Was ist also der Unterschied zwischen einer „Fähigkeit“ und einer „Eigenschaft“?

Fähigkeiten und Eigenschaften sind die Bausteine für Erfolg und Leistung im Leben. Es gibt jedoch einen Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen. In diesem Artikel wird der Unterschied zwischen Fähigkeiten und Merkmalen ausführlich erläutert und mit mehreren praktischen Beispielen illustriert.

 

Kurz und bündig

Obwohl die Begriffe „Fähigkeit“ und „Eigenschaft“ oft synonym oder in einem Atemzug genannt werden, gibt es doch einen erheblichen Unterschied.

Kurz gesagt, wir werden mit Eigenschaften geboren und können diese im Lauf des Lebens weiter entwickeln. Fähigkeiten hingegen erlernt man erst später im Leben.

 

Was sind Eigenschaften?

Eigenschaften haben im Großen und Ganzen nichts damit zu tun, was wir im Lauf unseres Lebens lernen. Sie sind die geistigen und körperlichen „Werkzeuge im Werkzeugkasten“, mit denen wir geboren werden. Das heißt aber nicht, dass wir unsere Eigenschaften nicht durch Übung oder Training ausbauen und perfektionieren können. Sie hängen aber im Wesentlichen von unserem natürlichen Talent ab.

Eigenschaften variieren stark von Mensch zu Mensch. Manche von uns können gut Handarbeiten verrichten, während andere zwei linke Hände haben, aber Informationen blitzschnell aufnehmen können.

Einige Beispiele:

  • Sprache(n)
  • Integrität
  • Überredungskunst
  • Verantwortlichkeit
  • Unabhängigkeit
  • Genauigkeit
  • Entschlossenheit
  • Organisationstalent
  • Kreativität

 

Was sind Fertigkeiten?

Fertigkeiten sind im Allgemeinen Aufgaben oder Tätigkeiten, die wir im Lauf des Lebens erlernen. Beispiele dafür sind Methoden und Techniken, die im Rahmen eines akademischen oder beruflichen Bildungsprogramms erlernt wurden.

Schauen wir uns einige Beispiele an:

  • Programmieren ist eine Fähigkeit, die man erlernen kann, wenn man eine Begabung und Neigung für den IT-Bereich hat.
  • Lektorieren ist eine Fähigkeit, mit der Sie Ihre schriftliche Kommunikation verbessern können, um sie verständlicher zu machen.
  • Verkaufen ist eine Fähigkeit, die von Ihrer Überzeugungskraft abhängt.
  • Das Nähen einer Wunde ist eine praktische Fertigkeit, die im Rahmen der Ausbildung zum Arzt oder Tierarzt vermittelt wird.
  • Auch das Spielen eines Musikinstruments ist eine Fähigkeit, die man erlernen kann. Wie gut man letztendlich wird, hängt nicht nur davon ab, wie viel man übt, sondern auch vom angeborenen musikalischen Talent (Eigenschaft).

Lesen Sie unseren Artikel: Was sind Fertigkeiten? Erklärungen und Beispiele

Was ist der Zusammenhang zwischen Fähigkeiten und Eigenschaften?

Natürlich gibt es einen Zusammenhang zwischen Fähigkeiten und Eigenschaften. Man könnte sagen, dass das Ausmaß, in dem jemand eine Fähigkeit verfeinern und perfektionieren kann, von seinen angeborenen Eigenschaften abhängt.

Schauen wir uns einige Beispiele an:

  • Ein selbstbewusster Mensch wird wahrscheinlich besser Präsentationen halten oder Produkte verkaufen können als eine sehr introvertierte Person.
  • Ein Sprachtalent ist im Vorteil, wenn es um kommunikationsbezogene Aufgaben geht, z.B. das Verfassen einer guten Pressemitteilung oder einer mitreißenden Unternehmensbroschüre.
  • Jemand mit einem guten Auge für Details und Komposition wird wahrscheinlich ein besserer Fotograf sein, auch wenn jeder lernen kann, eine Kamera zu bedienen (also Fokus, Verschlusszeit, Blende etc. einzustellen).

 

Kartierungs- und Visualisierungsfähigkeiten

Für Unternehmen ist es aus mehreren Gründen nützlich, genau zu wissen, wer über welche Fähigkeiten und Eigenschaften verfügt.

  • Stellte sich vor, Sie hätten gerade einen lukrativen Auftrag gewonnen. Dann würden Sie definitiv ein hervorragendes Team zusammenstellen wollen, das alle Anforderungen des Projekts erfüllt. Das wäre ein Kinderspiel, wenn Sie alle Fähigkeiten und Eigenschaften Ihrer Mitarbeiter bereits im Voraus kennen würden.
  • Oder was wäre, wenn ein wichtiger Mitarbeiter krank wird oder Urlaub nehmen muss? Eine Momentaufnahme der Fähigkeiten aller Ihrer Mitarbeiter würde die Suche nach dem besten Ersatz zum Kinderspiel machen.
  • Mithilfe einer Kompetenzübersicht werden Sie auch feststellen, welche Fertigkeiten fehlen. Mithilfe dieser Informationen können Sie dann Ihre Einstellungs- und Auswahlbemühungen anpassen, um bestehende oder entstehende Qualifikationslücken zu schließen.
  • Außerdem ist es durch die Zuordnung von Fähigkeiten sehr einfach, individuelle Schulungsprogramme für jeden Ihrer Mitarbeiter zu erstellen.

Eines der besten Instrumente für diesen Zweck ist die Erstellung und Pflege von Kompetenzmatrizen. Diese Matrizen zeigen die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter an.

Für gewöhnlich sind in der linken Spalte alle Mitarbeiter und in der oberen Zeile alle Fähigkeiten aufgeführt, die sie für eine bestimmte Aufgabe benötigen.

Es ist aber auch möglich, diese Anordnung zu tauschen. Im Mittelteil der Matrix geben Sie dann die Kompetenzstufe jedes Mitarbeiters im Verhältnis zu der für die betreffende Aufgabe erforderlichen Kompetenzstufe an. Im Allgemeinen wird ein Symbol, ein Prozentsatz oder eine Bewertung (gut/mäßig/durchschnittlich/schlecht) verwendet, um das erreichte Niveau der Kenntnisse und/oder der gezeigten Fähigkeiten auszudrücken.

Jederzeit, an jedem Ort, überall

Fähigkeiten und Eigenschaften bilden zusammen die Grundlage für den Erwerb von Fachwissen und Erfahrung. Eigenschaften beziehen sich in erster Linie auf die natürliche Begabung. Sie bestimmen aber auch mit, wie schnell jemand eine neue Fähigkeit erlernt – ebenso wie Motivation, Wissbegierde und Lernmöglichkeiten.

Die Software von AG5 bietet Ihnen einen einzigartigen Einblick in die Fähigkeiten und Eigenschaften Ihrer Mitarbeiter. Sie ermöglicht es Ihnen, Daten in Echtzeit jederzeit und überall abzurufen, anzuzeigen und zu bearbeiten, ohne sich durch einen Sumpf übermäßig komplexer und fehleranfälliger Excel-Tabellen wühlen zu müssen.

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