Nieuwe vaardigheden aanleren in 4 stappen (+ praktische tips!)

vaardigheden leren tips

Een gevarieerd pakket aan goed ontwikkelde vaardigheden is de belangrijkste toolkit voor de moderne arbeidsmarkt. En hoe beter die toolkit gevuld is, des te meer kansen zich aandienen. Hoewel het natuurlijk nooit kwaad kan om de vaardigheden die je al bezit verder te ontwikkelen, is het aanleren van nieuwe vaardigheden ook altijd verstandig.

 

Wat zijn vaardigheden?

Een vaardigheid kan het beste worden omschreven als een bepaalde taak of activiteit die iemand erg goed beheerst. Belangrijk om te weten is dat een vaardigheid meer inhoudt dan alleen het opdoen van puur theoretische kennis.

 

Natuurlijk zijn vaardigheden gebaseerd op theorie, maar ze hebben ook een praktische component die bouwt op oefening en ervaring. Voorbeelden van vaardigheden zijn presenteren, tekenen, ontwerpen, doceren, analyseren, redigeren, programmeren en verkopen.

 

Lees: Wat zijn vaardigheden? Uitleg en voorbeelden

 

Nieuwe vaardigheden aanleren

In een eerdere blog gingen we al in op het ontwikkelen van bestaande vaardigheden en vertelden we hoe je dat het beste kunt aanpakken. Maar het kan nooit kwaad om je professionele bagage uit te breiden met nieuwe vaardigheden. Dat kan in de praktijk op verschillende manieren.

 

1. Leren door te doen

Als mensen zijn we van nature uitgerust zijn met een groot leervermogen. Hoewel je schooltijd een deel van de basiskennis voor het werkende en maatschappelijke leven legt, leer je de meeste vaardigheden pas echt in de dagelijkse werkpraktijk.

 

Gewoon beginnen en al werkend leren is dan vaak het beste advies.

Wil je jouw webpagina’s en blogartikelen bijvoorbeeld beter vindbaar maken in zoekmachines? Begin dan met schrijven en test uit wat wel en niet werkt in plaats van eerst alle SEO tips en tricks van buiten te leren.

 

2. Kijk naar de groten en oefen

Imiteren is voor mensen een belangrijke manier om kennis te verwerven. Kinderen beginnen er al vroeg mee. De kennis die van generatie op generatie wordt doorgegeven en de basis vormt voor nieuwe innovaties, rust grotendeels op het werk van voorgangers dat geïmiteerd en verder doorontwikkeld wordt.

 

Kijk dus goed naar de groten binnen jouw vakgebied en pas de technieken die zij hanteren ook toe in je eigen werk. Als je bijvoorbeeld een goede schrijver wilt worden, ontkom je er niet aan om veel te lezen. Uiteindelijk zul je een eigen draai geven aan de kennis en ervaring die je opdoet en een unieke manier vinden om nieuw geleerde vaardigheden effectief te gebruiken.

 

3. Zoek de hulp van een mentor

De hulp inroepen van een mentor is waarschijnlijk de snelste manier om nieuwe vaardigheden te leren. Zo iemand beschikt over een schat aan ervaring en kan je waardevolle nieuwe inzichten aanleveren.

 

Een mentor kan een ervaren collega zijn, maar ook een externe expert binnen jouw vakgebied of iemand uit je familie- of vriendenkring die toevallig erg bedreven is in iets dat jij graag wilt leren.

 

4. Blijf nieuwsgierig

Nieuwsgierigheid is de motor die ons leervermogen aandrijft. De bereidheid om actief kennis tot je te nemen en in de praktijk te brengen, vormt de basis voor het leren van nieuwe vaardigheden. Voorbeelden zijn het volgen van nieuwsbrieven van autoriteiten in het vakgebied of periodiek een relevante cursus of event bij te wonen.

 

Blijf wel kritisch en breed georiënteerd. Door veel theoretische en praktische informatiebronnen aan te boren en kritisch te blijven op wat je ziet en hoort, haal je het maximale rendement uit je vers opgedane vaardigheden!

vaardigheden aanleren stappenplan

Stappenplan

In het vervolg van dit artikel richten we ons specifiek op het zelf aanleren van een bepaalde skill. Hoe doe je dat? En welke stappen moet je daarbij doorlopen?

 

Stap 1: stel een doel

Je einddoel bepalen is een belangrijke eerste stap bij het leren van iets nieuws. Het maakt daarbij niet uit of je wilt leren autorijden, een papieren vliegtuigje wilt bouwen of de ambitie hebt om uit te groeien tot een echte whizzkid met een schat aan IT-vaardigheden.

Wat ga je precies doen? En hoe hoog leg je de lat? Wil je je bij het leren van een nieuwe taal alleen enigszins verstaanbaar kunnen maken of wil je in vloeiend Frans, Spaans of Chinees een twee uur durend, diepgaand gesprek kunnen voeren met een native speaker?

 

Het stellen van een doel wordt gemakkelijker als je jezelf al in een vroeg stadium afvraagt waar je een nieuwe vaardigheid precies voor wilt gebruiken. Let er wel op dat de doelen die je opstelt realistisch en haalbaar zijn.

 

Stap 2: opdelen in stukjes

Het aanleren van een nieuwe vaardigheid kan een intimiderend vooruitzicht zijn. Als een torenhoge berg die aan de horizon opdoemt. Die kan ik toch nooit beklimmen? Het helpt om een vaardigheid op te delen in kleinere stukjes, net zoals je het fysiek beklimmen van een hoge berg doet in etappes.

 

Door een vaardigheid op te delen in individuele componenten, ga je analytisch denken, raak je minder snel overrompeld en weet je precies wat er in elke fase van het leerproces op je afkomt.

 

Stap 3: één voor één uitvoeren

Nu je alles hebt opgedeeld, is het belangrijk om aan de slag te gaan met de losse onderdelen waaruit de te leren vaardigheid is opgebouwd. De beste manier om dit te doen? Doe het één voor één en begin klein. In tegenstelling tot wat veel internetartikelen, tijdschriften en boeken ons willen doen geloven, is de mens niet gemaakt om te multitasken.

 

Stap 4: herhaling

Heb je alle onderdelen doorlopen en de nieuwe vaardigheid onder de knie? Blijf dan herhalen wat je hebt geleerd. Het kost vaak honderden tot duizenden uren en veel bloed, zweet en tranen om ergens een meester in te worden. Door te blijven herhalen, wordt je op den duur vanzelf beter.

 

Michael Jordan,(de beste basketballer ooit en een van de grootste sportmannen aller tijden) was in zijn schooltijd bijvoorbeeld niet altijd de onbetwiste uitblinker binnen zijn team. Vele uren krachttraining, eindeloos vrije worpen gooien en uren aan een stuk werken aan zijn afstandsschot en bewegingen maakten hem, in combinatie met een stevige dosis natuurlijk talent en atletisch vermogen, uiteindelijk tot het sportfenomeen dat wereldwijd werd geadoreerd.

 

Tips

Het bovenstaande stappenplan vormt een solide basis voor het aanleren van nieuwe vaardigheden. Tot slot geven we nog wat tips die je helpen om snel goede resultaten te boeken.

 

Tip 1: ga voor 80/20

Pas het 80/20-principe (ook bekend als het Pareto-principe) toe. Dit houdt in dat bij het leren van een skill een inspanning van 20 procent leidt tot 80 procent van het gewenste resultaat.

 

Het is vooral zaak om de focus te leggen op de meest essentiële onderdelen van de vaardigheid die je leert: de stenen die het fundament vormen waarop je verder kunt bouwen.  Denk bijvoorbeeld aan een kok die zich focust op de kooktechnieken die vaak worden gebruikt bij veel verschillende gerechten.

 

Maar ook binnen één skill is de regel toe te passen: zo hoeft het supersnel snijden van ingrediënten niet meteen geperfectioneerd te worden, maar voldoet een snelheid van 80% ook. Veelvuldig oefenen zal uiteindelijk tot de gewenste 100% leiden.

 

Tip 2: hou de voortgang bij

Binnen veel bedrijven bestaat nog steeds een afrekencultuur als het aankomt op het maken van fouten. Dat is een verkeerde benadering, zeker als het gaat om het aanleren van nieuwe vaardigheden. Instant perfection op alle terreinen is een utopie die in de praktijk bijna niet te realiseren is. Dat is ook niet erg. Je leert namelijk zowel van fouten als van dingen die je goed doet.

 

Door dingen die goed en minder goed gaan consequent op te schrijven, sla je ze ook op in je langetermijngeheugen. Het voordeel hiervan? Je kunt herinneringen, routines en oplossingen heractiveren, waardoor vaardigheden op peil blijven en je oude informatie kunt hergebruiken bij het leren van een nieuwe skill.

 

‘Spaced repetition’ (op gezette tijden, zoals direct na de instructie, een etmaal later, een week later en een maand later, het geleerde herhalen) en leren op verschillende plekken zijn goede technieken om nieuwe vaardigheden een blijvend plekje te geven in het brein. Hier lees je meer over deze technieken.

 

Tip 3: Neem voldoende rust

Ook bij het leren van nieuwe vaardigheden is het belangrijk dat de boog niet continu gespannen staat. Juist door af en toe te stoppen en even niet met de materie bezig te zijn, kijk je de volgende keer weer fris tegen een vraagstuk of uitdaging aan.

 

De uitdrukking ‘ergens een nachtje over slapen’ komt dan ook niet uit de lucht vallen. In je slaap verwerken de hersenen effectief de berg aan informatie en ervaringen die je overdag hebt opgedaan bij het leren van een nieuwe vaardigheid. Is er een probleem waar je overdag niet uitkomt? Kijk er de volgende dag nog eens naar met een frisse blik. Middagdutjes, de zogenaamde powernaps, zijn ook een goede manier om de batterij tussentijds op te laden en je creativiteit een nieuwe boost te geven.

 

Tip 4: maak skills op de werkvloer inzichtelijk

Maak skills op de werkvloer zo inzichtelijk mogelijk. Zo weet je als organisatie welke vaardigheden aan- of afwezig zijn, maar herken je als medewerker ook welke nieuwe skills nog van pas kunnen komen in je huidige functie of verdere carrière.

 

Het maken en consequent bijhouden van skills matrixen is de beste manier om vaardigheden inzichtelijk te maken. Een skills matrix is een schematisch overzicht van medewerkers en hun vaardigheden.

 

Vaardigheidsniveaus kun je daarin op verschillende manieren uitdrukken. Denk bijvoorbeeld aan cijfers, beheersingsniveaus (goed, matig, redelijk, slecht) of een taartdiagram met verschillende kwadranten.

 

Skills matrixen kunnen gemaakt worden in Excel, maar dit is niet altijd de beste oplossing. Gelukkig worden er ook software-oplossingen ontwikkeld. Zoals de skills management software van AG5!

 

Tip 5: profiteer van feedback

Om geleerde vaardigheden optimaal in de praktijk te brengen, is het belangrijk dat er gedurende het leerproces ook geregeld feedbackmomenten worden ingepland. Goede feedback biedt namelijk mogelijkheden tot reflectie die essentieel zijn voor elke leerervaring.

Neem daarom de tijd om elke dag stil te staan bij je ontwikkeling. Wat gaat goed? Wat wil je in het vervolg nog beter doen? Door te reflecteren kun je jouw persoonlijke ontwikkeling meten en bijhouden.

skills leren tips

Blijf leren!

Door nieuwe vaardigheden toe te voegen aan je skillsarsenaal blijf je als professional up-to-date en interessant voor een breed spectrum aan bedrijven. Doe dus je voordeel met de bovenstaande stappen, aanbevelingen en tips voor het leren van nieuwe vaardigheden en ga aan de slag

 



Gerelateerde berichten