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Shiftboard + AG5

Nutzen Sie unsere Integrationen mit Shiftboard, um Mitarbeiter- und Qualifikationsdaten in Ihre Einsatzplanungsumgebung zu synchronisieren.

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Verbinden Sie Ihr Shiftboard mit AG5

Schichtplanung
Aufgabenzuweisung
Personalplanung.

Einseitige Synchronisation

Echter Datenfluss

Mitarbeiterinformationen
Qualifikations- und Zertifizierungsdaten
Qualifikationsstatus

Leistungsstarke Integrationen mit Ihren aktuellen Tools

Verbinden Sie AG5 mit Shiftboard, um automatisch aktuelle Mitarbeiter- und Qualifikationsdaten für eine präzise, regelkonforme Einsatzplanung bereitzustellen.

AG5 + Shiftboard

Unsere Integration mit Shiftboard ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter- und Qualifikationsinformationen von AG5 direkt in ihre Planungstools zu synchronisieren. Manager können Echtzeit-Qualifikationsdaten bei der Zuweisung von Schichten, Aufgaben oder Projekten nutzen – insbesondere in stark regulierten Umgebungen wie Qualität, Gesundheit, Sicherheit und anderen regulierten Branchen.

  • Aktuelle Mitarbeiter- und Qualifikationsdaten in Planungstools
  • Weniger manuelle Qualifikationsprüfungen
  • Präzisere, Compliance-gesteuerte Einsatzplanung
  • Geringeres Risiko der Zuweisung von nicht qualifiziertem Personal

Welche Vorteile bietet die gemeinsame Nutzung von Shiftboard und AG5?

Erschließen Sie leistungsstarke Automatisierungen und Einblicke, indem Sie Ihre HR-, Personal- und Lernsysteme miteinander verbinden.

Schnelle Einrichtung mit vorhandenen Daten

Nutzen Sie schnell die in Shiftboard verfügbaren Daten, um ohne manuelle Dateneingabe mit AG5 zu starten.

Automatische Datenaktualisierungen

Wesentliche Mitarbeiterdaten aus Shiftboard werden automatisch und in Echtzeit in AG5 aktualisiert.

Optimiertes Mitarbeiter-Onboarding

Neue Mitarbeiter erscheinen automatisch in AG5 mit bereits ausgefüllter Rolle, Abteilung und Organisationsstruktur

Visuelle Kompetenzmatrizen

Erstellen Sie visuell ansprechende Qualifikationsmatrizen unter Nutzung der Shiftboard-Schulungsbibliotheken und -daten.

Lernangebote auf Lücken abstimmen

Stimmen Sie Lernprogramme auf Kompetenzlücken und Jobpotenziale für eine gezielte Entwicklung ab.

Compliance sicherstellen

Stellen Sie automatisch sicher, dass nur zertifizierte und qualifizierte Mitarbeiter für Aufgaben eingeplant werden.

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