Kompetenzmatrix-Vorlage für Datenwissenschaftler

Übersicht

Mit unserer kostenlosen Kompetenzmatrix-Vorlage für Datenwissenschaftler erhalten Sie einen klaren Überblick über die in Ihrem Unternehmen vorhandenen und nicht vorhandenen Kompetenzen. Mithilfe dieser Informationen können Sie einen Plan entwickeln und umsetzen, der sicherstellt, dass die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter aktuell, umfassend, konform und zukunftsfähig sind.

• AWS-zertifiziert Big Data - Spezialgebiet
• Microsoft Certified: Azure Data Scientist Associate
• Google Cloud Certified - Professional Data Engineer
• SAS Certified Data Scientist
• IBM Data Science Professional Certification
• Cloudera Certified Data Scientist
• Databricks Certified Associate Developer for Apache Spark
• EMC Data Science Associate (EMCDSA)
• Certified Analytics Professional (CAP)
• Data Science Council of America (DASCA) Senior Data Scientist (SDS)
• Oracle Business Intelligence Foundation Suite 11 Certified Implementation Specialist
• Teradata 14 Certified Data Scientist
• Tableau Desktop Specialist
• IBM Certified Data Engineer - Big Data
• Alteryx Designer Core Certification
• AWS Certified Machine Learning - Specialty
• SAS Certified Advanced Analytics Professional
• Microsoft Certified: Azure AI Engineer Associate
• HDP Certified Apache Spark Developer
• Zertifizierter Datenwissenschaftler

Zugehörige Fähigkeiten

Berufliche Entwicklung: Die Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer Karriere-Entwicklung innerhalb von Unternehmen ist ein wichtiger Schwerpunkt bei der Kompetenzlückenanalyse. Zertifizierungen wie als zertifizierte Fachkraft für berufliche Entwicklung (CCDP) oder als Prozessbetreuer für berufliche Entwicklung (CDF) können die Kompetenz im Bereich Karriere-Entwicklung nachweisen.

Nachfolgeplanung: Die Identifizierung und Entwicklung künftiger Führungskräfte innerhalb von Organisationen ist für den langfristigen Erfolg entscheidend. Zertifizierungen wie als zertifizierter Fachkraft für Nachfolgeplanung (CPSP) oder das Zertifikat für Nachfolgeplanung können die Befähigung im Bereich Nachfolgeplanung belegen.

Talentverwaltung: Die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten ist für viele Unternehmen ein zentrales Anliegen. Zertifizierungen wie die als Praktiker für Talentmanagement (TMP) oder zertifizierte Fachkraft für Talentmanagement (CTMP) können die Beherrschung der Talentverwaltung belegen.

Leistungsverwaltung: Die Entwicklung wirksamer Leistungsverwaltungssysteme ist wichtig, um Kompetenzlücken zu ermitteln und zu beheben. Zertifizierungen wie die als zertifizierte Fachkraft für Leistungsmanagement (CPMP) oder die als Leistungstechniker (CPT) können die Beherrschung der Leistungsverwaltung belegen.

Mitarbeiterengagement: Das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter sind entscheidend für die Erhaltung einer produktiven Belegschaft. Zertifizierungen wie Praktiker für Mitarbeiterengagement (EEP) oder Zertifizierter Spezialist für Mitarbeiterengagement (CEES) können die Kompetenz im Bereich Mitarbeiterengagement belegen.

Vorteile

Eine Kompetenzverwaltungssoftware kann Personalverwaltungsteams dabei helfen, Kompetenzlücken zu erkennen und gezielte Schulungsprogramme zu entwickeln, um diese Lücken zu schließen und damit letztlich die Mitarbeiterleistung und Unternehmenstreue zu steigern.