Hoe software voor competentiemanagement de opleiding van geschoolde vakmensen transformeert

Wat zijn geschoolde beroepen?Copied

Geschoolde beroepen verwijzen naar banen die een gespecialiseerde opleiding vereisen, vaak via leercontracten of beroepsopleidingen. Voorbeelden van geschoolde beroepen zijn:

• Elektriciens
• Loodgieters
• Timmerlui
• Monteurs

Geschoolde beroepen vereisen praktische deskundigheid en hebben meestal te maken met het werken met gereedschap, machines en apparatuur. Ze zijn vaak essentieel voor infrastructuur, bouw- en onderhoudswerkzaamheden.

Vaardigheidstraining met software voor competentiebeheerCopied

Je kunt software voor competentiemanagement gebruiken om je trainingsstrategieën voor geschoolde beroepen op de volgende manieren te verbeteren:

Gepersonaliseerde leertrajecten

Met software voor competentiebeheer kunnen trainingsprogramma’s op maat worden gemaakt op basis van individuele sterke en zwakke punten en leerstijlen. Dit helpt ervoor te zorgen dat geschoolde vakmensen de opleiding krijgen die ze nodig hebben om hun potentieel te maximaliseren.

In een productieomgeving zou software voor competentiebeheer bijvoorbeeld de bekwaamheid kunnen beoordelen van individuele werknemers zijn in het bedienen van specifieke machines. Op basis van de beoordeling kunnen productiemanagers dan gepersonaliseerde leertrajecten creëren voor elke werknemer, waarbij modules worden aanbevolen over:

• Werking van de machine
• Onderhoud
• Veiligheidsprotocollen

Daardoor kunnen werknemers gerichte training krijgen om hun expertise te vergroten op gebieden waar ze verbetering nodig hebben. Daarnaast zijn gepersonaliseerde leertrajecten ook een belangrijke drijfveer voor de betrokkenheid van werknemers². Geëngageerde werknemers zijn op hun beurt meer geneigd om bij een bedrijf te blijven, waardoor de retentiegraad toeneemt. En dat is een zeker voordeel in het licht van een wereldwijd tekort aan arbeidskrachten.

Competency mapping, competenties in kaart brengen

Voor geschoolde beroepen zijn natuurlijk heel specifieke vaardigheden vereist. Software voor competentiemanagement kan bedrijfsleiders helpen om de competenties die nodig zijn voor deze functies in kaart te brengen. Dit stelt organisaties in staat om trainingsprogramma’s af te stemmen op branchenormen en functievereisten, zodat werknemers de vaardigheden ontwikkelen die nodig zijn voor hun functie.

Als een organisatie bijvoorbeeld een bepaald aantal werknemers nodig heeft met kennis van machinale bewerking of lassen, kunnen managers software voor competentiebeheer gebruiken om een competentiekaart te maken. Op basis daarvan kun je zien of werknemers beschikken over vaardigheden en certificeringen die hiermee verband houden:

• Bekwaamheid in CNC-precisiebewerking
• Deskundigheid in TIG- en MIG-lassen
• Geldige lasdiploma’s van de American Welding Society (AWS)

Bewaken van certificering en naleving

Het opleiden van vakmensen vereist een uitgebreid overzicht van de juiste certificeringen die nodig zijn voor bepaalde functies. Als dit niet gebeurt, kan een organisatie een onveilige of niet-conforme werkomgeving worden. Dat betekent blootstelling aan talloze problemen die de bedrijfsactiviteiten kunnen vertragen of stopzetten.

Software voor competentiemanagement biedt dat overzicht. Bij AG5 is alle informatie over compliance in één oogopslag beschikbaar via intuïtieve dashboards. Dit stelt organisaties in staat om certificeringen te beheren op gebieden zoals:

• Werking van apparatuur
• Veiligheidsprotocollen
• Naleving regelgeving

Bovendien kan software voor competentiebeheer managers op de hoogte houden van komende certificeringsverlengingen, zodat werknemers blijven voldoen aan de industrienormen. Aangezien de gemiddelde kosten van één geval van niet-naleving in de productie-industrie zo’n $20.000 ³ kunnen bedragen, is software voor competentiebeheer een verstandige investering.

Analyses van de vaardigheidskloof

Voor effectieve opleidingsplannen is het nodig dat organisaties een volledig inzicht hebben in de vaardigheden die hun werknemers bezitten en in de vaardigheden die ze nodig hebben. Een manier om dit inzicht te ontwikkelen is door middel van een analyse van vaardigheidstekorten. Daarbij wordt gebruik gemaakt van actuele en voorspellende analyses om bedrijfsleiders te waarschuwen voor vaardigheidstekorten, die soms al preventief kunnen worden gedicht voordat ze zich voordoen.

Nu 33% van de fabrikanten big data gebruikt voor planning en besluitvorming⁴, worden analyses van vaardigheidstekorten steeds vaker gebruikt in omgevingen waar vakmensen kritieke functies vervullen. Daarmee kunnen organisaties zich beter aanpassen aan situaties zoals:

• De invoering van nieuwe technologieën
• Veranderingen in industrienormen
• Evoluerende markteisen

Een proactieve benadering van vaardigheidstekorten houdt organisaties wendbaar en flexibel. Zo hou je een personeelsbestand van geschoolde vakmensen die zo effectief en efficiënt mogelijk kunnen werken.

Gebruik AG5 om je geschoolde vakmensen te trainenCopied

De juiste software voor competentiemanagement biedt je een centraal punt met alle informatie over vaardigheden en naleving die je nodig hebt om geschoolde vakmensen effectief op te leiden, bij te scholen en om te scholen.

Klaar om AG5 in actie te zien? Maak vandaag nog een afspraak voor een gratis live demo van 15 minuten om te zien hoe AG5 het beheer van vaardigheden in je organisatie kan stroomlijnen.

Author Copied

Rick van Echtelt

Rick van Echtelt is mede-oprichter en CEO van AG5, waar hij twee decennia ervaring in ondernemerschap en en het ontwikkelen van skills management software.

Read author profile