AG5 haalt € 1,2 mln. bij Peak op om skills gap te dichten
Het niet goed in kaart brengen vaardigheden van werknemers en hun skills en competenties leidt tot problemen met regelgeving. Amsterdam, 12 mei 2022 We zijn blij dat we het goede nieuws kunnen delen. Het AG5 team heeft in een investeringsronde € 1,2 miljoen opgehaald bij early stage tech-investeerder Peak. Met de investering zullen wij onze skills management software verder ontwikkelen...
- Table of contents
Het niet goed in kaart brengen vaardigheden van werknemers en hun skills en competenties leidt tot problemen met regelgeving.
Amsterdam, 12 mei 2022
We zijn blij dat we het goede nieuws kunnen delen. Het AG5 team heeft in een investeringsronde € 1,2 miljoen opgehaald bij early stage tech-investeerder Peak. Met de investering zullen wij onze skills management software verder ontwikkelen en wereldwijd op de markt brengen. Internationale organisaties, zoals Jacobs Douwe Egberts, KLM en Toyota Boshoku, maken al gebruik van AG5 om de vaardigheden van werknemers in kaart te brengen om ze correct te kunnen inplannen, tijdig op te leiden en te voldoen aan internationale regelgeving.
Organisaties van over de hele wereld kloppen bij ons aan, ook via de grote consultancybureaus zoals Accenture. Ze kampen met dezelfde uitdaging: de vaardigheden en bijbehorende ‘skills gap’ van werknemers in kaart brengen. Snelle ontwikkeling van technologie vereist continue bijscholing van werknemers. Bovendien wordt naleving van regelgeving met strenge audits gecontroleerd.
“We zien dat organisaties moeite hebben met het inzichtelijk maken van welke werknemer gekwalificeerd is om een bepaalde machine kunnen bedienen of in een productielijn kunnen werken,” Rick van Echtelt, oprichter van AG5. “Door technologische ontwikkeling wordt het tekort aan vaardigheden alleen maar groter en de kwalificatie complexer. Dat wordt door de Europese Unie bevestigd met de European Skills Agenda, waarmee het € 85 mld. investeert in de ontwikkeling van digitale vaardigheden op de werkvloer.”
AG5 pakt de ‘Skills gap’ wereldwijd aanCopied
Ons bedrijf heeft kantoren in Amsterdam en Berlijn en richt zich sinds 2019 specifiek op skills management. Met 21 werknemers werken we bij AG5 ons skills management platform dat inmiddels in 15 talen beschikbaar is. Het platform biedt technische integraties met tientallen partijen op het gebied van HRM, e-learning, planningssystemen en leermanagementsystemen, waaronder SAP (als gecertificeerde partner), Moodle en Cornerstone. Het bedrijf werkt voor internationale organisaties, zoals Jacobs Douwe Egberts, KLM, Tata Steel en Toyota Boshoku.
De € 1,2 miljoen. investering, afkomstig van investeerder Peak, biedt AG5 de mogelijkheid om het platform verder te internationaliseren en multinationals intercontinentaal te ondersteunen. Het bedrijf heeft de ambitie om het team binnen twee jaar te verdubbelen en het aantal klanten te verviervoudigen. Om die groei te ondersteunen werft AG5 medewerkers voor verschillende sleutelposities.
“De skills gap groeit wereldwijd en steeds meer organisaties moeten voldoen aan strengere vereisten qua certificering, compliancy en duurzaamheid (ESG). AG5 biedt een schaalbare SaaS-oplossing die inzicht biedt in de skills gap per team, locatie of regio. Zo kunnen werknemers op basis van hun kwalificaties worden ingepland, tijdig worden opgeleid en voldoet de organisatie aan de internationale regelgeving voor de betreffende sector. Wij kijken ernaar uit het team van AG5 te helpen bij het realiseren van hun ambitieuze groeiambities,” zegt Johan van Mil, mede-oprichter van Peak.
Founder en CEO Rick van Echtelt zegt in Peak de perfecte groeipartner gevonden te hebben voor AG5. “Hun diepe marktanalyse liet ons inzien dat de behoefte aan ons platform wereldwijd nog groter is dan we hadden voorzien. De kennis en expertise van het internationaal laten groeien van SaaS-platformen, samen met de mensen en bedrijfscultuur, is de perfecte match om die behoefte tegemoet te gaan komen,”
Lees meer over Peak op https://peak.capital.
Author Copied