Fonctionnalités
Profil de l’employé
Les profils d’employés d’AG5 créent une base de données unique des compétences avec une vue claire et précise des acquis, de l’historique de formation et des qualifications.
- Centralisez les compétences, les certifications et les dossiers de formation
- Suivez les qualifications arrivant à échéance et l’état de conformité
- Offrez aux employés une visibilité sur leurs propres compétences et leur développement
Approuvé par plus de 200 fabricants et opérateurs de terrain dans le monde entier
Maintenez une base de données complète des compétences des employés
Chaque employé dispose d’un profil unique qui centralise ses compétences, ses qualifications et ses rôles.
- Stockez toutes les données des employés dans un seul profil, y compris les compétences, les certifications, les rôles, l’historique et les postes potentiels
- Maintenez une base de données de compétences centralisée à l’échelle de l’organisation
- Consultez les résultats de formation, le statut des qualifications et l’historique par employé
- Remplacez les dossiers fragmentés par un système unique et fiable
Suivez les formations et les certifications arrivant à échéance en toute confiance
Surveillez la progression des formations et les certifications expirantes dans un système de suivi qui alimente votre matrice de formation.
- Suivez les formations terminées, en cours et expirées par employé
- Surveillez la validité des certifications grâce aux dates d’expiration
- Joignez des preuves et de la documentation directement aux dossiers de compétences
- Facilitez les audits grâce à des preuves précises au niveau de l’employé
Découvrez comment les profils d’employés AG5 centralisent les compétences, les formations et les qualifications
Planification de la relève grâce aux données sur les rôles basés sur les compétences
Identifiez les rôles pour lesquels les employés sont qualifiés aujourd’hui et les compétences à développer pour la planification des effectifs.
- Comparez les compétences acquises aux exigences des postes existants
- Visualisez les correspondances de rôles et identifiez précisément les compétences manquantes
- Favorisez les discussions de développement basées sur les données et la mobilité interne
- Combinez cet outil avec l’Expert Finder pour vous assurer que les bonnes personnes occupent les bons postes.
Donnez de l’autonomie aux employés avec des profils autogérés
Les employés gèrent leurs propres compétences, preuves et échéances, garantissant l’exactitude des données avec moins de gestion administrative.
- Offrez aux employés une visibilité sur leurs propres compétences et qualifications
- Permettez aux employés d’ajouter des résultats, des pièces jointes et des dates d’expiration
- Soutenez les auto-évaluations et les perspectives de développement
- Réduisez la charge administrative des managers et des RH
Découvrez comment les fabricants centralisent les compétences et les formations des employés
« Depuis que nous utilisons AG5, je sais que tout est correct. Je peux filtrer par employé pour voir instantanément quelles qualifications expireront dans trois mois, six mois ou deux ans. »
« Les employés ont une visibilité sur leurs propres qualifications et les tiennent à jour eux-mêmes. Cela a réduit les relances manuelles et nous fait gagner 37 % de notre temps hebdomadaire sur l’administration et le reporting. »
Découvrez comment les profils d’employés AG5 centralisent les compétences, les formations et les qualifications
Reconnu par G2 pour l'excellence en gestion des compétences
