Cérélia casestudie

Door het gebruik van de AG5-app kunnen werknemers nu zelf zien hoe ze er voor staan en dat vinden ze helemaal super.

Welke problemen ervoer je in je dagelijkse werkzaamheden?

Laatst vroeg ik aan iemand: Welke mensen mogen op deze productielijn eigenlijk een metaaldetectie uitvoeren? Dat is namelijk een specifieke taak waar niet iedereen voor getraind is.
Niemand kon direct het antwoord geven.

We moesten uiteindelijk in de persoonsdossiers gaan zoeken wie allemaal deze metaaldetectie mocht doen. Er was niet 1 overzicht of 1 bestand waarin stond: dit zijn ze.

Er loopt hier ongeveer 400 man personeel. De persoonsdossiers zitten in een kast en daar liggen 400 mapjes in. Er zat niets anders op dan om al die mapjes 1 voor 1 door te bladeren: deze mag het wel, deze mag het niet.

Wat gaat er nu beter?

Je kan het platform zelf inrichten dus je hebt goed in de hand welke kwalificaties op welke afdeling, welke lijn en welk niveau horen. Je sleept de kwalificaties naar de juiste plek en het staat. Alles wat met opleiding en training te maken heeft zit in AG5.

Om welke mensen gaat het? En welke mensen zijn al getraind? Dat heb ik nu binnen een minuut. Daar zou ik vroeger een dag mee bezig zijn geweest.

AG5 is overzichtelijk en duidelijk, het scheelt enorm veel tijd. Met een paar drukken op een knop heb je alles in kaart.

Welke veranderingen zie je op de werkvloer?

We zijn onverwacht verrast door het effect van de AG5-app voor de medewerkers zelf. We geven nieuwe medewerkers namelijk altijd een leertraject. Vanaf dag 1 begeleiden we ze 4 maanden. En door het gebruik van de AG5-app kunnen ze nu zelf zien hoe ze er voor staan, dat vinden ze helemaal super. Ze lopen nu naar hun teamleider en zeggen: ‘Ja, kijk eens, er staan nog trainingen op rood in mijn app. Dat moet allemaal groen worden.’