Visualisieren von Kompetenzlücken bei Ihren Frontline-Mitarbeitern.

Verwenden Sie Tabellen, um die Kompetenzen und Stellenanforderungen von Frontline-Mitarbeitern zu erfassen?

Mit unserer Skills Management Software können Sie Kompetenzlücken in Ihren Teams visualisieren und Stellenanforderungen abbilden – ohne auf eine komplexe Excel-Tabelle angewiesen zu sein.

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Kompetenz- und Ressourcenplanung ist zu komplex für eine Tabellenkalkulation

Niemand aktualisiert gerne Excel-Qualifikationsmatrizen

Es gibt zu viele Mitarbeiter und Kompetenzen, um den Überblick zu behalten

Es gibt keine Möglichkeit sicherzustellen, dass die Daten korrekt sind

Müheloses Erkennen von Kompetenzlücken in Ihrem Unternehmen

AG5 führt Kompetenzdaten und Stellenanforderungen in einer stets aktuellen Trainingsmatrix zusammen. Nicht länger eine Farbcodierung von Kompetenzen in mehreren Registerkarten, um Ihre Auftragsausführung zu planen.

Die unverwüstliche Qualifikationsmatrix

Keine alten Versionen Ihrer Kompetenztabelle mehr verwenden, wenn jemand einen Fehler macht. Mit unserer Schnittstelle für Kompetenzen & Jobs können mehrere Benutzer sowohl die Teamkompetenzen als auch die Jobanforderungen verwalten – so ist sichergestellt, dass Ihre Kompetenz- und Jobdaten immer auf dem neuesten Stand sind.

Sicherstellen, dass Ihre Kompetenzdaten immer korrekt sind

Stehen Audits an und machen Sie sich Sorgen, dass Ihre Kompetenzdaten ungenau oder unvollstÃ¤ndig sind?

Mit unseren Workflow-Automatisierungen können Sie Ihre Skill-Updates mit Genehmigungen versehen – so sind Sie immer „audit-bereit“.

Automatisieren Sie Ihre Trainingsplanung durch die Einrichtung von Workflows und Integrationen

Nutzen Sie die AG5-Integrationen, um eine nahtlose Verbindung zu allen wichtigen HRM- oder E-Learning-Systemen herzustellen.

Alle Integrationen anzeigen

Es ist an der Zeit, die komplizierten Tabellenkalkulationen ein für alle Mal loszuwerden.

Ich kann es kaum fassen, dass wir früher alle Mitarbeiterkompetenzen und Prozessanforderungen in einer einzigen Tabellenkalkulation festgehalten haben. Die Daten waren immer veraltet, und wir waren ständig damit beschäftigt, Kompetenzlücken zu schließen und auf Audits zu reagieren. Dank AG5 müssen wir uns darüber keine Sorgen mehr machen und können endlich proaktiv handeln, was unsere Personalplanung betrifft.

Tim Clansey

Ausbildungskoordinator bei Adient

Sind Sie bereit, das Management Ihrer Kompetenzen zu meistern?

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