Kunden

Es gibt jetzt nur noch eine Version jeder Matrix, die immer auf dem neuesten Stand ist

Heute ist Compliance klar sichtbar und verlässlich. Qualifikationen der Teams lassen sich jederzeit nachweisen, sodass der Fokus auf der Weiterentwicklung von Fähigkeiten liegt – nicht auf dem Hinterherlaufen von Zertifikaten.

Unsere neuen Qualifikationsmatrizen haben zu einem Kulturwandel geführt. Jeder sagt, dass sie viel besser sind als vorher.

Fünfzehn Standorte in 11 Ländern verwenden jetzt dieselbe Sprache für unser Skills Programm.

Die Mitarbeiter:innen weisen die Schulung mit ihrer obligatorischen digitalen Unterschrift in der AG5-Anwendung nach.

Unsere Kolleginnen und Kollegen aus der Produktion hatten zwei wichtige Anforderungen: Das System muss benutzerfreundlich sein und wir wollen alle Daten an einem Ort sehen.

Wir wissen jetzt genau, wozu unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Lage sind - und das ist angesichts der enormen baulichen Arbeiten für die Energiewende von entscheidender Bedeutung.

Es erspart mir einfach eine Menge Arbeit, und auch den Mitarbeitern

Alle Informationen über Kompetenzen sind jetzt digital und an einem zentralen Ort verfügbar

Dank der Abschaffung von 800 Papierdokumenten verbrauchen wir jetzt 97 % weniger Papier.

Wir sind ein typisch amerikanisches Unternehmen. Wir sind sehr datenorientiert, und unsere gesamte Arbeit basiert auf Zielvorgaben.

Unsere Kompetenzmatrizen und Übersichten sind jetzt korrekt

Wir haben jetzt für alle Abteilungen 1 Datei, und dadurch spare ich sehr viel Zeit

Man weiß also sofort, wo sich die Ausbildungslücke befindet

Früher mussten wir 4 Systeme zusammensetzen, um einen Überblick zu bekommen

Ich finde heute in 1 Minute alle Infos. Dafür hätte ich früher 1 Tag gebraucht

Wir mussten 480 Kilo Saatgut wegwerfen

Ich glaube, dass es sich um gut 8 Stunden pro Woche handelt

Ich werde jeden Monat geprüft