À propos de Rick van Echtelt
Rick van Echtelt est le cofondateur et le PDG d’AG5, où il met à profit plus de vingt ans d’expérience dans le domaine de l’entrepreneuriat et des logiciels en ligne. Passionné par l’innovation et la création de nouveaux modèles économiques, Rick encourage son équipe à atteindre son plein potentiel. Il a joué un rôle central dans l’établissement de logiciels pour les régions de sécurité néerlandaises, démontrant sa capacité à fusionner la technologie avec des services publics critiques, tout en assurant une mise en œuvre transparente et impactante.
Avant de fonder AG5, Rick a créé N200, où il a perfectionné ses compétences dans le secteur des logiciels et acquis une expérience inestimable en matière de croissance commerciale stratégique. Il utilise maintenant cette expertise pour guider AG5 Skills Management Software vers le leadership sectoriel en développant des solutions de pointe pour la gestion des compétences et de la conformité.
Rick possède une formation universitaire en commerce et en économie de la Nyenrode Business University et de l’Inholland University of Applied Sciences. Sa formation solide vient compléter son sens aigu des affaires.
En plus de diriger l’équipe d’AG5, Rick est un fervent défenseur des initiatives sociales axées sur la technologie qui permettent des changements positifs. Il aime explorer les nouvelles tendances technologiques, encourager la pensée innovante au sein de son réseau et promouvoir des solutions qui associent le progrès technologique à un impact significatif sur la société.
articles publiés par cet auteur
Directeur L&D : comment trouver le candidat parfait ?
En tant que directeur RH, il peut être compliqué de trouver les candidats parfaits pour votre équipe L&D....
11.05.2022 | 4 min read
5 étapes vers une excellence opérationnelle mesurable
Pénuries de personnel, matériaux coûteux, problèmes dans la chaîne d’approvisionnement, etc. Actuellement, la plupart des organisations font face...
28.03.2022 | 4 min read
Qu’est-ce qu’une GRH stratégique peut apporter à votre organisation ?
Autrefois, trouver des candidats adéquats et enseigner aux nouvelles recrues les compétences nécessaires pour leur travail étaient les...
16.03.2022 | 4 min read
Recrutement interne ou externe – Tout ce qu’il faut savoir
Le processus global de recrutement, qui consiste à identifier, attirer, trier, présélectionner et faire passer des entretiens à...
18.05.2021 | 7 min read
Auto-évaluation des employés : la base d’une matrice de compétences
Pour rester dans le concret, nous expliquerons dans cet article comment l’auto-évaluation des employés peut les aider à...
13.05.2021 | 5 min read
Pourquoi la mise à niveau des compétences est essentielle pour l’avenir du travail
Ces dernières années, la mise à niveau des compétences est devenue une expression importante dans le vocabulaire des...
15.04.2021 | 5 min read
11 avantages de l’amélioration continue pour les organisations prêtes pour l’avenir
Les demandes des clients et les exigences du marché évoluent plus rapidement que jamais. Il ne suffit plus...
12.01.2021 | 5 min read
4 outils populaires d’auto-évaluation des employés
L’auto-évaluation permet aux employés de mieux connaître leurs forces, leurs faiblesses et leurs traits de personnalité qui influent...
01.12.2020 | 5 min read
Qu’est-ce que le feedback positif et comment se fait-il ?
Nous avons tous besoin d’un bon feedback de temps en temps pour apprendre et évoluer dans nos fonctions...
21.07.2020 | 6 min read