Die tägliche Leistung Ihrer Mitarbeiter ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. Das wird niemand bestreiten. Warum also nicht die Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Personalpolitik Ihres Unternehmens stellen? Andernfalls könnten Sie sich viele der Vorteile entgehen lassen, die die Kompetenzverwaltung als Teil einer Personalstrategie zu bieten hat.
In diesem White Paper wird klar und deutlich erläutert, wie unserer Meinung nach ein zentrales Kompetenzverwaltungssystem mit den fünf Eckpfeilern der Personalpolitik eines Unternehmens zusammenhängt. Es enthält auch einige Tipps, die Ihnen den Einstieg in die Methodik der Kompetenzverwaltung erleichtern.
Warum Sie sich überhaupt mit diesem Thema befassen sollten?
- Weil die Kompetenzverwaltung tatsächlich funktioniert.
- Weil sie sehr stark motiviert
- und weil sie für Klarheit und Transparenz sorgt.
