Banen of carrières in de productiesector behoren van oudsher tot de meest gewilde en goedbetaalde banen van Amerika. Toch hebben veel productiebedrijven moeite om openstaande vacatures in te vullen door het wereldwijde tekort aan arbeidskrachten. Volgens een onderzoek van Deloitte beschouwt bijna 83% van de fabrikanten het aantrekken en behouden van goed personeel als een van de grootste uitdagingen. Daarnaast zei bijna 45% van de fabrikanten dat ze zakelijke kansen hebben moeten afwijzen omdat ze niet genoeg werknemers hadden. Dit tekort is gedeeltelijk te wijten aan de kloof tussen het beeld dat het publiek heeft van de industrie en de realiteit van de huidige staat van de industrie. In dit artikel bekijken we hoe de perceptiekloof de vaardigheidskloof beïnvloedt – en hoe je deze uitdagingen kunt aanpakken door geavanceerde, moderne productieloopbanen te promoten.
Inhoudsopgave
Wat is moderne productie
Moderne productie – ook bekend als advanced manufacturing (AM) – verwijst naar het gebruik van nieuwe technologie om nieuwe producten en processen te verbeteren of te creëren. Omdat nieuwe technologieën voortdurend in ontwikkeling zijn, is de productie-industrie een sector die gedicteerd wordt door frequente veranderingen. Door zich aan deze veranderingen aan te passen – en de nieuwe technologieën die daarmee gepaard gaan in te zetten – kunnen bedrijven concurrerend, relevant en succesvol blijven.
Wat is de perceptiekloof in de productie-industrie?
De perceptiekloof in de productie-industrie is vandaag de dag een belangrijke uitdaging voor managers. Het verwijst naar het verschil tussen wat mensen denken dat productie is, en wat het in werkelijkheid inhoudt.
Aan de ene kant zien veel mensen productie nog steeds als arbeidsintensief. Productie is echter geëvolueerd. Er wordt sterk geleund op geavanceerde digitale technologieën om de productie en efficiëntie te verhogen.
High-tech innovaties zoals 3D-printen, machine learning, robotica en real-time gegevensverzameling bevorderen productieprocessen om sneller dan ooit te kunnen voldoen aan de groeiende vraag naar nieuwe producten.
Deze digitale transformatie van de traditionele fabrieksvloer laat zien hoe de modernisering van deze industrie razendsnel verloopt. Ondanks deze vooruitgang is de perceptie van een carrière in de productiesector niet meeveranderd. Deze perceptiekloof is een van de oorzaken van de aanzienlijke vaardigheidskloof in de productie-industrie.
Moderne productie: De perceptie van de industrie veranderen
Een onderzoek van Deloitte verwacht 2,1 miljoen niet opgevulde vacatures rond 2030. Dat maakt de vaardigheidskloof een wereldwijd probleem dat moet worden aangepakt. Het promoten van moderne geavanceerde productieloopbanen is één manier waarop we het gat kunnen dichten. Verander de perceptie van deze loopbanen en laat jonge mensen zien dat zulke loopbanen interessant, zinvol en vol mogelijkheden zijn. Dan kun je toptalent aantrekken en de vaardigheidskloof voorgoed helpen dichten.
Hoe kun je geavanceerde moderne productieloopbanen gebruiken om de vaardigheidskloof te dichten
De vaardigheidskloof is een belangrijke uitdaging voor fabrikanten. Met een vergrijzend personeelsbestand en een gebrek aan interesse van jongere generaties hebben veel bedrijven moeite om de talenten te vinden die ze nodig hebben om concurrerend te blijven. Maar het is niet allemaal kommer en kwel: er zijn acties die fabrikanten kunnen ondernemen om toptalent aan te trekken en te behouden. Hier zijn zes manieren waarop fabrikanten kunnen werken aan het dichten van de vaardigheidskloof.
Heroverweeg je talentenpool
De eerste stap in het aantrekken van toptalent is je talentenpool opnieuw bekijken. Beperk je bij het zoeken naar productietalent niet tot traditionele bronnen zoals hogescholen en universiteiten. Denk in plaats daarvan buiten de gebaande paden en ga op zoek naar kandidaten met de juiste vaardigheden, zelfs als ze geen directe productie-ervaring hebben. Dit kunnen veteranen zijn, voormalige stagiairs of mensen die momenteel in andere industrieën werken en geïnteresseerd zijn in een carrièreverandering.
Creatief concurrerend worden met moderne productie
Zodra je je talentenpool hebt uitgebreid, is het tijd voor concurrerende voorwaarden – en dan bedoelen we niet alleen in termen van salaris. Om toptalent aan te trekken, moet je een competitief voorwaardenpakket aanbieden met ziekteverzekering, pensioenspaarplannen en betaald verlof. Je moet ook unieke extraatjes aanbieden om je bedrijf te onderscheiden van de concurrentie. Sommige bedrijven bieden bijvoorbeeld flexibele werkroosters, vergoeding van collegegeld en kinderopvang op locatie.
Allianties opbouwen en versterken
Een andere manier waarop fabrikanten de vaardigheidskloof kunnen dichten is door allianties op te bouwen en te versterken met plaatselijke scholen, gemeenschapsorganisaties en overheidsinstanties. Deze relaties kunnen je helpen meer bekendheid te geven aan moderne productieloopbanen en je in contact brengen met potentiële kandidaten. Fabrikanten moeten ook overwegen om samen te werken met niet-concurrenten om middelen en best practices in hun toeleveringsketens te delen.
Werving en promotie op socials
Sociale media zijn een krachtig hulpmiddel dat kan worden ingezet voor werving en promotie van moderne productieloopbanen. Gebruik sociale mediaplatforms zoals LinkedIn, Twitter en Facebook om vacatures te plaatsen, succesverhalen van werknemers onder de aandacht te brengen en opkomende evenementen te promoten. Sociale media kunnen ook ingezet worden om in contact te komen met potentiële kandidaten en relaties op te bouwen met beïnvloeders in je branche.
Het huidige personeelsbestand als turboknop
Uw werknemers zijn je beste ambassadeurs bij het aantrekken van nieuw talent. Vraag hen om openstaande vacatures bij je bedrijf te verspreiden of deel te nemen aan carrièrebeurzen of andere wervingsevenementen. Je kunt werknemers ook incentives aanbieden voor het doorverwijzen van gekwalificeerde kandidaten, zoals geldbonussen of cadeaubonnen.
De slimme kracht van de moderne productie
Naarmate de wereld verder digitaliseert, veranderen de rollen en functiebeschrijvingen in de productie-industrie voortdurend. Nieuwe technologieën hebben bijvoorbeeld geleid tot de ontwikkeling van nieuwe functies om ze te helpen beheren.
Hier bekijken we een paar van de rollen binnen wat wordt omschreven als de ‘manufacturing smart force’, een groep hoogopgeleide professionals die met geavanceerde technologieën werken om bedrijven te helpen hun efficiëntie te verhogen en de kosten te verlagen.
CAM-programmeur
Een CAM-programmeur is verantwoordelijk voor het maken van CAM-programma’s (Computer Aided Manufacturing) die bewerkingsmachines instructies geven voor het maken van onderdelen uit grondstoffen. Hierbij wordt meestal 3D-modelleringssoftware gebruikt om een virtueel model van het onderdeel te maken. Vervolgens wordt dat gebruikt om een gereedschapspad te genereren als richtlijn voor het bewerkingsproces.
CNC machine operator
Een CNC machineoperator bedient computergestuurde (CNC) machines. Dat zijn computergestuurde gereedschappen die worden gebruikt om onderdelen te maken van grondstoffen. De operator laadt het ruwe materiaal in de machine en voert het programma uit om de nodige gereedschapspaden te genereren om het materiaal te vormen tot het gewenste onderdeel. De operator kan soms kwaliteitscontroles uitvoeren op de afgewerkte onderdelen.
Robotica technicus
Een robotica technicus is verantwoordelijk voor het onderhouden en repareren van industriële robots. Dit omvat meestal het oplossen van problemen met de hardware of software van de robot en het uitvoeren van routineonderhoudstaken zoals het smeren van verbindingen en het vervangen van versleten onderdelen. In sommige gevallen kunnen robotica technici ook verantwoordelijk zijn voor het programmeren van de bewegingen van robots of voor het aanpassen van bestaande programma’s.
Productie-engineer
Een moderne productie-engineer is verantwoordelijk voor het ontwerpen en optimaliseren van productieprocessen. Dit omvat het ontwikkelen van nieuwe manieren om producten te maken en het verbeteren van bestaande methoden om de efficiëntie te verhogen en de kosten te verlagen. Productie-engineers gebruiken vaak computerondersteunde ontwerpsoftware (CAD) om modellen te maken van hun voorgestelde processen. Die kunnen vervolgens gesimuleerd worden om de haalbaarheid ervan te beoordelen.
Cyberbeveiligingstechnicus
Een cyberbeveiligingstechnicus zorgt ervoor dat industriële besturingssystemen worden beschermd tegen cyberaanvallen. Dit houdt over het algemeen in dat kwetsbaarheden in systemen en netwerken worden geïdentificeerd en dat beveiligingsmaatregelen zoals firewalls en inbraakdetectiesystemen worden geïmplementeerd. Cyberbeveiligingsmedewerkers moeten op de hoogte blijven van nieuwe bedreigingen om ervoor te zorgen dat hun systemen voldoende beschermd zijn.
Kwaliteitscontroleur
Een kwaliteitscontroleur of -technicus zorgt ervoor dat gefabriceerde producten aan de kwaliteitsnormen voldoen. Dit houdt over het algemeen in dat er testmethoden moeten worden ontwikkeld en dat er inspecties moeten worden uitgevoerd in verschillende stadia van de productie. Kwaliteitscontroleurs of -technici schrijven meestal ook rapporten waarin ze hun bevindingen gedetailleerd beschrijven en waar nodig corrigerende maatregelen aanbevelen.
Buitendienstmonteur en industrieel onderhoudstechnicus
Buitendienstmonteurs en -technici zijn verantwoordelijk voor de installatie, de inbedrijfstelling en het onderhoud van industriële apparatuur bij klanten. Hiervoor moet je over het algemeen naar klantlocaties reizen, die vaak afgelegen of moeilijk te bereiken zijn. Technici voor industrieel onderhoud zijn verantwoordelijk voor het onderhoud van industriële apparatuur in een fabriek. Over het algemeen gaat het hierbij om het uitvoeren van preventieve onderhoudstaken, zoals het regelmatig smeren van machines en het vervangen van filters.
Machineoperator voor additieve productie
Een operator van een machine voor additieve productie bedient een machine die onderdelen laag voor laag opbouwen uit grondstoffen met behulp van door de computer gegenereerde instructies. De operator laadt het ruwe materiaal in de machine en voert het programma uit om de nodige gereedschapspaden te genereren om het materiaal te vormen tot het gewenste onderdeel. De operator kan soms kwaliteitscontroles uitvoeren op de afgewerkte onderdelen.
Technicus voor integratie slimme systemen
Een integratietechnicus voor intelligente systemen integreert industriële besturingssystemen met andere bedrijfssystemen, zoals ERP-software (enterprise resource planning). Hierdoor kunnen gegevens uit verschillende systemen naadloos worden gedeeld. Dat verbetert de efficiëntie en besluitvorming binnen een organisatie. Om hun werk goed te kunnen doen, moeten technici op het gebied van integratie van slimme systemen veel weten over industriële besturingssystemen en bedrijfssoftwaretoepassingen.
Beheer van vaardigheden in geavanceerde moderne productie
Software voor competentiebeheer kan je helpen om competentieportfolio’s voor werknemers te maken en de vaardigheidskloof in je organisatie te dichten. Door de vaardigheden en ervaring van werknemers bij te houden, kun je met software voor competentiebeheer hiaten in je personeelsbestand opsporen en werknemers koppelen aan de training die ze nodig hebben om deze hiaten op te vullen. Daarnaast kan software voor competentiemanagement je helpen om een duidelijke carrièreportfolio voor elke werknemer te creëren, potentiële opvolgingskandidaten te identificeren en te investeren in de ontwikkeling van je personeel. Door optimale inzet van software voor competentiemanagement kun je ervoor zorgen dat je personeel over de vaardigheden en kennis beschikt die ze nodig hebben om de uitdagingen van de toekomst aan te gaan.
Wilt je meer weten over hoe software voor competentiebeheer je kan helpen de vaardigheidskloof te dichten? Prik vandaag nog een datum voor een gratis demo.
