Qualifikationsmatrix-Vorlage für Personalbeschaffung

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Übersicht

Mit unserer kostenlosen Qualifikationsmatrix-Vorlage für die Personalbeschaffung erhalten Sie einen klaren Überblick über die in Ihrem Unternehmen vorhandenen und nicht vorhandenen Kompetenzen. Mithilfe dieser Informationen können Sie einen Plan entwickeln und umsetzen, der sicherstellt, dass die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter aktuell, umfassend, konform und zukunftsfähig sind.

  • Zertifizierter Personaldienstleister (CSP)
  • Fachkraft für Personalwesen (PHR)
  • Senior-Fachkraft für Personalwesen (SPHR)
  • Zertifizierter Recruiter für Diversität und Inklusion (CDR)
  • Zertifizierter Internet-Recruiter (CIR)
  • Zertifizierter Spezialist für Mitarbeiterbindung (CERS)
  • Zertifizierte Fachkraft für Personalbeschaffung (CRP)
  • Zertifizierung zum professionellen Recruiter (PRC)
  • Social Talent Black Belt-Zertifizierung
  • LinkedIn Recruiter-Zertifizierung
  • Zertifizierter fortgeschrittener Rekrutierungsstratege (CARS)
  • Zertifizierte Fachkraft für Beschäftigungsförderung (CESP)
  • Zertifizierter leitender Recruiter (CER)
  • Zertifizierter Personalvermittler für das Gesundheitswesen (CHCR)
  • Zertifizierter Spezialist für Internet-Recherche (CIRS)
  • Zertifizierter Personaldienstleister (CSM)
  • Zertifizierte Fachkraft für strategische Talentakquise (CSTAP)
  • Zertifizierter Berater für Talentakquise (CTAC)
  • Zertifizierter Praktiker für Talentmanagement (CTMP)
  • Talent Sourcing-Zertifizierung (TSC)

Zugehörige Fähigkeiten

Fähigkeiten bei der Kandidatensuche: Die Suche nach und Einstellung von Spitzenkräften erfordert die Beherrschung verschiedener Rekrutierungstools wie LinkedIn Recruiter, Indeed und Glassdoor. Zu den Zertifizierungen, die die Kompetenz in diesem Bereich nachweisen können, gehören die „LinkedIn Certified Professional – Recruiter Certification“, die „Indeed Academy Recruitment Certification“ und die „Glassdoor Recruiter Academy Certification“.

Fähigkeiten zur Beurteilung von Bewerbern: Die Beurteilung der Kompetenz und Eignung von Bewerbern erfordert die Kenntnis verschiedener Beurteilungsmethoden wie Verhaltensinterviews, Kompetenztests und Persönlichkeitsprofilierung. Zu den Zertifizierungen, die die Kompetenz in diesem Bereich bestätigen können, gehören die als zertifizierte Fachkraft (CP) der Society for Human Resource Management (SHRM) und die als Fachkraft für Verhaltensbeurteilung.

Kenntnisse über Vielfalt und Integration: Der Aufbau vielfältiger und integrativer Teams erfordert Kenntnisse über verschiedene Praktiken der Vielfalt und Integration, wie z.B. Voreingenommenheitstraining, kulturelle Kompetenz und Ressourcengruppen für Mitarbeiter. Zu den Zertifizierungen, die Kenntnisse in diesem Bereich nachweisen können, gehören „SHRM Inclusive Workplace Culture Specialty Credential“ und die „Diversity and Inclusion Certification“ des „Institute for Diversity Certification“.

Fähigkeiten im Bereich Employer Branding: Der Aufbau und die Förderung einer starken Arbeitgebermarke erfordert die Beherrschung verschiedener Branding-Techniken wie Social Media Marketing, Erstellung von Inhalten und Mitarbeiterlobby. Zu den Zertifizierungen, die die Kompetenz in diesem Bereich bestätigen können, gehören die „Employer Branding Academy Certification“ und die „Social Media Marketing Certification“, die von der „Hubspot Academy“ angeboten werden.

Datenanalyse-Kenntnisse: Die Nutzung von Daten für bessere Ergebnisse bei der Personalbeschaffung erfordert die Kenntnis verschiedener Datenanalyse-Tools wie Tableau, Power BI und Google Analytics. Zu den Zertifizierungen, die die Kompetenz in diesem Bereich nachweisen können, gehören die „Tableau Desktop Specialist Certification“, die „Microsoft Certified: Data Analyst Associate Certification“ und die „Google Analytics Individual Qualification (IQ) Certification“.

Vorteile

Eine Kompetenzverwaltungssoftware kann der Personalbeschaffungsbranche zugute kommen, indem sie die Kompetenzen der Mitarbeiter ermittelt und verfolgt, die gezielte Aus- und Weiterbildung erleichtert, die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern verbessert und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften gewährleistet.

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