Hoe kunnen LMS-systemen (leerbeheersystemen) helpen bij het beheren van vaardigheden?

Wat is software voor competentiebeheer (SMS, skills management software)?Copied

Software voor competentiebeheer is veel meer dan een lijst met vaardigheden die je nodig hebt op de werkplek. Het is een strategisch hulpmiddel om de talenten van een organisatie bloot te leggen, te beoordelen en te ontwikkelen.

Door middel van SMS kunnen bedrijven de belangrijkste gebieden identificeren waar aanvullende training of werving nodig kan zijn om door te gaan met projecten.

Door meer inzicht in de vaardigheden van hun personeel en te borgen dat iedereen zijn taken zo goed mogelijk uitvoert, kunnen bedrijven mogelijkheden creëren voor werknemers om constructieve feedback te krijgen en tegelijkertijd hun nieuwe groeipotentieel te bereiken.

Met andere woorden, software voor competentiemanagement helpt werkgevers en werknemers om een succesvolle balans te vinden waar iedereen baat bij heeft.

Wat is een leermanagementsysteem (LMS)?Copied

Een leermanagementsysteem (LMS) is een softwareprogramma dat is ontworpen om educatieve inhoud te leveren, te beheren en bij te houden.

Het kan worden gehost als een standalone platform op een bedrijfsserver of als een cloud-gebaseerd platform gehost door een softwarebedrijf.

Wat is het verschil tussen een LMS en een SMS?Copied

Learning Management Systems (LMS) zijn ontworpen om leeractiviteiten van werknemers bij te houden, zoals gevolgde cursussen en behaalde certificeringen.

Ze kunnen ook vereiste training toewijzen of de voortgang van werknemers naar specifieke doelen bijhouden. Een LMS biedt werkgevers een centrale opslagplek voor trainingsmateriaal en een manier om de prestaties van werknemers over een langere periode bij te houden. Daardoor is het gemakkelijker om de ontwikkeling van werknemers te volgen.

Skills Management Systems (SMS) gaan verder dan het bijhouden van opleidingen en trainingen van werknemers; ze beoordelen de vaardigheden, kennis en competenties van een individuele medewerker in realtime.

Door werkgevers inzicht te geven in het vaardigheidsniveau van hun werknemers, borgt SMS betere besluitvorming bij het aannemen van personeel en kunnen verbeterpunten geïdentificeerd worden voor bestaande werknemers.

Dit helpt bedrijven bij het identificeren van de vaardighedenkloof binnen de organisatie en bij het maken van gerichte ontwikkelingsplannen voor elke werknemer op basis van hun behoeften. Het resultaat is dat ze de juiste mensen in de juiste functies hebben, waardoor ze meer uit hun personeel kunnen halen.

Het belangrijkste verschil tussen een LMS en een SMS is het doel van elk systeem. Terwijl een LMS zich richt op het geven van cursussen met vooraf bepaalde inhoud, richt een SMS zich meer op het maken van gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen op basis van gegevensgestuurde analyses van de prestaties van werknemers.

Software voor competentiebeheer integreren met LMSCopied

Het integreren van software voor competentiemanagement in een bestaand Learning Management Systeem (LMS) kan organisaties verschillende voordelen bieden.

Laten we eens kijken hoe de integratie van software voor competentiebeheer in je LMS verschillende belanghebbenden in de organisatie kan helpen.

Medewerkers:

• Een beter begrip van essentiële vaardigheden en bekwaamheidsniveaus voor hun rol.
• Een duidelijk beeld van de huidige vaardigheden en de vaardigheidskloof.
• Een persoonlijk leer- en ontwikkelingsplan.

Managers:

• Een duidelijk beeld van de vaardigheidsniveaus, sterke en zwakke punten en de kloof met betrekking tot de vaardigheden van werknemers
• Een weloverwogen basis voor loopbaanontwikkelingsplanning en trainingsprogramma’s.
• Betere werving door consistente specificatie van vaardigheden, en beoordeling op basis van vaardigheden.
• De prestaties van werknemers consequent beheren door vergelijking van vaardigheden.
• Ondersteuning van carrièreplanning door middel van beoordeling van ontbrekende vaardigheden en functiebeschrijvingen op basis van vaardigheden.
• De waarde van leren en ontwikkelen verhogen door programma’s af te stemmen op bedrijfsbehoeften.

Leidinggevenden:

• Ervoor zorgen dat het personeel over de vaardigheden beschikt om aan de huidige bedrijfsbehoeften te voldoen.
• Het verkrijgen van realtime inzichten in organisatorische capaciteiten voor weloverwogen besluitvorming.
• Voldoen aan wettelijke vereisten.

Organisatie:

• Betere ontwikkeling van werknemers.
• Hogere productiviteit.
• Beter talentmanagement.
• Lagere trainingskosten.
• Sterkere betrokkenheid van werknemers.

Benut het potentieel van je LMS met AG5Copied

AG5 is software voor competentiebeheer die speciaal is ontworpen om organisaties te helpen bij het beheren en bijhouden van de competenties van werknemers.

Ons cloud-gebaseerde platform kan naadloos worden geïntegreerd met elk bestaand Learning Management System (LMS) om een geavanceerde maar gebruiksvriendelijke oplossing te bieden voor het meten van de prestaties van werknemers, het bijhouden van de voortgang in de tijd en het identificeren van gebieden die voor verbetering vatbaar zijn.

Door gebruik te maken van een LMS dat is geïntegreerd met AG5, kunnen organisaties ervoor zorgen dat werknemers altijd op de hoogte zijn van de nieuwste vaardigheden en voorschriften op hun vakgebied.

Meer weten over de skills management software van AG5? Prik vandaag nog een datum voor een gratis live demo.

Auteur Copied

Wais

Met tien jaar ervaring leidt Wais ons Customer Onboarding team om te zorgen voor uitzonderlijke klantervaringen bij AG5. In zijn vrije tijd kookt hij een feestmaal en host hij zijn podcasts.

Lees auteurprofiel