer Onboarding

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Qui titrera profit de ce livre blanc ?
- Vous, si vous vous demandez ce qu’est exactement une ‘matrice de compétences’.
- Vous, si vous ne savez pas vraiment comment mettre en œuvre des matrices de compétences.
- Vous, si vous cherchez à tirer encore davantage de vos matrices existantes.

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