Das sind die wichtigsten Trends aus dem „The Future of Jobs Report 2020“ des WEF

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2. Neue Funktionen mit Schwerpunkt auf InformationstechnologieCopied

Durch die zunehmende Automatisierung werden Funktionen geschaffen, um die neue Aufgabenteilung zwischen Menschen, Maschinen und Algorithmen richtig zu organisieren. Schätzungen zufolge werden 97 Millionen neue Arbeitsplätze geschaffen. Funktionen in den Bereichen Daten, KI, digitales Marketing und Informationssicherheit werden wichtiger denn je.

3. Es verschwinden mehr Arbeitsplätze als neue geschaffen werdenCopied

Trotz des Entstehens neuer Arbeitsplätze und der Nachfrage nach mehr Mitarbeitern im Bereich Informationstechnologie werden per Saldo mehr Arbeitsplätze verschwinden als neue geschaffen werden.

Durch überflüssig gewordene Funktionen wird in den nächsten fünf Jahren ein Rückgang um 6,4 % erwartet, verglichen mit einem Wachstum der Gesamtbelegschaft um 5,7 %. Es wird geschätzt, dass es bis 2025 weltweit 85 Millionen weniger Arbeitsplätze geben wird.

4. Umschulung ist DAS Thema der nächsten 5 JahreCopied

Unter Umschulung oder Weiterbildung wird die Entwicklung neuer Fertigkeiten verstanden, um mit der Joblandschaft der Zukunft Schritt halten zu können. Es wird erwartet, dass sich in den nächsten fünf Jahren 40 % der Kernkompetenzen der Mitarbeiter verändern werden. Das bedeutet, dass 50 % aller Beschäftigten an Umschulungen oder Weiterbildungen teilnehmen müssen.

5. Digitalisierung gewinnt rasch an FahrtCopied

Die Digitalisierung ist schon lange nicht mehr aufzuhalten. Bei der aktuellen Pandemie geschieht dies jedoch schneller als bisher erwartet. 84 % der Arbeitgeber planen, Arbeitsprozesse schneller zu digitalisieren.

6. Arbeiten aus der Ferne wird auch künftig stattfindenCopied

Das Arbeiten aus der Ferne ist heute wichtiger denn je. Obwohl Arbeitgeber derzeit mehr oder weniger verpflichtet sind, ihre Mitarbeiter (wenn möglich) zu Hause arbeiten zu lassen, geben sie an, dass dies mehr als nur eine vorübergehende Notwendigkeit ist.

• 44 % der Arbeitskräfte werden in Zukunft von zu Hause aus arbeiten (können).
• 78 % der Arbeitgeber geben an, dass sie negative Auswirkungen auf Produktivität und Wohlbefinden erwarten.
• 34 % beabsichtigen, Schritte zu unternehmen, um dem entgegenzuwirken
  (z.B. durch Schaffung eines Gefühls der Gemeinschaft und Verbundenheit unter den Mitarbeitern mithilfe digitaler Werkzeuge).

7. Interesse an Online-Schulungen nimmt explosionsartig zuCopied

Eine weitere Folge der aktuellen Krise besteht darin, dass Online-Schulungen beliebter sind als je zuvor. Viermal so viele Menschen suchen nach Möglichkeiten, um auf eigene Initiative online zu lernen. Und fünfmal so viele Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern die Möglichkeit, online zu lernen.

Bei den Arbeitnehmern ist persönliche Entwicklung (mit einer Wachstumsrate von 88 %) ein beliebtes Thema. Arbeitslose sind besonders daran interessiert, Fähigkeiten im Zusammenhang mit Datenanalyse, Informatik und Informationstechnologie zu erlernen.

8. Ungleichheit wird noch größerCopied

Die rasant zunehmende Digitalisierung und Robotisierung in Verbindung mit der aktuellen Pandemie trifft schlechter bezahlte Arbeitnehmer, Frauen und jüngere Arbeitnehmer noch härter. Das verstärkt die Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Sogar im Vergleich zur globalen Finanzkrise von 2008 sehen wir, dass die gegenwärtige Krise größere Auswirkungen auf Menschen mit einem niedrigeren Bildungsniveau hat.

Kompetenzen übersichtlich machenCopied

Umschulung und Digitalisierung werden in der kommenden Zeit wichtiger denn je. AG5 trägt dazu bei, die Fertigkeiten der Mitarbeiter in Ihrer Organisation gut erkennbar zu machen. Wir haben zu diesem Zweck eine spezielle Kompetenzverwaltungssoftware entwickelt.

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Rick van Echtelt

Rick van Echtelt, Mitbegründer und Geschäftsführer von AG5, hat mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Unternehmensführung und im Bereich Online-Software.

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