Quelle est la différence entre les connaissances et les aptitudes ?

Les connaissances et les aptitudes sont deux ingrédients qui déterminent en grande partie le degré de compétence d’une...

connaissances vs. aptitudes

Les connaissances et les aptitudes sont deux ingrédients qui déterminent en grande partie le degré de compétence d’une personne dans un domaine donné. Mais les deux termes sont souvent utilisés de manière interchangeable, ce qui n’est pas tout à fait correct.

Cet article explique la différence entre ces deux termes et présente plusieurs méthodes efficaces pour les développer.

 

Quelle est la différence entre les connaissances et les aptitudes ? Copied

Les différences entre les connaissances et les aptitudes tiennent principalement à ce que l’on apprend et à la manière dont on l’apprend.

Les connaissances impliquent quelque chose de  » théorique  » et se réfèrent à des informations sur un sujet donné que vous apprenez dans des livres, des journaux, des magazines, des encyclopédies, sur Internet ou à l’école / l’université.

Les aptitudes impliquent quelque chose de  » pratique  » et se réfèrent à l’application d’informations théoriques dans la pratique et sur le lieu de travail.

Nous allons approfondir les différences entre ces deux termes.

 

Qu’entendons-nous alors par  » connaissances  » ? Copied

Pour clarifier la différence entre les connaissances et les aptitudes, il est important de définir correctement les deux termes et de donner quelques exemples. Commençons par les  » connaissances « .

 

Connaissances

Selon Wikipédia, une définition couramment utilisée des connaissances est la suivante :

 » Les connaissances sont une familiarité, une conscience ou une compréhension de quelqu’un ou de quelque chose, comme des faits, des informations, des descriptions ou des compétences, qui s’acquièrent par l’expérience ou l’éducation en percevant, en découvrant ou en apprenant. « 

Les connaissances impliquent généralement une compréhension théorique et peuvent être transmises de génération en génération de différentes manières, par exemple dans des livres, des magazines, des archives, des écoles et des universités.

L’une des caractéristiques des connaissances est qu’elles ne cessent de s’enrichir au fur et à mesure que nous menons de nouvelles recherches et que nous nous appuyons sur ce que nous savons déjà. Elles prennent toute leur valeur lorsqu’elles sont partagées avec d’autres et qu’ils peuvent eux aussi tirer parti de ces connaissances.

Il s’agit d’un élément théorique essentiel pour l’acquisition et la maîtrise d’aptitudes .

 

Exemples

Les connaissances peuvent prendre de nombreuses formes. Voici quelques exemples.

  • Le goût pour les langues est un exemple de connaissances. Cela peut signifier qu’une personne parle, comprend et/ou écrit dans une ou plusieurs langues. Ces connaissances peuvent être utiles au travail (traductions, relations avec les clients, etc.) ou même en vacances.
  • Pouvez-vous vous souvenir des noms et des règnes de tous les empereurs romains ? Pouvez-vous raconter et reconstituer le cours de la guerre civile américaine ? Si c’est le cas, vous avez acquis de grandes connaissances historiques.
  • Certaines personnes n’ont pas besoin de lire les panneaux au zoo parce qu’elles reconnaissent et connaissent déjà le nom de tous les animaux. Il s’agit d’un exemple de personne ayant des connaissances zoologiques approfondies.
  • Une personne qui a la connaissance de soi est en phase avec ses propres pensées, émotions, traits de caractère et sentiments. Cela implique que vous ayez une vision réaliste de vos forces et de vos faiblesses.

 

Qu’entend-on par  » aptitudes  » ? Copied

Maintenant que nous savons ce que sont les  » connaissances « , il est temps d’examiner les  » aptitudes « . Qu’entendons-nous par ce terme ? Nous allons l’expliquer à l’aide de quelques exemples pratiques.

 

Aptitudes

Une aptitude est la capacité à accomplir une certaine tâche ou fonction. Il s’agit de l’application des connaissances dans une situation ou un contexte particulier, puisqu’elle nécessite l’utilisation de connaissances ou d’informations précédemment acquises. D’une manière générale, cela implique qu’une certaine forme de pratique est nécessaire pour affiner l’aptitude.

Outre les connaissances, la maîtrise d’une certaine aptitude nécessite de l’expérience.

C’est cette combinaison de connaissances et d’expérience qui vous permet d’accomplir une tâche ou une fonction au mieux de vos capacités.

Avec les connaissances et l’attitude, les aptitudes constituent également la base des compétences.

 

Examples

  • La capacité à jouer d’un instrument de musique est un exemple d’aptitude. Cela demande un certain degré de talent, des connaissances de base et de la pratique.
  • Écrire un article ou un livre commence par une connaissance de la langue dans laquelle vous écrivez. Les connaissances linguistiques constituent donc la base des aptitudes à l’écriture, qui doivent être affinées avec la pratique et l’expérience.
  • Un étudiant en MBA acquiert beaucoup d’informations importantes sur les ventes et le marketing, mais c’est la capacité à traduire ces informations en une stratégie de marketing ou un argumentaire de vente significatif qui équivaut à une aptitude.

acquérir des connaissances et maîtriser des aptitudes

Acquérir des connaissances et maîtriser des aptitudes Copied

Heureusement, il existe de nombreuses façons d’acquérir des connaissances et de maîtriser des aptitudes. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples.

 

Formation en cours d’emploi

La formation en cours d’emploi est un excellent moyen d’acquérir de nouvelles aptitudes sur le lieu de travail. Connaissez-vous des collègues qui possèdent des aptitudes intéressantes et vitales ? Demandez-leur comment ils ont développé ces aptitudes. Utilisez les conseils qu’ils peuvent vous donner pour commencer à acquérir également ces aptitudes. Vous pouvez également demander à votre employeur ou à votre responsable s’il est possible de vous faire suivre par un expert, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre entreprise,

 

Articles, blogs et livres

Internet, les bibliothèques et les librairies réputées sont de véritables mines d’or. Vous trouverez en ligne des tonnes d’articles informatifs qui vous fourniront les connaissances nécessaires pour acquérir et maîtriser de nouvelles aptitudes ou perfectionner celles que vous possédez déjà. Même à l’ère du numérique, les livres restent des sources d’information très précieuses, car ils fournissent des informations de manière clairement structurée et ordonnée.

 

Formations et ateliers

Il est également possible d’acquérir des aptitudes en suivant une formation ou un atelier traditionnel. De nombreux établissements d’enseignement supérieur proposent des cours ou des programmes le week-end ou le soir. Les ateliers sont également un excellent moyen d’acquérir des aptitudes spécifiques, par exemple en matière de conception de sites web ou de programmation.

 

Apprentissage en ligne

Si vous souhaitez acquérir des connaissances et maîtriser des aptitudes à un moment qui vous convient, l’apprentissage en ligne est peut-être la solution. Tout ce dont vous avez besoin, c’est d’un ordinateur et d’une connexion internet. Le nombre de cours interactifs et la quantité de matériel d’étude numérique augmentent de jour en jour.

 

Aides visuelles à l’étude

Les webinaires, les podcasts et les vidéos YouTube sont un excellent exemple d’outils facilement accessibles pour l’acquisition de connaissances et d’aptitudes. Ils sont souvent courts et partagent des informations sous forme de blocs faciles à assimiler. Les webinaires sont souvent en direct ou à la demande, tandis que les podcasts et les vidéos pédagogiques peuvent être regardés ou écoutés quand vous le souhaitez.

 

Gérer les connaissances et les aptitudes de vos employés Copied

Si vous cherchez à aider votre personnel à réaliser son plein potentiel, il est important que vous ayez une vision claire de ses connaissances et de ses aptitudes. Le logiciel de gestion des compétences d’AG5 est parfait pour répertorier et mettre à jour ces informations.

Le logiciel vous permet de :

  • répertorier rapidement et facilement les aptitudes et les compétences présentes au sein de votre organisation
  • reproduire des structures organisationnelles, aussi complexes soient-elles, à l’aide de menus à  » glisser-déposer « 
  • trouver les meilleurs remplaçants pour les employés en congé de maladie en une seule recherche
  • saisir en temps réel les mises à jour et les résultats de la formation en provenance de l’atelier
  • lier les projets à une expertise et une expérience spécifiques

En savoir plus sur le logiciel AG5. Curieux d’en savoir plus sur les avantages ? N’hésitez pas à nous contacter ou à planifier une démonstration en direct.

 

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Original version | mars 3, 2020

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