Nach Rollen

Betriebsleiter

Stellen Sie sicher, dass Sie immer einen zuverlässigen und aktuellen Überblick über das Ausbildungsniveau pro Land oder Standort haben.

Zuverlässige automatische Daten über den Ausbildungsstand

Nur eine digitalisierte und zuverlässige Kompetenzübersicht erforderlich.

Als Betriebsleiter ist es praktisch unmöglich, einen klaren Überblick über die Kompetenzlücken pro Team, Standort oder Land zu bekommen. Das liegt daran, dass verschiedene Systeme – natürlich in verschiedenen Sprachen – verwendet werden, um den Überblick zu behalten.

Infolgedessen hat niemand einen zuverlässigen Einblick in den Ausbildungsstand der Arbeitskräfte.

Mit AG5:

  • können alle Mitarbeiter auf der ganzen Welt mit standardisierten Kompetenzbibliotheken arbeiten;
  • haben Sie immer einen zuverlässigen und aktuellen Einblick in das Ausbildungsniveau pro Land oder Standort;

Nie wieder Kontamination Ihrer Kompetenzdaten

Die Qualifikationen sind je nach Standort oder System unter verschiedenen Namen bekannt. Innerhalb Ihres Unternehmens kann es leicht Tausende von unterschiedlichen Qualifikationen geben. Deshalb können Sie unmöglich Berichte erstellen, um z.B. Kompetenzdefizite pro Standort zu vergleichen.

Was Sie brauchen, ist ein standardisiertes Tool, das sowohl eine globale Bibliothek für die gesamte Organisation als auch Bibliotheken für Qualifikationen bietet, die nur lokal benötigt werden.

Vorteile von AG5:

  • kann Ihre Organisation Kompetenzdaten verstehen, ihnen vertrauen und sie vergleichen;
  • können Sie die Genehmigungsprozesse rationalisieren (z.B. durch Hinzufügen von Qualifikationen zur unternehmensweiten Bibliothek);
  • können zentrale und lokale Kompetenzbibliotheken an einem Ort verwaltet werden;
  • können zuverlässige Qualifikationsdaten geliefert werden, die eine bessere Entscheidungsfindung erleichtern und fördern.

Vergleich der Progression pro Team

Wenn Sie AG5 verwenden, um einen Einblick in den Ausbildungsstand der Mitarbeiter zu erhalten, können Sie auch ihre Fortschritte verfolgen.

Sie können sehen, was Sie Jahr für Jahr erreicht haben, und Standorte oder Länder vergleichen.

Die Daten könnten zum Beispiel zeigen, dass die USA besser abschneiden als Deutschland.

Woran liegt das?

Mit einer Fülle von Daten, die Ihnen zur Verfügung stehen, können Sie Ihre lokalen Ausbildungskoordinatoren effektiv steuern.

Erkennen Sie die Qualifikationslücken in Ihrem Team

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Datenfluss innerhalb Ihrer Organisation

In Ihren Personalsystemen, Bibliothekssystemen und Business Intelligence-Tools benötigen Sie auch Daten über die Fähigkeiten und den Ausbildungsstand Ihrer Mitarbeiter.

Um dies zu erleichtern, können Sie eine Schnittstelle zu AG5 über eine direkte Integration oder eine API einrichten.

Ihre Personalverwaltungs-, Bibliotheks- und BI-Systeme sind möglicherweise bereits so eingerichtet, dass sie Ihr gesamtes globales Unternehmen abdecken. Durch den Einsatz von AG5 können Sie auch Ihre Kompetenzdaten integrieren und so den manuellen Arbeitsaufwand reduzieren.

Wenn beispielsweise ein neuer Mitarbeiter dem Unternehmen beitritt und sein Status in Ihrem Personalsystem auf „aktiv“ geändert wird, erscheint er automatisch auch in AG5.

Rangliste der Spitzenleister und häufigste Kompetenzen

  • Welche Fähigkeiten werden in der Organisation am meisten benötigt?
  • Wer sind die Spitzenleister auf Einzel- und Teamebene?
  • Welche Kompetenzen werden im Lauf eines Jahres am meisten bewertet?

Diese und andere Wertungen stehen Ihnen in AG5 auf einen Klick zur Verfügung. Früher waren sie verborgen, aber AG5 bringt das dringend benötigte Licht in diese Bereiche.

Anhand dieser Informationen können Sie aktuelle Probleme erkennen, aber auch Prioritäten für die kommenden Monate festlegen. Sie können auch feststellen, wer Ihre Spitzenleister sind, und Dutzende anderer Erkenntnisse gewinnen, die für Sie als Manager von unschätzbarem Wert sind.

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