Hoe maximaliseer je het potentieel van je investering in SAP SuccessFactors
In dit artikel leggen we uit hoe je het potentieel van je investering in SAP SuccessFactors kunt maximaliseren. Lees over de strategieën en tips om dit krachtige platform optimaal te benutten voor jouw organisatie.
Wat ontbreekt er in SAP SuccessFactors?Copied
In mijn eerste blog zinspeelde ik er al op: hoe goed we SAP SuccessFactors ook vinden, er zijn situaties waarin klanten bepaalde functionaliteiten missen.
Gelukkig kunnen SuccessFactors-klanten rekenen op een uitgebreid netwerk van gecertificeerde partners die specifieke expertise en oplossingen bieden om te integreren met het SAP-platform. Hetzelfde geldt voor organisaties die moeite hebben een duidelijk en betrouwbaar overzicht bij te houden van de vaardigheden van hun werknemers.
Natuurlijk kun je vaardigheidsbibliotheken bijhouden en deze toewijzen aan specifieke functierollen in SuccessFactors. Maar zodra je in een operationele omgeving komt met productielijnen, machines en continu roterende ploegen, worden deze rollen minder relevant. In dat geval wil je weten wie de ervaring, certificeringen en kwalificaties heeft die nodig zijn om elke specifieke machine te bedienen.
We merken dat veel bedrijven nog steeds Excel-spreadsheets gebruiken om de vaardigheden en certificeringen van honderden werknemers bij te houden.
Dat is waar AG5 in beeld komt!
Hoe haal je meer uit SAP SuccessFactors met AG5?Copied
AG5 is speciaal opgezet om operationele managers in complexe en gereguleerde sectoren te helpen bij het beheren van de vaardigheden en kwalificaties van hun werknemers op de werkvloer. Daarom wordt je AG5-instance zo ontworpen dat deze overeenkomt met de operationele realiteit op locatie. Daardoor kunnen vereisten worden gekoppeld aan specifieke bedrijfsmiddelen. Bovendien maakt onze intuïtieve gebruikersinterface het voor iedereen gemakkelijk om snel vaardigheidsmatrices te maken en de vaardigheidskloof te zien.
Maar de een kan niet zonder de ander. Onze integratie met SuccessFactors’ Employee Central zorgt ervoor dat er slechts één versie van HR en personeelsinformatie in je organisatie is. Dit is belangrijk omdat we gebruik willen maken van en voortbouwen op de gegevens die beschikbaar zijn in SAP. We willen SAP niet vervangen 🙂
Met behulp van onze integratie met SuccessFactors Learning kunnen we medewerkers automatisch inschrijven voor online cursussen wanneer een kwalificatie ontbreekt (of binnenkort verloopt). Dat automatiseert de bijscholing en hercertificering van je personeel op de werkvloer.
Leerprogramma’s afstemmen op de vaardighedenkloof en loopbaanpotentieel – volgens mij is dat waar HCM echt evolueert naar HXM (Human Experience Management)!
De conclusie: AG5 kan je helpen meer waarde te halen uit het SAP SuccessFactors platform, omdat het de medewerkers in staat stelt de vaardigheden van hun team efficiënter en effectiever te beheren.
Meer weten?
Bekijk hoe TATA Steel UK AG5 gebruikt naast SAP SuccessFactors.
Zie je de waarde van samenwerking met AG5? Neem het Partner programma van AG5 eens door om te kijken hoe we samen klantwaarde kunnen creëren.
Auteur Copied
