7 e-learningplatforms voor workforce development
Een e-learningplatform was altijd statisch en meestal saai, maar tegenwoordig zijn e-learningplatforms geavanceerd, efficiënt, leuk en vooral ook belangrijk voor workforce development en de groei van een bedrijf. Waarom worden op de werkvloer e-learningplatforms gebruikt? Uit recente gegevens blijkt dat als werkgevers 1.500 dollar per werknemer per jaar aan training uitgeven, de winstmarge daardoor met zo’n 24% stijgt. Indrukwekkend!...
- Table of contents
Een e-learningplatform was altijd statisch en meestal saai, maar tegenwoordig zijn e-learningplatforms geavanceerd, efficiënt, leuk en vooral ook belangrijk voor workforce development en de groei van een bedrijf.
Waarom worden op de werkvloer e-learningplatforms gebruikt?Copied
Uit recente gegevens blijkt dat als werkgevers 1.500 dollar per werknemer per jaar aan training uitgeven, de winstmarge daardoor met zo’n 24% stijgt.
Indrukwekkend! Maar dat is nog niet alles: voor elke 680 dollar die een bedrijf extra uitgeeft, stijgt het rendement voor aandeelhouders met gemiddeld 6%.
Platformsystemen voor e-learning in de cloud zijn de perfecte plek voor virtuele training en ontwikkeling omdat ze naadloze toegang tot informatie en makkelijk te delen gegevens bieden en hier op de samenwerking tussen meerdere gebruikers kan worden toegezien.
Wat is een e-learningplatform?Copied
Een platform voor online leren of e-learningplatform is een geïntegreerde reeks van interactieve online diensten die managers, werknemers en anderen die bij het opleiden van personeel zijn betrokken, informeren en de tools en hulpmiddelen bieden om de personeelsontwikkeling te ondersteunen en te verbeteren.
Een goed e-learningplatform moet met het trainingsaanbod de stabiliteit van een opleiding bieden, maar dan online of op een apparaat (bijvoorbeeld een laptop, desktop, tablet of mobiele telefoon). Daarbij mogen traditionele kenmerken (zoals vragen stellen en beantwoorden, gezamenlijke projecten en quizzen) niet ontbreken.
Er zijn verschillende leerstijlen voor verschillende soorten werknemers en daarom moet het gekozen e-learningplatform content in verschillende vormen aanbieden om specifieke leermethodes mogelijk te maken. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan artikelen, webinars, PowerPoint-presentaties en video’s.
Maar dit zijn slechts enkele voorbeelden van vormen waarin de informatie op e-learningplatformen kan worden gepresenteerd. E-learningplatformen voor training en ontwikkeling moeten dus modules voor content, training, beoordeling en communicatie aanbieden.
Copied
Wat zijn de voordelen van e-learning?Copied
E-learning kan je bedrijf geld besparen in vergelijking met trainingen die door instructeurs worden gegeven. Maar e-learning heeft nog zo veel andere voordelen voor je werknemers en het bedrijf, zoals:
1. Bespaart je organisatie geld
E-learning is goedkoper omdat hierbij minder geld hoeft te worden uitgegeven aan bijvoorbeeld trainers, trainingsruimten, reizen, catering en materialen.
2. Kost minder tijd
Het volgen van trainingen via e-learning kost minder tijd omdat de werknemer niet naar de trainingslocatie hoeft te reizen en ook de tijd voor en na de sessies en de pauzes komen te vervallen.
3. Minder personeelsverloop
Met een interactieve aanpak en interactieve trainingsmodules, inclusief gamificatie en video, kan e-learning ervoor zorgen dat je werknemers zich meer bij het bedrijf betrokken voelen en tevredener zijn met hun werk, wat weer tot minder personeelsverloop leidt.
4. Geeft werknemers toegang tot belangrijke hulpmiddelen
Werknemers hebben online gemakkelijk toegang tot bijna alles en door deze flexibiliteit willen ze vaak meer tijd aan e-learning besteden. Deze gemakkelijke toegang kan motiverend werken om meer te leren en beter te presteren.
5. Past zich aan flexibele werktijden van werknemers aan
E-learning is de beste manier om trainingen te volgen, gewoon omdat een bepaalde methode niet voor al je werknemers werkt. Iedereen heeft andere werktijden en heeft soms veel of juist weinig werk. Maar e-learning biedt ook afgezien daarvan een manier om de werkdruk te verlichten op een manier die voor iedereen werkt – waar en wanneer dan ook.
6. Schaalbaar voor elk aantal werknemers
Online leren is makkelijk te schalen. Voeg gewoon zoveel gebruikers of groepen aan je e-learningplatform toe als je nodig hebt. Dit biedt veel voordelen in vergelijking met vaak dure oplossingen waar je geen zicht op hebt. (Zo moet bijvoorbeeld voor elke aanmelding van een nieuwe werknemer opnieuw worden betaald.)
7. Geeft werknemers en managers actuele feedback
Dit is een van de grootste voordelen van het gebruik van e-learningplatforms, omdat alles in één systeem is gebundeld. Dit betekent dat de informatie in real time toegankelijk is, wat voordelen voor zowel werknemers als werkgevers heeft.
Werknemers kunnen feedback ontvangen en werkgevers kunnen de trainingsresultaten bijhouden en analyseren.
Wat is het verschil tussen workforce development & job training?Copied
Workforce development en job training zijn in elke functie en elke branche even belangrijk, maar spelen allebei een andere rol.
Job training
Met job training (bijscholing) wordt in feite upskilling bedoeld. Hierbij wordt een werknemer in een bepaalde vaardigheid (skill) of reeks van vaardigheden (skillset) getraind die hij nodig heeft om zijn werk uit te voeren. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan een training voor een werknemer waarin wordt uitgelegd hoe de software werkt die in je bedrijf wordt gebruikt. Dit gebeurt meestal tijdens het inwerken, als de werknemer de vaardigheden opdoet die hij nodig heeft om zijn dagelijks werk uit te voeren.
Workforce development
Workforce development is een upskillingmethode die voor nu en in de toekomst voor succes zorgt. Zo heeft elke werknemer de kennis die hij nodig heeft om het bedrijf te helpen zijn doelen te behalen. Het verschil tussen personeelsontwikkeling en bijscholing is dat bij personeelsontwikkeling de focus niet ligt op wat de werknemer moet weten, maar hoe hij zich in de loop der tijd kan ontwikkelen om nog meer bij te dragen aan het bedrijf.
Het verschil: de bijscholing is afgerond als een werknemer aantoonbaar bepaalde kennis heeft verworven, terwijl personeelsontwikkeling een ononderbroken proces is.
Wat zijn de beste Corporate Learning Management Systems (CLMS) in de branche? Laten we eens kijken naar de 7 beste e-learningplatforms die de personeelsontwikkeling op een succesvolle en efficiënte manier stimuleren.
De 7 beste e-learningplatforms voor personeelsontwikkelingCopied
We hebben hieronder 7 e-learningplatforms op een rijtje gezet die in de branche het populairst en effectiefst zijn voor de training en ontwikkeling van het personeel en die organisaties in overweging moeten nemen.
Moodle
Moodle is een schaalbaar en aanpasbaar trainingsmanagementsysteem dat blended learning, ingebouwde cursussen, mobiel leren (zowel asynchroon and synchroon), certificeringsbeheer en videovergaderen aanbiedt.
Dit systeem kan aan bedrijfstoepassingen worden aangepast. Het is bovendien open source en dus vrij te gebruiken op je eigen servers.
Degreed
Degreed is als Learning Management System (LMS) de oplossing voor bedrijven. Hiermee kunnen bedrijven duizenden cursussen en platformen in een gecentraliseerd systeem beheren, zodat werknemers waar en wanneer ze willen trainingen kunnen volgen.
Degreed biedt aanpasbare leertrajecten aan en de beheerder kan de progressie van de werknemers makkelijk volgen. Hiermee wordt het ook veel makkelijker om talent te vinden, aangezien managers kunnen zien welke werknemers over functieoverschrijdende vaardigheden beschikken.
TalentLMS
Dit Learning Management System (LMS) is een cloudplatform dat geschikt is voor mobiele apparaten, zodat gebruikers op hun tablet, smartphone of laptop trainingen kunnen volgen. Het is een generieke kant-en-klare oplossing, wat betekent dat bedrijven, organisaties en individuen het platform kunnen integreren of het zelfs als eigen systeem kunnen doorverkopen.
TalentLMS biedt bovendien uit volledige rapporten, ingesloten hulpprogramma’s en ingebouwde testen aan. De gratis versie kan door maximaal vijf gebruikers en voor 10 cursussen worden gebruikt, maar er worden ook grotere pakketten en meer gedefinieerde, aanpasbare oplossingen aangeboden.
Grovo
Dit Learning Management System (LMS) is een trainingsplatform voor werknemers dat snel en makkelijk in te stellen is. Het e-learningplatform levert de gegevens aan waar werkgevers mee kunnen achterhalen wat de sterke en zwakke punten van zijn werknemers zijn en om hun trainingservaring op de werkvloer voortdurend te verbeteren.
Het platform biedt zijn gebruikers toegang tot de inhoudsbibliotheek met meer dan 6.000 korte video’s, een trainingsadviesdienst voor gepersonaliseerde inhoud en strategieprogramma’s en -training.
GyrusAim
Dit e-learningplatform voor personeelsontwikkeling is ontworpen om de training en ontwikkeling bij bedrijven op één platform onder te brengen: of het nu gaat om een bedrijf met 100 werknemers of grote organisaties met meerdere vestigingen die complexere trainingen nodig hebben.
Dit platform biedt activiteitsauditing, certificeringsbeheer, aanwezigheidscontrole, live-evenementorganisatie, gamificatie en asynchrone of synchrone leermethodes aan.
GyrusAim wordt als gratis proefversie aangeboden, maar de kosten voor de volledige e-learningtool zijn afhankelijk van het aantal gebruikers.
Gurucan
Gurucan is software in de cloud die voornamelijk op het midden- en kleinbedrijf (mkb) in de branches online media, gezondheid, wellness & fitness en videoproductie is gericht. Gurucan biedt online cursussen en live webinars aan en in de software kan ook een mobiele app voor de training en ontwikkeling van het personeel worden gemaakt.
Deze oplossing biedt ook asynchrone opties, blended learning, live chat, webinaropties en activiteitsbeoordeling aan.
Cornerstone Learning
Dit e-learningplatform is makkelijk aan te passen en te gebruiken door bedrijven van elk formaat en in elke branche. Cornerstone Learning is niet alleen compatibel met Linux, Windows en Mac, maar is ook toegankelijk via een desktop of mobiele app. Het is een cloudoplossing. Maar het biedt activiteitsbeoordeling, auditing, bulkacties voor gebruikersaccounts, certificering en compliancebeheer, gamificatie en alle leermethodes aan.
Als je op zoek bent naar een geïntegreerd ecosysteem om je personeel volgens de nieuwste vereisten en laatste trends te trainen, is het de moeite waard om eens te kijken naar een skills management systeem waar e-learningplatforms in zijn geïntegreerd. De AG5 skills management software kan bijvoorbeeld worden geïntegreerd met Moodle en Cornerstones LMS.
Zo leuk kan leren zijn!Copied
Training en ontwikkeling is natuurlijk niet altijd alleen maar leuk. Maar met het gevarieerde aanbod van e-learningplatforms voor personeelsontwikkeling wordt training en ontwikkeling minder angstaanjagend en saai en juist informeler en boeiender!
Met de AG5 skills management software kun je een gebruiksvriendelijke leeromgeving gebruiken waar ook e-learningplatforms in kunnen worden geïntegreerd, zodat werkgevers de progressie kunnen volgen en zicht hebben op de benodigde en potentiële nieuwe vaardigheden van hun werknemers.
AG5 kan specifieke vaardigheden en kennis in kaart brengen die de organisatiestructuur kunnen bepalen, een taak aan de juiste werknemer toewijzen en het voor het management mogelijk maken om trainingsresultaten in te voeren om de personeelsontwikkeling direct te ondersteunen.
Workforce development inzichtelijk maken? Wij zorgen ervoor dat alle trainingsresultaten automatisch in een skills database terecht komen, waardoor je deze makkelijk aan bedrijfsdoelen kunt koppelen.
