Reskilling: 50% van de werknemers moet in 2025 bijgeschoold of omgeschoold worden

AG5 software Reskilling Revolutie

De vaardigheden die werknemers nodig hebben veranderen naarmate ons werk hervormt. Als gevolg daarvan moeten organisaties manieren vinden om hun personeel om te scholen. Dit is echter makkelijker gezegd dan gedaan; volgens het rapport Future of Jobs van het World Economic Forum zal 50% van alle werknemers tegen 2025 omscholing nodig hebben terwijl de acceptatie van technologie toeneemt. Software voor het bijhouden en analyseren van vaardigheden is een hulpmiddel in je gereedschapskist om het proces van bijscholing te vergemakkelijken.

Wat is reskiling dan precies? En hoe kan jouw organisatie effectief omscholen? Hier is alles wat u moet weten over het omscholen van werknemers om voorbrereid te zijn op de future of work.

Wat is reskilling?

Technologische vooruitgang en veranderende economische omstandigheden hebben ervoor gezorgd dat werknemers zich voortdurend moeten aanpassen en nieuwe vaardigheden moeten leren. Dat proces noemen we reskilling, oftewel omscholing. Reskilling omvat het leren van nieuwe technologieën, het ontwikkelen van unieke expertise, of het leren beheersen van nieuwe methoden om huidige taken uit te voeren. Hoewel het misschien ontmoedigend lijkt, is reskilling essentieel voor werknemers die relevant – en inzetbaar willen blijven in de continu veranderende economie. In veel gevallen kunnen door de werkgever verstrekte programma’s de omscholing van werknemers helpen om succesvol over te stappen naar een nieuwe rol of een nieuwe afdeling. Toch blijkt dat werknemers die het initiatief nemen om zichzelf om te scholen, vaak beter gepositioneerd zijn om te profiteren van nieuwe kansen. In dit geval kan skills matrix software een waardevol instrument zijn. Werknemers kunnen met deze software hun huidige vaardigheden analyseren en skills gaps identificeren die moeten worden gedicht. Daarnaast helpt skills management software bedrijven om de vaardigheden binnen teams in kaart te brengen.

Waarom is reskilling zo belangrijk?

Naarmate de wereld van het werk zich blijft ontwikkelen, wordt het steeds belangrijker voor organisaties om hun personeel om te scholen. Dit is omdat:

  • Technologie verandert hoe we werken: Met de opkomst van automatisering en kunstmatige intelligentie worden veel taken die door mensen werden uitgevoerd, nu door machines gedaan. Naast machines is er personeel nodig om de machines te produceren, te bedienen, te onderhouden en te repareren. Organisaties moeten ervoor zorgen dat hun werknemers de vaardigheden bezitten om nieuwe technologieën te gebruiken en zo concurrerend te blijven.
  • De skills gap wordt groter: Naarmate de vraag naar specifieke vaardigheden groeit, wordt de kloof, tussen de vaardigheden die nodig zijn en de vaardigheden die missen steeds groter. Volgens een McKinsey Global Survey zegt 44% van de respondenten dat hun organisaties de komende vijf jaar te maken zullen krijgen met skills gaps.
  • Werknemers zullen eerder bij een bedrijf blijven dat mogelijkheden biedt voor omscholing: Volgens een LinkedIn 2022 Workplace Learning Report zou 94% van de werknemers langer bij een bedrijf blijven als de onderneming in hun loopbaanontwikkeling investeerde.

AG5 software Reskilling Revolutie

Door hun personeel om te scholen, kunnen bedrijven concurrerend blijven in de steeds veranderende markt. Bovendien kan reskilling helpen het moreel en de betrokkenheid van werknemers te vergroten.

 

Waar te beginnen?

De behoefte aan vaardige arbeidskrachten wordt steeds groter naarmate de wereld zich verder ontwikkelt. Veel bedrijven zijn echter niet genoeg bezig hun werknemers om te scholen of bij te scholen om concurrerend te blijven. Het is tijd dat leiders nu actie ondernemen! Overweeg om stappen te nemen op de volgende gebieden:

  1. Evalueer je huidige personeelsbestand: Zo identificeer je de vaardigheden die werknemers bezitten en de vaardigheden die ze nodig hebben. Je kunt enquêtes onder werknemers verspreiden, interviews afnemen, of focusgroepen organiseren.
  2. Identificeer de skills gaps: Als je eenmaal hebt vastgesteld welke vaardigheden werknemers hebben en welke vaardigheden ze nodig hebben, is het tijd om skills gaps te identificeren. Dit zal je helpen te bepalen welke gebieden aandacht nodig hebben met betrekking tot reskilling.
  3. Gebruik een drievoudige benadering: Zorg dat training, ontwikkeling en ondersteuning de prioriteiten zijn in het reskilling proces. Dit zorgt ervoor dat werknemers voldoende toegerust zijn om de veranderingen op de werkplek met beide handen aan te pakken.
  4. Implementeer een trackingsysteem: Om het succes van je reskilling projecten te meten, is het essentieel om vaardigheden te analyseren. Je kunt hiervoor skills management software gebruiken. Dit helpt je bij het volgen van de vooruitgang van werknemers en bij het identificeren van gebieden die verbetering vereisen.

AG5 software Reskilling Revolutie

  1. Begin vandaag nog: Hoe eerder je begint met reskilling, hoe beter. Door vandaag aan de slag te gaan met een skills matrix, kun je zorgen dat alle werknemers een individueel profiel van hun vaardigheden krijgen waar zij zelf ook toegang toe hebben.

Hoe kun je personeel omscholen?

De sleutel tot een succesvol bedrijf is een vaardig personeelsbestand. Echter zijn er verschillende manieren waarop je personeel kunt omscholen, waaronder:

  • Het aanbieden van trainingsprogramma’s en cursussen: Een van de meest voor de hand liggende manieren om werknemers te reskillen is door het aanbieden van trainingsprogramma’s en cursussen. Dit kan zowel intern georganiseerd worden als via externe aanbieders.
  • Nieuwe werknemers introduceren in de bedrijfscultuur en -waarden: Zo zorg je dat alle neuzen dezelfde kant op staan vanaf het begin. Je kunt dit beginnen door middel van onboarding programma’s of mentorship programma’s.
  • Werknemers aanmoedigen om nieuwe verantwoordelijkheden of taken op zich te nemen: Zorg dat mensen begrijpen dat nieuwe vaardigheden ontwikkelen meer kansen met zich meebrengt. Je kunt bijvoorbeeld een taskforce voor een nieuw project creëren of werknemers die geschikt zijn toewijzen om een team te (bege)leiden.
  • Het bieden van mogelijkheden voor mentorschap of coaching: Nieuwe vaardigheden ontdekken of ontwikkelen dat is leuker en interessanter met een collega die deze vaardigheden al bezit. Denk aan een-op-een-meeting, groepsmentoring-sessies of online cursussen.

Kortom, bedrijven kunnen concurrerend blijven in de steeds veranderende markt van vandaag door het omscholen en bijscholen van hun personeelsbestand. Bovendien kan reskilling bijdragen aan het verhogen van het moreel en de retentie van werknemers. Door deze stappen te nemen, zorg je dat je werknemers de vaardigheden bezitten die ze nodig hebben om relevant en inzetbaar te blijven tijdens hun carrière.

AG5 skills matrix software

AG5-software is een geweldige manier om de vaardigheden van werknemers te evalueren en skills gaps te identificeren. Het is ook een uitstekende manier om vooruitgang bij te houden en het succes van je reskilling proces te meten. Om te beginnen meld je je aan voor een gratis demo van onze AG5-software. Plan vandaag nog een gratis demo op afstand.



Gerelateerde berichten

Get the latest updates!

Subscribe to AG5 and receive the best product tips straight to your inbox