2023 HR Trends die elke HR manager moet kennen

2023 HR trends

Een stap voor zijn op de HR-trends kan een organisatie een voorsprong geven op concurrenten. Begrijpen hoe het veranderende landschap werknemers en organisaties beïnvloedt brengt HR managers dichter bij het aantrekken van talent. Uit onderzoek van Gartner blijkt dat bedrijven die nieuwe ontwikkelingen herkennen en hierop reageren betere kansen hebben om een werkgever van keuze te worden. In dit artikel bekijken we de HR-trends van 2023 waarop HR- managers zich kunnen richten om ervoor te zorgen dat hun organisaties goed gepositioneerd zijn om hun doelen te behalen.

Werving in 2023

De arbeidsmarkt ondergaat ongekende veranderingen, waarbij alleen al in september 2022 4.1 miljoen werknemers vrijwillig hun baan hebben opgezegd (in de VS). Ook in Nederland hebben steeds meer bedrijven te maken met een tekort aan personeel vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. In het derde kwartaal van 2022 gaf 38 procent van de bedrijven aan dat dit tekort de belangrijkste belemmering vormde voor de productie of activiteiten. Dit fenomeen, wordt “The Great Resignation” genoemd. De veranderingen stellen werkgevers voor uitdagingen en brengen nieuwe overwegingen voor HR-leiders met zich mee.

Wat HR-managers in 2023 moeten overwegen

Met The Great Resignation in het achterhoofd passen HR-professionals hun wervingsmethoden aan via strategieën zoals het investeren in doelgerichte wervingscampagnes of het inzetten van flexibele wervingsmethoden door middel van tijdelijke of freelance werknemers. CHROs willen ook de voordelen verbeteren en werknemers meer training- en ontwikkelingsmogelijkheden bieden.

2023 HR-trends: De kracht van AI voor HR-managers

AI is zeker een van de meest significante trends voor HR in 2023. Technisch onderlegde HR-managers hebben een unieke kans om hun strategieën voor het verwerven van talent te transformeren en stroomlijnen. Met de AI-implementatie kunnen ze flexibeler en efficiënter opereren terwijl ze hun personeelsbestand optimaliseren. Als het om HR gaat, kan AI een krachtige bron van inspiratie zijn. Het potentieel ervan belooft een opwindende toekomst waarin strategische besluitvorming wordt aangemoedigd en omarmd.

2023 HR Trends

AI bij screening van kandidaten

Afname van handmatige, minder belangrijke taken laat biedt HR-professionals meer tijd om creatieve probleemoplossers te zijn. AI-software helpt complexe screenings te stroomlijnen, waardoor het team zich kan richten op het personaliseren van de ervaringen van werknemers. Ondertussen kunnen chatbots snel helpen bij repetitieve gesprekken, waardoor recruiters zich kunnen richten op het aanwerven van talent om het bedrijf sneller vooruit te helpen.

Al bij onboarding

Nieuwe werknemers brengen vaak nieuwe ideeën en verfrissend enthousiasme mee wat leidt tot groei. Met hulp van AI kunnen HR-managers het wervingsproces stroomlijnen, zodat ze zich kunnen richten op meer effectieve taken, zoals het vertrouwd maken van medewerkers met de organisatiecultuur, het leren kennen van de teams en het ontdekken van nieuwe kansen binnen een organisatie.

2023 HR-trends: HR afstemmen op de C-suite voor succes

Een belangrijke HR trend uit 2023 is de noodzaak om HR teams op één lijn te krijgen met de C-suite om succes te stimuleren.

Volgens een rapport van McKinsey willen HR-professionals prioriteit geven aan initiatieven die het vermogen van hun organisaties versterken om verandering in leiderschap, cultuur en werknemerservaring te stimuleren. Hiervoor moeten HR-afdelingen worden afgestemd op het C-suite-initiatief. Dit vereist focus op het versterken van de identiteit van een organisatie door het benadrukken van missieverklaringen en kernwaarden. Schaalbaarheid moet ook een prioriteit zijn voor HR-managers, zodat hun organisaties hun services of producten kunnen uitbreiden in overeenstemming met de vraag van de klant, terwijl de kosten laag blijven.

2023 HR trends: Agile strategie

Een andere belangrijke HR-trend van 2023 is dat organisaties steeds meer een flexibele aanpak van de strategie aannemen. Uit het Agile Pulse onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat 77% van de respondenten gelooft dat flexibiliteit van cruciaal belang is voor het creëren van een succesvolle digitale transformatiestrategie.

Leiders die waarde hechten aan flexibiliteit en aanpassingsvermogen hebben de grootste kans op succes de komende jaren. HR-professionals zullen verandering moeten omarmen en hun strategieën voortdurend aan te passen om aan de veranderende behoeften te blijven voldoen.

Het is dan ook de taak van HR om flexibiliteit te bevorderen door processen te creëren die flexibel reageren op veranderingen in de vaardigheden van werknemers of de regelgeving, terwijl de controlestandaarden in de bedrijfsvoering gehandhaafd blijven.

HR managers

2023 HR-trends: Een betere werknemerservaring kan de productiviteit verhogen

Een belangrijke HR-trend voor 2023 is de nadruk op de werknemerservaring. Hoewel dit een topprioriteit is onder managers, voelt slechts 29% van de werknemers zich betrokken of gehoord door hun werkgevers. Deze kloof tussen verwachting en werkelijkheid benadrukt de noodzaak van een betere HR-strategie voor alle organisaties. HR-managers moeten effectief hun teams motiveren, moreel opbouwen, samenwerking bevorderen, een gevoel van voldoening creëren binnen hun organisatie en vertrouwen scheppen tussen managers en werknemers.

Hier zijn drie manieren om de werknemerservaring te verbeteren:

  1. Investeer in werknemers door training, ontwikkelingsmogelijkheden, mentor programma’s en duidelijke loopbaantrajecten te bieden.. Een goed opgeleid personeelsbestand zal op de lange termijn waarschijnlijk loyaal en productief blijven.
  2. Creëer een bedrijfscultuur die open communicatie en samenwerking stimuleert. Een positieve werkomgeving verhoogt de betrokkenheid van medewerkers, wat leidt tot een hogere productiviteit en verbeterde klantenservice.
  3. Streef naar een divers personeelsbestand waarin iedereen zich veilig, welkom, gewaardeerd, gerespecteerd en opgenomen voelt. Dit creëert een klimaat van vertrouwen, wat leidt tot een grotere betrokkenheid en innovatie van werknemers.

Conclusie

De enige manier om up to date te blijven in de HR-trends van 2023, en verder in de toekomst, is het omarmen van verandering.

HR-professionals moeten hun strategieën voortdurend aanpassen om te voldoen aan de behoeften van hun organisaties om succesvol te blijven in 2023 en daarna.

Het aanpassen van de wervingsmethoden, het investeren in betere trainingsmogelijkheden en het creëren van een strategie voor talentmanagement moet op ieders to do list staan. Het up-to-date blijven omvat het omarmen van nieuwe technologieën, zoals software voor skills management. Dit kan helpen om uitdagingen te overwinnen met data gedreven HR-strategieën.

AG5 Skills Management-software is een op de cloud gebaseerde tool die bedrijven helpt bij het bijhouden, beheren en analyseren van de vaardigheden en training van werknemers. Onze tool biedt een centrale opslagplaats voor werknemersdata en het analyseren van de ontwikkeling van teams en individuen in trainingsprogramma’s.

Kom meer te weten over AG5-softwareoplossingen. Plan vandaag nog een gratis demo!



Gerelateerde berichten

Vraag een demo aan en spreek met een skills expert

Ontdek in slechts 15 minuten wat AG5 voor jou kan betekenen.

Boek een demo

ISO27001 certified     Free trial available