Quelle est donc la différence entre une » compétence » et un » trait de caractère » ?
Les compétences et les traits de caractère sont les éléments constitutifs de la réussite et de la performance dans la vie. Il existe toutefois une différence entre ces deux termes. Cet article explique en détail la différence entre les compétences et les traits de caractère, illustrée par plusieurs exemples pratiques. En bref : compétence vs. trait de caractère Bien...
Les compétences et les traits de caractère sont les éléments constitutifs de la réussite et de la performance dans la vie. Il existe toutefois une différence entre ces deux termes. Cet article explique en détail la différence entre les compétences et les traits de caractère, illustrée par plusieurs exemples pratiques.
En bref : compétence vs. trait de caractèreCopied
Bien que les termes » compétence » et » trait de caractère » soient souvent utilisés de manière interchangeable ou dans la même phrase, il y a en fait une différence importante entre les deux.
En bref, nous naissons avec des traits de caractère et nous pouvons continuer à les développer tout au long de notre vie. Les compétences, quant à elles, s’acquièrent plus tard dans la vie.
Que sont les traits de caractère ?
Les traits de caractère n’ont généralement rien à voir avec ce que nous apprenons au cours de notre vie. Il s’agit des » outils » mentaux et physiques que nous possédons à la naissance. Mais cela ne signifie pas que nous ne pouvons pas développer et perfectionner nos traits de caractère par la pratique ou l’entraînement, bien qu’ils restent essentiellement tributaires de notre talent naturel.
Les traits de caractère varient considérablement d’une personne à l’autre. Certains d’entre nous sont très habiles de leurs mains, tandis que d’autres pas du tout mais peuvent absorber des informations à la vitesse de l’éclair.
En voici quelques exemples :
- les langues
- l’intégrité
- la persuasion
- la responsibilité
- l’indépendance
- la précision
- la détermination
- l’organisation
- la créativité
Que sont les compétences ?
Les compétences sont généralement des tâches ou des activités que nous apprenons tout au long de notre vie. Les méthodes et techniques apprises dans le cadre d’un programme d’enseignement académique ou professionnel en sont des exemples.
Prenons quelques exemples :
- La programmation est une compétence que vous pouvez apprendre si vous avez des aptitudes et un penchant pour les questions informatiques.
- L’édition est une compétence que vous pouvez utiliser pour améliorer les communications écrites afin de les rendre plus lisibles.
- La vente est une compétence qui repose sur votre pouvoir de persuasion.
- La suture d’une plaie est une compétence pratique enseignée dans le cadre de la formation de médecin ou de vétérinaire.
- Jouer d’un instrument de musique est également une compétence que l’on peut apprendre. Le niveau que vous atteindrez en fin de compte dépend de votre niveau de pratique, mais aussi de votre talent musical inné (trait de caractère).
Lire notre article, Que sont les compétences ? Explications et exemples
Quel est le lien entre les compétences et les traits de caractère ?Copied
Il existe bien sûr un lien entre les compétences et les traits de caractère. On pourrait dire que la capacité d’une personne à affiner et à perfectionner une compétence dépend de ses traits innés sous-jacents.
Prenons quelques exemples :
- Une personne affirmée sera probablement plus à même de faire des présentations ou de vendre des produits qu’une personne très introvertie.
- Une personne ayant un talent naturel pour les langues a un avantage lorsqu’il s’agit de tâches liées à la communication, par exemple la rédaction d’un bon communiqué de presse ou d’une brochure d’entreprise percutante.
- Quelqu’un qui a le sens du détail et de la composition sera probablement un meilleur photographe, même si tout le monde peut apprendre à utiliser un appareil photo, par exemple à régler la mise au point, la vitesse d’obturation, l’ouverture, etc.
Répertorier et visualiser les compétencesCopied
Il est utile pour plusieurs raisons que les organisations sachent exactement qui possède quelles compétences et quels traits de caractère.
- Supposons que vous veniez de remporter un marché lucratif : vous voudriez constituer une équipe de choc qui réponde à toutes les exigences du projet, n’est-ce pas ? Ce serait un jeu d’enfant si vous aviez déjà répertorié à l’avance toutes les compétences et traits de caractère de vos employés.
- Ou que se passerait-il si un employé clé tombait malade ou devait s’absenter ? Un aperçu des compétences de tous vos employés vous permettrait de trouver facilement le meilleur remplaçant.
- En répertoriant les compétences, vous découvrirez également celles qui manquent. Fort de ces informations, vous pouvez alors ajuster vos efforts de recrutement et de sélection afin de combler les déficits de compétences existants ou émergents.
- De plus, répertorier les compétences facilite grandement la mise en place de programmes de formation personnalisés pour chacun de vos employés.
L’un des meilleurs moyens d’y parvenir est de créer et de tenir à jour des matrices de compétences. Ces matrices affichent les compétences et les niveaux de maîtrise des employés.
Il est courant d’énumérer tous les membres de votre personnel dans la colonne de gauche et toutes les compétences qu’ils doivent posséder pour pouvoir exercer une fonction donnée dans la ligne supérieure.
Mais il est tout aussi acceptable de les intervertir. Dans le corps de la matrice, vous indiquez ensuite le niveau de compétence de chaque membre du personnel par rapport à celui requis pour effectuer la tâche en question. En général, un symbole, un pourcentage ou une note (bon / modéré / moyen / médiocre) est utilisé pour exprimer le niveau de connaissance atteint et/ou la compétence démontrée.
Tout le temps et partoutCopied
Les compétences et les traits de caractère forment ensemble la base de l’acquisition de connaissances et d’expertise professionnelles. Les traits de caractère sont principalement liés au talent naturel, mais ils déterminent également la vitesse à laquelle une personne acquiert une nouvelle compétence, tout comme la motivation, la curiosité et les possibilités d’apprentissage.
Le logiciel d’AG5 vous donne des informations incomparables sur les compétences et les caractéristiques de votre personnel. Il vous permet d’accéder, de visualiser et de modifier des données en temps réel, à tout moment et partout, sans avoir à vous plonger dans un bourbier de feuilles de calcul Excel trop complexes et sujettes aux erreurs.
N’hésitez pas à nous contacter ou à planifier une démonstration pour en savoir plus sur le logiciel de gestion des compétences d’AG5.
