3 innovative AG5-Integrationen, die Ihnen helfen, Ihr Kompetenzmanagement zu verbessern
Außendienstmitarbeiter, Arbeiter oder Angestellte ohne Arbeitsplatz im Büro Drei Formen von Mitarbeitern, die alle auf Bereiche der Arbeitnehmerschaft hinweisen, die nicht an einem Schreibtisch sitzen. Während HR-Software traditionell eher für Büroangestellte konzipiert wurde, ist klar, dass HR-Technologie für die Außendienstmitarbeiter ein ganz wichtiges Thema ist! Und das zu Recht! Unabhängig davon, ob es um Personalbeschaffung, Talententwicklung oder Kompetenzmanagement geht, unterscheiden...
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Außendienstmitarbeiter, Arbeiter oder Angestellte ohne Arbeitsplatz im BüroCopied
Drei Formen von Mitarbeitern, die alle auf Bereiche der Arbeitnehmerschaft hinweisen, die nicht an einem Schreibtisch sitzen. Während HR-Software traditionell eher für Büroangestellte konzipiert wurde, ist klar, dass HR-Technologie für die Außendienstmitarbeiter ein ganz wichtiges Thema ist!
Und das zu Recht! Unabhängig davon, ob es um Personalbeschaffung, Talententwicklung oder Kompetenzmanagement geht, unterscheiden sich die Bedürfnisse von Führungskräften, die Mitarbeiter führen, die mit physischen Ressourcen zu tun haben, erheblich von denen, die am Schreibtisch sitzen.
Mit dem Ausbau der HR-Technologie für Mitarbeiter, die keinen festen Arbeitsort haben, wächst auch die Bandbreite der möglichen Integrationen für AG5. Wir haben vor kurzem eine Reihe von spannenden neuen Integrationen eingeführt, die es Ihnen ermöglichen, Kompetenzmanagement in Produktionsumgebungen zu übernehmen. Ich freue mich nun, Ihnen drei davon vorzustellen!
Cornerstone OnDemandCopied
Unsere jüngste Partnerschaft und Integration mit Cornerstone OnDemand bringt dem Cornerstone-Partner-Ökosystem eine Lösung für das Kompetenzmanagement, die eigens auf die Bedürfnisse von Außendienstmitarbeitern zugeschnitten ist.
Gemeinsam geben wir Führungskräften in Fertigungs- und Produktionsbetrieben die Möglichkeit, Compliance durch ihre Außendienstmitarbeiter proaktiv zu steuern. Und als ob das noch nicht genug wäre, können Sie durch unsere Integrationen die Überbrückung von Kompetenz- oder Zertifizierungslücken für Betriebsmittel, die für den Betrieb Ihres Unternehmens erforderlich sind, automatisieren!
Wir verbinden das AG5-System mit der Lernplattform von Cornerstone OnDemand, sodass Sie Qualifikationen, Zertifizierungen oder Kompetenzen in AG5 mit Online-Lerninhalten in Cornerstone abgleichen können. Sobald eine Zertifizierung abläuft (z.B. in einem Monat), können wir den betreffenden Mitarbeiter automatisch für einen Folgekurs in Cornerstone anmelden.
Darüber hinaus können wir Ihre Kursbibliothek in Cornerstone als eine Reihe von Qualifikationen oder Kompetenzen verwenden und sie einem bestimmten Betriebsmittel oder einer Produktionslinie in AG5 zuordnen.
Abgesehen von der Integration der Lernmanagementsysteme können wir auch eine Integration mit der Core HR-Plattform von Cornerstone vornehmen, um die dort vorhandenen Mitarbeiterdaten zu nutzen. Das erleichtert den Einstieg und stellt sicher, dass Core HR Ihre einzige Informationsquelle bleibt, wenn es um Personalinformationen über Ihre Mitarbeiter geht.
SafetyCultureCopied
Ähnlich wie AG5 ist der iAuditor von SafetyCulture eine instrumentelle Technologie, die es Unternehmen ermöglicht, die Kontrolle zu behalten, wenn es um die Durchführung von Audits geht. Insbesondere hilft iAuditor bei der Verwaltung von Vor-Ort-Inspektionen, indem es Ihnen ermöglicht, auf einfache Weise Checklisten zu erstellen, die die Inspektionen beschleunigen. Mit der SafetyCulture Mobile App können Sie Inspektionen direkt durchführen.
Durch die Integration von AG5 und SafetyCulture können Sie die Ergebnisse von Inspektionen und Audits den Kompetenzen in AG5 zuordnen und so einen umfassenden Einblick in die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter im Außendienst gewinnen. Darüber hinaus können Unternehmen Daten aus Audit-Ergebnissen mit Kompetenzen kombinieren, um Muster zu erkennen und Schulungsprogramme zu entwickeln.
Das E-Learning-Angebot von SafetyCulture, EdApp, kann ebenfalls in AG5 integriert werden und ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter automatisch für relevante Kurse anzumelden und die Ergebnisse ihren jeweiligen Kompetenzen zuzuordnen.
KLM verwendet AG5 und SafetyCulture bereits Seite an Seite – lesen Sie die AG5-Fallstudie für KLM, um mehr darüber zu erfahren.
Erfahren Sie, wie KLM die Compliance und das Lernen fördert
ShyftplanCopied
In meinem letzten Blog habe ich die Technologien zur Schichtplanung als einen möglichen Bereich für zukünftige Partnerschaften mit AG5 erwähnt. Vor kurzem sind wir diesbezüglich eine Partnerschaft mit Shyftplan eingegangen – einer KI-gestützten Technologie, mit der Sie Ihre Schichtplanung automatisieren können.
Die Integration einer Schichtplanungslösung in AG5 ist sehr sinnvoll. AG5 ermöglicht es den Betreibern, den Überblick über die Zertifizierungen und Kompetenzen der Mitarbeiter zu behalten: Ein wichtiger Beitrag zur Planung von Schichten, wodurch der Anlagenbetrieb aufrechterhalten werden kann.
Der Einsatz von AG5 und Shyftplan gibt Unternehmen die Möglichkeit, die operative Planung vor Ort auf clevere Weise zu automatisieren. Ein entscheidender Vorteil ist, dass die Risiken für Compliance und die Qualität vor Ort durch eine kompetenzbasierte Schichtplanung minimiert werden können.
Darüber hinaus ermöglicht diese Integration die Automatisierung des Kompetenzerhalts durch die strategische Zuweisung von Personen zu Aufgaben und Rollen, die zur Aufrechterhaltung des erforderlichen Kompetenzniveaus beitragen. Außerdem können die Betreiber die Talententwicklung automatisieren, indem sie Schichten entsprechend der Kompetenzlücken planen.
Ökosystem der IntegrationenCopied
Wir bei AG5 glauben an die Stärke der Ökosysteme! Aus diesem Grund bieten wir eine umfassende Palette von Integrationen an, die es unseren Kunden ermöglichen, mehr Nutzen aus ihren HR-Technologien zu ziehen. Entdecken Sie unsere anderen Integrationen, die nahtlos mit der AG5-Plattform zusammenarbeiten und ein intuitives Kompetenzmanagement im gesamten Unternehmen ermöglichen.
Das war’s in diesem Blog. Sie erreichen uns auf LinkedIn wenn Sie mehr erfahren möchten!
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