3 intégrations innovantes d’AG5 qui vous aident à élever la gestion des compétences

Copied

Travailleurs de première ligne, nomades ou ouvriersCopied

Trois termes qui renvoient tous à des secteurs de la main-d’œuvre qui ne sont pas assis derrière un bureau. Alors que les logiciels RH se concentraient traditionnellement sur les employés de bureau, il est clair que la technologie RH pour les travailleurs de première ligne est un sujet d’actualité !

Et à juste titre ! Qu’il s’agisse de recrutement, de développement des talents ou de gestion des compétences, les besoins des dirigeants qui gèrent des employés en contact avec des actifs physiques diffèrent considérablement de ceux des employés assis derrière un bureau.

Avec l’expansion des technologies RH pour les travailleurs sans bureau, l’éventail des intégrations possibles pour AG5 s’élargit également. Nous avons récemment introduit un certain nombre de nouvelles intégrations intéressantes, qui vous permettent de prendre en charge la gestion des compétences dans les environnements de production – et je suis heureux de partager trois d’entre elles avec vous !

Cornerstone OnDemandCopied

Notre dernier partenariat et intégration avec Cornerstone OnDemand apporte à l’écosystème de partenaires Cornerstone une solution de gestion des compétences dédiée aux travailleurs de première ligne.

Ensemble, nous donnons aux dirigeants opérationnels des sites de fabrication et de production la possibilité de gérer de manière proactive la conformité de leurs travailleurs de première ligne. Et comme si cela ne suffisait pas, grâce à nos intégrations, vous pouvez automatiser le comblement des déficits de compétences ou de certification pour les actifs opérationnels nécessaires au bon fonctionnement de votre entreprise !

Nous connectons le système AG5 à l’environnement LMS de Cornerstone OnDemand, ce qui vous permet de faire correspondre les aptitudes, certifications ou compétences d’AG5 au contenu de formation en ligne de Cornerstone. Lorsqu’une certification arrive à expiration (par exemple, dans un mois), nous pouvons inscrire automatiquement l’employé concerné à une formation de suivi dans Cornerstone.

De plus, nous pouvons utiliser votre bibliothèque de formations dans Cornerstone comme un ensemble d’aptitudes ou de compétences, et les répertorier sur un actif d’exploitation ou une ligne de production spécifique dans AG5.

Outre l’intégration LMS, nous pouvons également nous intégrer à la plateforme Core RH de Cornerstone pour exploiter les données des employés qui y sont disponibles, ce qui facilite le démarrage et garantit que Core RH reste votre unique source d’informations RH sur les employés.

SafetyCultureCopied

Tout comme AG5, iAuditor de SafetyCulture est une technologie instrumentale qui permet aux organisations de garder le contrôle lorsqu’il s’agit de faire face à des audits. Plus précisément, iAuditor facilite la gestion des inspections sur site en vous permettant de créer facilement des formulaires de check-list qui rendent les inspections plus rapides. L’application mobile SafetyCulture vous permet d’effectuer directement des inspections.

En intégrant AG5 et SafetyCulture, vous pouvez répertorier les résultats des inspections et des audits dans les compétences d’AG5, ce qui vous permet d’avoir une vue d’ensemble des capacités de votre personnel de première ligne. De plus, les entreprises peuvent combiner les données issues des résultats des audits avec les compétences afin d’identifier des modèles et d’orienter les programmes de formation.

L’offre d’apprentissage en ligne de SafetyCulture, EdApp, peut également être intégrée à AG5, ce qui vous permet d’inscrire automatiquement les employés à des formations pertinentes et d’enregistrer les résultats en fonction de leurs compétences respectives.

KLM utilise déjà AG5 et SafetyCulture en parallèle – consultez l’étude de cas AG5 pour KLM pour en savoir plus.

Découvrez comment KLM stimule la conformité et l’apprentissage

ShyftplanCopied

Dans mon blog précédent, j’ai mentionné les technologies de planification des quarts de travail comme un domaine susceptible de faire l’objet de futurs partenariats avec AG5. C’est pourquoi nous avons récemment conclu un partenariat avec Shyftplan, une technologie assistée par l’IA qui vous permet d’automatiser la planification des quarts de travail.

L’intégration d’une solution de planification des quarts de travail à AG5 est tout à fait logique. AG5 permet aux opérateurs de suivre les certifications et les compétences de la main-d’œuvre, ce qui est essentiel pour planifier les quarts de travail qui permettent aux usines de fonctionner.

L’utilisation d’AG5 et de Shyftplan permet aux organisations d’automatiser intelligemment la planification opérationnelle sur site. L’un des principaux avantages est que les risques liés à la conformité et à la qualité sur le site peuvent être minimisés grâce à une planification des quarts de travail basée sur les compétences.

De plus, cette intégration permet d’automatiser le maintien des compétences en affectant stratégiquement les employés à des tâches et à des fonctions qui contribuent à maintenir les niveaux de compétences requis. Elle permet également aux opérateurs d’automatiser le développement des talents en planifiant les quarts de travail en fonction des déficits de compétences.

Ecosystème d’intégrationsCopied

Chez AG5, nous croyons au pouvoir des écosystèmes ! C’est pourquoi nous proposons une gamme étendue d’intégrations, permettant à nos clients de tirer davantage de valeur de leur pile technologique RH. Explorez nos autres intégrations qui fonctionnent parfaitement avec la plateforme AG5, permettant une gestion intuitive des compétences dans l’ensemble de l’organisation.

Explorer les intégrations AG5

Voilà pour un autre blog. Contactez-nous sur LinkedIn pour en savoir plus !

Author Copied

Freek Huisman

Read author profile