Comment les logiciels de gestion des compétences redéfinissent la formation aux métiers spécialisés
Les organisations qui dépendent de personnes exerçant des métiers qualifiés pour gérer efficacement leurs activités commerciales s’apprêtent à vivre des moments difficiles, les études prédisant que plus de 3 millions d’emplois dans les métiers qualifiés resteront vacants d’ici à 2028. Une telle pénurie de main-d’œuvre signifie que ces organisations devront s’appuyer de plus en plus sur leur main-d’œuvre existante, en...
Les organisations qui dépendent de personnes exerçant des métiers qualifiés pour gérer efficacement leurs activités commerciales s’apprêtent à vivre des moments difficiles, les études prédisant que plus de 3 millions d’emplois dans les métiers qualifiés resteront vacants d’ici à 2028.1 Une telle pénurie de main-d’œuvre signifie que ces organisations devront s’appuyer de plus en plus sur leur main-d’œuvre existante, en mettant en place des programmes de mise à niveau et de requalification de leurs employés – et en suivant efficacement les progrès réalisés afin d’identifier et de combler les déficits de compétences.
Dans cet article, nous allons examiner plusieurs façons dont les organisations peuvent s’appuyer sur un logiciel de gestion des compétences pour y parvenir. Ces exemples peuvent vous aider à élaborer une approche précise de la formation aux métiers spécialisés. Mais tout d’abord, examinons la définition des métiers spécialisés.
Que sont les métiers spécialisés ?Copied
Les métiers spécialisés font référence à des emplois qui nécessitent une formation spécialisée, souvent dans le cadre d’un apprentissage ou d’une formation professionnelle. Les exemples de métiers spécialisés incluent notamment :
- Électriciens
- Plombiers
- Menuisiers
- Mécaniciens
Les métiers spécialisés exigent une expertise pratique et impliquent généralement de travailler avec des outils, des machines et des équipements. Ils sont souvent essentiels pour les infrastructures, la construction et les opérations de maintenance.
Formation aux métiers spécialisés grâce à un logiciel de gestion des compétencesCopied
Voici comment vous pouvez utiliser un logiciel de gestion des compétences pour améliorer vos stratégies de formation aux métiers spécialisés :
Parcours d’apprentissage personnalisés
Les logiciels de gestion des compétences permettent de créer des programmes de formation sur mesure basés sur les forces, les faiblesses et les styles d’apprentissage de chacun. Cela permet de s’assurer que les travailleurs qualifiés reçoivent la formation dont ils ont besoin pour maximiser leur potentiel.
Dans le secteur manufacturier, par exemple, un logiciel de gestion des compétences pourrait permettre d’évaluer les compétences des travailleurs en matière d’utilisation de machines spécifiques. Sur la base de cette évaluation, les chefs d’atelier peuvent alors créer des parcours d’apprentissage personnalisés pour chaque travailleur, en recommandant des modules sur :
- l’opération des machines
- la maintenance
- les protocoles de sécurité
Cela permet de garantir que les travailleurs reçoivent une formation ciblée afin d’améliorer leur expertise dans les domaines où ils ont besoin de s’améliorer. En outre, les parcours d’apprentissage personnalisés sont également un moteur essentiel de l’engagement des employés2 . À leur tour, les employés engagés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise, ce qui augmente les taux de rétention – un avantage certain dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre à l’échelle mondiale.
Inventaire des compétences
Les métiers spécialisés requièrent évidemment des compétences très spécifiques. Les logiciels de gestion des compétences peuvent aider les chefs d’entreprise à définir les compétences requises pour ces fonctions. Cela permet aux organisations d’aligner les programmes de formation sur les normes industrielles et les exigences professionnelles, en veillant à ce que les travailleurs acquièrent les compétences nécessaires à leur fonction.
Si une entreprise exige un certain nombre d’employés ayant des connaissances en usinage ou en soudage, par exemple, les responsables peuvent utiliser un logiciel de gestion des compétences pour créer une carte des compétences, garantissant que les employés possèdent les aptitudes et les certifications liées à :
- la maîtrise de l’usinage de précision CNC
- l’expertise en soudage TIG et MIG
- les certifications de soudage de l’American Welding Society (AWS) valides
la certification et le suivi de la conformité
La formation aux métiers spécialisés nécessite un suivi complet des certifications requises pour certaines fonctions. Sans cela, une organisation peut créer un environnement de travail dangereux ou non conforme, s’exposant ainsi à de nombreuses difficultés susceptibles de retarder ou d’interrompre les activités de l’entreprise.
Les logiciels de gestion des compétences permettent d’assurer ce suivi. Dans le cas d’AG5, toutes les informations relatives à la conformité sont disponibles en un coup d’œil via des tableaux de bord intuitifs. Cela permet aux organisations de gérer les certifications dans des domaines tels que :
- l’opération des équipements
- les protocoles de sécurité
- la conformité réglementaire
De plus, les logiciels de gestion des compétences peuvent avertir les responsables des renouvellements de certification à venir, assurant ainsi que les travailleurs restent en conformité avec les normes du secteur. Sachant que le coût moyen d’un seul événement de non-conformité dans l’industrie manufacturière est d’environ 20 000 $3, un logiciel de gestion des compétences est un investissement judicieux.
Analyses des déficits de compétences
Pour que les plans de formation soient efficaces, il faut bien sûr que les organisations comprennent parfaitement les compétences que leurs employés possèdent, ainsi que celles dont ils ont besoin. L’un des moyens d’acquérir cette compréhension est l’analyse des déficits de compétences, qui utilise des analyses actuelles et prédictives pour alerter les chefs d’entreprise sur les déficits de compétences, qui peuvent être comblés parfois avant même qu’ils ne se produisent.
Avec 33 % des fabricants qui exploitent les mégadonnées pour la planification et la prise de décision4, les analyses des déficits de compétences deviennent de plus en plus courantes dans les environnements où les personnes à métiers spécialisés remplissent des fonctions essentielles. Elles aident les organisations à mieux s’adapter à des situations telles que :
- l’introduction de nouvelles technologies
- les changements dans les normes de l’industrie
- l’évolution des exigences du marché
Une approche proactive des déficits de compétences permet aux organisations de rester flexibles et de disposer d’une main-d’œuvre qualifiée capable de travailler de manière aussi efficace et efficiente que possible.
Utilisez AG5 pour former vos travailleurs à métiers spécialisésCopied
Le bon logiciel de gestion des compétences vous permettra de centraliser toutes les informations relatives aux compétences et à la conformité dont vous aurez besoin pour former, améliorer et reconvertir efficacement les travailleurs à métiers spécialisés.
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