Softwarefuncties voor competentiemanagement inzetten voor upskilling-strategieën

De verschuiving naar een nieuw arbeidstijdperk, waarin traditionele kwalificaties niet langer toereikend zijn, heeft geleid tot een transformatie in bedrijfstrainingen en de ontwikkeling van werknemers. Uit onderzoek van Harvard Business Review blijkt dat voor 31% van de hooggekwalificeerde en 46% van de middenniveau gekwalificeerde functies tegenwoordig andere kwalificaties dan diploma’s vereist zijn. Dat betekent dat effectieve software voor het beheer...

competentiemanagement

competentiemanagement

De verschuiving naar een nieuw arbeidstijdperk, waarin traditionele kwalificaties niet langer toereikend zijn, heeft geleid tot een transformatie in bedrijfstrainingen en de ontwikkeling van werknemers.

Uit onderzoek van Harvard Business Review blijkt dat voor 31% van de hooggekwalificeerde en 46% van de middenniveau gekwalificeerde functies tegenwoordig andere kwalificaties dan diploma’s vereist zijn. Dat betekent dat effectieve software voor het beheer van werknemersvaardigheden steeds belangrijker wordt.

De energiesector in het bijzonder zal naar verwachting 10,3 miljoen nieuwe banen creëren tegen 2030, wat leidt tot een focus op training en de ontwikkeling van vaardigheden bij organisaties als BP, Shell en Centrica. 

In dit artikel gaan we dieper in op de kenmerken van software voor competentiemanagement en waarom bedrijven robuuste software voor competentiemanagement moeten hebben om de training en ontwikkeling van werknemers te beheren en bij te houden.

Copied

Het belang van bijscholingsstrategie op de werkplek  Copied

Het probleem van gekwalificeerde maar toch onvoldoende gekwalificeerde werknemers wordt steeds nijpender voor bedrijven. Gartner voorspelt dat in de komende tien jaar de behoefte aan bijscholing het belang van ervaring zal overstijgen.

Bedrijven moeten zich richten op het opleiden en bijscholen van werknemers om hun prestaties en productiviteit te verbeteren. Vooruitstrevende bedrijven zetten deze stap al door chief learning officers aan te stellen om hun leer- en ontwikkelingsfuncties (L&O) te stroomlijnen.

Uit een rapport van LinkedIn blijkt dat 72% van de organisaties van L&O een strategische functie heeft gemaakt. Bijscholen en omscholen  is echter een complex proces dat strategische planning en uitvoering vereist. Daarom moeten organisaties de tools aanschaffen die hen de inzichten verschaffen die nodig zijn om hun werknemers effectief voor te bereiden en te trainen.

Volgens een onderzoek van Deloitte kon slechts 17% van de organisaties anticiperen op de vaardigheden die werknemers nodig hebben om de komende drie jaar duurzaam te presteren. Daarom zijn organisaties nog steeds op zoek naar een duurzame strategie om vaardigheden op te bouwen.

Copied

De voordelen van de bijscholingsstrategie voor werknemers maximaliseren Copied

Het succes van een bedrijf hangt grotendeels af van de werknemers, waardoor het essentieel is om te investeren in hun ontwikkeling en groei. Om voorop te blijven in de snel veranderende arbeidsmarkt van vandaag, moeten bedrijven de vaardigheden van hun werknemers verbeteren en hun strategieën voor talentwerving aanpassen.

L&O is cruciaal om gelijke tred te houden met de nieuwste trends en best practices in de sector. Organisaties kunnen hun reputatie verbeteren en toptalent aantrekken door bijscholingsprogramma’s (‘upskilling’) af te stemmen op werving. Het is ook essentieel om ervoor te zorgen dat de planning van het personeelsbestand is afgestemd op de bedrijfsdoelen en -doelstellingen om de benodigde vaardigheden voor toekomstig succes te identificeren. Investeren in software voor competentiebeheer zal daarom de operationele productiviteit en het algehele bedrijfssucces stimuleren.

Software voor competentiemanagement helpt organisaties:

  • De bestaande vaardighedenkloof identificeren
  • Op maat gemaakte leerplannen ontwikkelen voor elke werknemer
  • Inzicht verschaffen in de sterke en zwakke punten en interesses van werknemers
  • L&O-afdelingen in staat stellen om gerichte trainingsprogramma’s te maken op basis van deze factoren
  • Individuele vooruitgang in de loop van de tijd bijhouden om ervoor te zorgen dat elke medewerker nieuwe vaardigheden onder de knie krijgt

Copied

Algemene kenmerken van software voor competentiemanagement Copied

Software voor competentiebeheer biedt functies om de ontwikkeling en training van werknemers effectief te beheren. Dit zijn de standaardfuncties die software voor vaardighedenbeheer meestal biedt:

  • Beheer van werknemersprofielen. Met de software kunnen werknemers hun profiel aanmaken en beheren, inclusief hun vaardigheden, ervaring en kwalificaties.
  • Vaardigheden in kaart brengen. De software helpt managers bij ‘skill mapping’, het identificeren en in kaart brengen van de vaardigheden van hun werknemers, zodat ze hun sterke en zwakke punten kunnen beoordelen.
  • Vaardigheidsmatrices. Deze functionaliteit toont een visuele weergave van gegevens over vaardigheden. Daardoor wordt het eenvoudiger om vaardigheden binnen het team te begrijpen en te beheren.
  • Prestaties bijhouden. De software biedt een gecentraliseerd platform om de prestatiegegevens van werknemers te beheren, inclusief regelmatige prestatie-evaluaties en feedback.
  • Carrièreontwikkeling. Met deze software kunnen werknemers hun carrièredoelen en -doelstellingen instellen en bijhouden, en managers kunnen werknemers die klaar zijn voor promotie identificeren en ontwikkelen.
  • Rapportage en analyses. De software biedt een reeks rapporten en analyses om managers te helpen datagestuurde beslissingen te nemen, waaronder trends en inzichten in de prestaties en vaardigheden van werknemers.

Belangrijkste kenmerken van AG5 software voor competentiemanagement Copied

AG5 is robuuste software voor competentiebeheer. Daarmee kunnen organisaties de vaardigheden, training en ontwikkeling van hun werknemers efficiënt beheren en bewaken. Naast de standaardfuncties biedt AG5 een groot aantal tools om de vaardigheden en competenties van werknemers te beheren. De belangrijkste onderdelen zijn:

  • Waarschuwingslijst (lijst met kloofanalyses). Deze functionaliteit waarschuwt de gebruiker voor eventuele lacunes of tekortkomingen in de vaardigheden van het team, zodat verbeterpunten kunnen worden geïdentificeerd.
  • Automatisch matrices maken. Genereert automatisch een vaardighedenmatrix op basis van de gegevens over vaardigheden die in het systeem zijn ingevoerd.
  • Expert zoeker. Hiermee kun je een expert zoeken voor een specifieke vaardigheid, waardoor het gemakkelijker wordt om de juiste persoon voor de baan te vinden.
  • Beheer van wereldwijde en plaatselijke vaardigheden. Beheer vaardigheden wereldwijd en lokaal, zodat managers controle hebben over hun vaardigheidsgegevens.
  • Voorspellende kloofanalyse en prognose. Deze functie maakt gebruik van gegevensanalyse om vaardigheidstekorten te voorspellen en toekomstige vaardigheidseisen te voorspellen, zodat de gebruiker beter kan plannen.
  • Verzoeken om zelfevaluatie. Hiermee kan de gebruiker een zelfevaluatie van zijn vaardigheden aanvragen, zodat verbeterpunten kunnen worden geïdentificeerd.
  • Vaardighedenportfolio. Biedt een gedetailleerd portfolio van vaardigheden, zodat de gebruikers de ontwikkeling van hun vaardigheden kan volgen en verbeterpunten kan identificeren.
  • Teamvereisten (KPI). Deze functie biedt de mogelijkheid om kernprestatie-indicatoren (KPI’s) voor het team in te stellen, zodat de prestaties kunnen worden gecontroleerd en verbeterpunten kunnen worden geïdentificeerd.
  • Mobiele compatibiliteit. De softwareoplossingen voor competentiemanagement van AG5 zijn geschikt voor mobiele apparaten, zodat werknemers hun competentieprofielen altijd en overal kunnen openen en bijwerken.
  • Naleving en auditrapportage. Met AG5-software kan de gebruiker rapporten genereren die gebruikt kunnen worden voor compliance- en auditdoeleinden, waardoor de naleving van de regelgeving wordt gewaarborgd.

De uitgebreide oplossing van AG5 kan worden aangepast aan de specifieke behoeften van elke organisatie, waardoor het een ideale keuze is voor bedrijven die hun vaardighedenbeheerproces willen stroomlijnen.

Bekijk deze video waarin precies wordt uitgelegd wat AG5 voor je organisatie kan betekenen!

skills mapping ag5

Kom meer te weten over software voor competentiebeheer door vandaag nog een gratis live demo in te plannen!

Vraag een demo aan en spreek met een skills expert

Ontdek in slechts 15 minuten wat AG5 voor jou kan betekenen.

Boek een demo


ISO27001 certified    

Free trial available

Author Copied

Revisions Copied

Original version | augustus 1, 2023

Written by:

Gerelateerde berichten

Vraag een demo aan en spreek met een skills expert

Ontdek in slechts 15 minuten wat AG5 voor jou kan betekenen.

Boek een demo

ISO27001 certified     Free trial available