Workday + AG5

Utilisez nos intégrations avec Workday pour synchroniser automatiquement les dossiers des employés, les données de formation et le statut des certifications entre les deux systèmes.

Demander des intégrations Consulter la documentation API

Connectez votre Workday à AG5

Données des employés

Registres de formation

Planification

Synchronisation bidirectionnelle

Flux de données en temps réel

Matrices de compétences

Suivi des certifications

Écarts de compétences

Trois intégrations puissantes en une seule

Connectez AG5 à Workday HCM, Learning et Workforce Management pour une automatisation complète

AG5 + Workday Human Capital Management

Notre intégration au système Workday Human Capital Management permet aux organisations de gagner du temps et de réduire les efforts liés à la saisie des informations des employés dans AG5. L’intégration crée, met à jour ou supprime automatiquement de nouveaux ou d’anciens enregistrements d’employés dans AG5 en fonction des dernières données disponibles dans Workday.

Synchronisation automatique des employés
Mises à jour des données en temps réel
Mappage de la structure organisationnelle
Synchronisation des rôles et des postes

AG5 + Workday Learning Management System

L’intégration d’AG5 avec Workday Learning vous permet d’inscrire automatiquement les employés à des cours en ligne lorsqu’une qualification est manquante (ou expirera bientôt), vous aidant ainsi à automatiser la montée en compétences et la recertification de votre personnel de terrain. De plus, la bibliothèque de formation de Workday Learning peut être synchronisée avec AG5 en tant que qualifications (requises) pour les employés.

Inscription automatique aux cours
Synchronisation de l’achèvement des formations
Synchronisation de la bibliothèque de formations
Rappels d’expiration

AG5 + Workday Workforce Management

Grâce à Workday Workforce Management, les organisations peuvent planifier les tâches et les rotations, gérer le temps et les présences, et assurer le suivi des absences. Grâce à notre intégration avec Workforce Management, les organisations peuvent désormais planifier des équipes ou des tâches en fonction de l’adhésion d’un employé aux compétences et certifications requises pour la tâche concernée. Si un employé ne répond pas aux exigences obligatoires du poste ou s’il lui manque une certification, il ne sera pas inclus dans le planning.