Fabrication moderne : combler le déficit de compétences

Les emplois ou carrières dans l’industrie manufacturière ont toujours été parmi les plus recherchés et les mieux rémunérés...

Modern manufacturing

Fabrication moderne

Les emplois ou carrières dans l’industrie manufacturière ont toujours été parmi les plus recherchés et les mieux rémunérés aux États-Unis. Pourtant, face à la pénurie mondiale de main-d’œuvre, de nombreuses entreprises manufacturières peinent à pourvoir les postes vacants. Selon une enquête de Deloitte, près de 83 % des fabricants estiment qu’attirer et retenir une main-d’œuvre de qualité est un défi majeur. De plus, près de 45 % des fabricants ont déclaré avoir dû refuser des opportunités commerciales parce qu’ils n’avaient pas assez de travailleurs. Cette pénurie est en partie due aux écarts de perception entre l’image que le public se fait de l’industrie manufacturière et la réalité de l’état actuel de l’industrie. Dans cet article, nous verrons comment l’écart de perception influe sur le déficit de compétences – et comment vous pouvez relever ces défis en promouvant les carrières dans la fabrication moderne de pointe.

Qu’est-ce que la fabrication moderne ? Copied

La fabrication moderne – également connue sous le nom de fabrication de pointe – fait référence à l’utilisation de nouvelles technologies pour améliorer ou créer de nouveaux produits et processus. Les nouvelles technologies étant en constante évolution, l’industrie manufacturière est l’un des secteurs où les changements sont les plus fréquents. En s’adaptant à ces changements et en utilisant les nouvelles technologies qui les accompagnent, les entreprises peuvent rester compétitives, pertinentes et prospères.

Quel est l’écart de perception dans l’industrie manufacturière ? Copied

L’écart de perception dans l’industrie manufacturière constitue aujourd’hui un défi de taille pour les responsables. Il s’agit de la différence entre l’idée que l’on se fait de l’industrie manufacturière et ce qu’elle implique en réalité.

D’une part, de nombreuses personnes perçoivent encore la fabrication comme une activité à forte intensité de main-d’œuvre. Pourtant, la fabrication moderne a évolué et s’appuie fortement sur des technologies numériques avancées pour stimuler la production et l’efficacité.

Les innovations de haute technologie telles que l’impression 3D, l’apprentissage automatique, la robotique et la collecte de données en temps réel font progresser les processus de production, afin de répondre plus rapidement que jamais à la demande croissante de nouveaux produits.

Cette transformation numérique des usines traditionnelles démontre que la modernisation de ce secteur se fait à une vitesse fulgurante. Pourtant, malgré ces progrès, la perception des carrières dans l’industrie manufacturière n’a pas beaucoup changé. Cet écart de perception est l’une des causes de l’important déficit de compétences dans l’industrie manufacturière.

Fabrication moderne : changer la perception de l’industrie Copied

Logiciel de matrice de compétences AG5

Avec 2,1 millions d’emplois non pourvus d’ici 2030, selon une étude de Deloitte, le déficit de compétences est un problème mondial qui doit être résolu. La promotion de carrières dans la fabrication moderne de pointe est l’un des moyens d’y remédier. En changeant la perception de ces carrières et en montrant aux jeunes qu’elles sont intéressantes, utiles et pleines d’opportunités, vous pouvez attirer les meilleurs talents dans ce domaine et contribuer à combler définitivement le déficit de compétences.

Comment utiliser les carrières dans la fabrication moderne de pointe pour combler le déficit de compétences ? Copied

Le déficit de compétences est un défi majeur auquel sont confrontés les fabricants aujourd’hui. Avec une main-d’œuvre vieillissante et un manque d’intérêt de la part des jeunes générations, de nombreuses entreprises peinent à trouver les talents dont elles ont besoin pour rester compétitives. Mais la situation n’est pas si sombre : il existe des mesures que les fabricants peuvent prendre pour attirer et retenir les meilleurs talents. Voici six façons pour les fabricants de combler le déficit de compétences.

Repensez votre vivier de talents

La première étape pour attirer les meilleurs talents consiste à repenser votre vivier de talents. Ne vous limitez pas aux sources traditionnelles, telles que les écoles supérieures et les universités lorsque vous recherchez des talents dans le secteur de la fabrication. Sortez plutôt des sentiers battus et recherchez des candidats possédant les bonnes compétences, même s’ils n’ont pas d’expérience directe dans la fabrication. Il peut s’agir de vétérans, d’anciens apprentis ou de personnes travaillant actuellement dans d’autres secteurs et souhaitant changer de carrière.

Faites preuve de créativité pour être compétitif avec la fabrication moderne

Une fois que vous avez élargi votre vivier de talents, le moment est venu d’être compétitif – et nous ne parlons pas seulement de salaire. Pour attirer les meilleurs talents, vous devez offrir un ensemble d’avantages compétitifs comprenant une assurance maladie, des plans d’épargne-retraite et des congés payés. Vous devez également proposer des avantages uniques pour que votre entreprise se démarque de la concurrence. Par exemple, certaines entreprises proposent des horaires de travail flexibles, le remboursement des frais de scolarité et des services de garde d’enfants sur place.

Comment utiliser les carrières dans la fabrication moderne de pointe pour combler le déficit de compétences ?

Établir et renforcer les alliances

Un autre moyen pour les fabricants de combler le déficit de compétences consiste à établir et à renforcer des alliances avec les écoles locales, les organisations communautaires et les agences gouvernementales. Ces relations peuvent vous aider à faire connaître les carrières dans la fabrication moderne et à vous mettre en contact avec des candidats potentiels. Les fabricants devraient également envisager des partenariats avec des entreprises non concurrentes, afin de partager les ressources et les meilleures pratiques dans leurs chaînes d’approvisionnement.

Recruter et promouvoir sur le plan social

Les réseaux sociaux sont un outil puissant qui peut être utilisé pour recruter et promouvoir les carrières dans la fabrication moderne. Utilisez les plateformes de réseaux sociaux telles que LinkedIn, Twitter et Facebook pour publier des offres d’emploi, mettre en avant les réussites des employés et promouvoir les événements à venir. Vous pouvez également utiliser les réseaux sociaux pour entrer en contact avec des candidats potentiels et nouer des relations avec des personnes influentes dans votre secteur.

Renforcez votre main-d’œuvre actuelle

Vos employés sont vos meilleurs ambassadeurs pour attirer de nouveaux talents. Demandez-leur de communiquer sur les postes vacants dans votre entreprise ou de participer à des salons de l’emploi ou à d’autres événements de recrutement. Vous pouvez également offrir des incitations aux employés qui recommandent des candidats qualifiés, telles que des primes en espèces ou des cartes-cadeaux.

La force intelligente de la fabrication moderne Copied

Alors que le monde continue de se numériser, les fonctions et les descriptions de poste dans l’industrie manufacturière sont en constante évolution. Les nouvelles technologies, par exemple, ont conduit au développement de nouveaux postes pour aider à les gérer.

Nous examinerons ici quelques-unes des fonctions au sein de ce que l’on appelle la force intelligente de fabrication, un groupe de professionnels hautement qualifiés qui travaillent avec des technologies de pointe pour aider les entreprises à accroître leur efficacité tout en réduisant leurs coûts.

Programmeur FAO

Le programmeur FAO est chargé de créer des programmes de fabrication assistée par ordinateur (FAO) qui donnent des instructions aux machines-outils pour la fabrication de pièces à partir de matières premières. Il s’agit généralement d’utiliser un logiciel de modélisation 3D pour créer un modèle virtuel de la pièce, qui est ensuite utilisé pour générer une trajectoire d’outil qui guidera le processus d’usinage.

Opérateur de machine CNC

Un opérateur de machine CNC fait fonctionner des machines à commande numérique par ordinateur (CNC), qui sont des outils contrôlés par ordinateur utilisés pour fabriquer des pièces à partir de matériaux bruts. L’opérateur charge la matière première dans la machine et exécute le programme pour générer les trajectoires d’outils nécessaires pour façonner la matière dans la pièce souhaitée. L’opérateur peut parfois effectuer des contrôles de qualité sur les pièces finies.

La force intelligente de la fabrication avancée

Technicien en robotique

Un technicien en robotique est chargé de l’entretien et de la réparation des robots industriels. Il s’agit généralement de résoudre les problèmes liés au matériel ou au logiciel du robot et d’effectuer des tâches d’entretien de routine, telles que le graissage des articulations et le remplacement des composants usés. Dans certains cas, les techniciens en robotique peuvent également être chargés de programmer les mouvements des robots ou de modifier les programmes existants.

Ingénieur de fabrication

Un ingénieur de fabrication moderne est responsable de la conception et de l’optimisation des processus de fabrication. Il s’agit notamment de mettre au point de nouvelles méthodes de fabrication des produits et d’améliorer les méthodes existantes, afin d’accroître l’efficacité et de réduire les coûts. Les ingénieurs de fabrication utilisent souvent des logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO) pour créer des modèles des processus qu’ils proposent, qui peuvent ensuite être simulés pour évaluer leur faisabilité.

Ingénieur en cybersécurité

Un technicien en cybersécurité veille à ce que les systèmes de contrôle industriel soient protégés contre les cyberattaques. Il s’agit généralement d’identifier les vulnérabilités des systèmes et des réseaux et de mettre en œuvre des mesures de sécurité, telles que des pare-feu et des systèmes de détection d’intrusion. Les techniciens en cybersécurité doivent se tenir au courant des nouvelles menaces, afin de garantir une protection adéquate de leurs systèmes.

Ingénieur en contrôle de qualité

Un ingénieur ou un technicien en contrôle de qualité s’assure que les produits fabriqués répondent aux normes de qualité. Cela implique généralement l’élaboration de méthodes d’essai et la réalisation d’inspections à différents stades de la production. Les ingénieurs ou techniciens en contrôle de qualité rédigent également des rapports détaillant leurs conclusions et recommandant des actions correctives le cas échéant.

Ingénieur de service sur le terrain et technicien de maintenance industrielle

Les techniciens ou ingénieurs de terrain sont chargés de l’installation, de la mise en service et de la maintenance des équipements industriels sur les sites des clients. Cela nécessite généralement de se rendre sur les sites des clients, qui peuvent souvent être éloignés ou difficiles d’accès. Les techniciens de maintenance industrielle sont chargés de l’entretien des équipements industriels dans les usines. Il s’agit généralement d’effectuer des tâches de maintenance préventive, telles que la lubrification régulière des machines et le remplacement des filtres.

Logiciel de gestion des compétences AG5

Opérateur de machine de fabrication additive

Un opérateur de machine de fabrication additive fait fonctionner des machines de fabrication additive, qui construisent des pièces couche par couche à partir de matériaux bruts, en utilisant des instructions générées par ordinateur. L’opérateur charge la matière première dans la machine et exécute le programme pour générer les trajectoires d’outils nécessaires pour façonner la matière dans la pièce souhaitée. L’opérateur peut parfois effectuer des contrôles de qualité sur les pièces finies.

Technicien en intégration de systèmes intelligents

Un technicien en intégration de systèmes intelligents intègre les systèmes de contrôle industriel à d’autres systèmes d’entreprise, tels que les logiciels de planification des ressources de l’entreprise (ERP). Les données provenant de différents systèmes peuvent ainsi être partagées de manière transparente, ce qui améliore l’efficacité et la prise de décision dans l’ensemble de l’organisation. Pour accomplir efficacement leur travail, les techniciens en intégration de systèmes intelligents doivent connaître les systèmes de contrôle industriel et les applications logicielles d’entreprise.

Gestion des compétences dans la fabrication moderne de pointe Copied

Un logiciel de gestion des compétences peut vous aider à créer des portfolios de compétences pour les travailleurs et à combler le déficit de compétences dans votre organisation. En suivant les compétences et l’expérience des employés, un logiciel de gestion des compétences vous permet d’identifier les lacunes de votre main-d’œuvre et d’associer les travailleurs à la formation dont ils ont besoin pour les combler. Un logiciel de gestion des compétences peut également vous aider à créer un portfolio de carrière clair pour chaque employé, à identifier les candidats potentiels à la succession et à investir dans le développement de votre main-d’œuvre. En utilisant pleinement un logiciel de gestion des compétences, vous pouvez faire en sorte que votre personnel dispose des compétences et des connaissances dont il a besoin pour relever les défis de l’avenir.

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Original version | mars 6, 2023

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