Vergessen Sie die komplexen und umständlichen Qualifikationsmatrix-Tabellen.
Niemand hat Lust, sie zu aktualisieren.
Niemand ist sich über die neueste Version sicher.
Und niemand weiß, wie man kaputte Formeln repariert.
Mit AG5 haben Sie eine aktuelle Übersicht über die Fähigkeiten (Qualifikationen, Kompetenzen, Skills) Ihrer Mitarbeiter, die jeder versteht und einwandfrei funkioniert.
In einer Kompetenzmatrix werden die Fähigkeiten der Mitarbeiter mit einer Reihe von Anforderungen verglichen. Sie sehen also auf einen Blick, wer in Ihrem Team qualifiziert ist, ein neues Projekt oder eine neue Aufgabe zu übernehmen.
Expertenfinder
Suchen Sie in Ihrem Unternehmen nach Mitarbeitern oder geeigneten Ersatzkräften auf der Grundlage der erforderlichen Fähigkeiten oder Qualifikationen. Der Expert Finder reduziert die Suchzeit für qualifizierte Mitarbeiter um über 50 %.
Anforderungen
Kompetenz- und Anforderungsübersichten sind eine gute Möglichkeit, um alle Ihre organisatorischen Fähigkeiten zu kategorisieren und zu strukturieren. Diese Funktion hilft Unternehmen dabei, ihre große und komplexe Organisationsstruktur überschaubar zu halten.
Schulungserfassung
Mit der Warnlistenfunktion können Sie abgelaufene und erforderliche Zertifizierungen in einer übersichtlichen Liste vorhersagen und voraussehen. Planen Sie im Voraus, oder setzen Sie die Ausbildung so an, dass sie den Anforderungen entspricht.
Arbeitsabläufe
Automatisierte E-Mails, SMS-Benachrichtigungen oder API-Aufrufe können auf der Grundlage verschiedener Bedingungen ausgelöst werden. Diese Funktion hilft Unternehmen bei der Vorausplanung und stellt sicher, dass die richtigen Maßnahmen ergriffen und die Beteiligten über auslaufende Zertifizierungen informiert werden.
Gert Mijnders
Manager Compliance bei AirFrance-KLM
Gerard van Moerkerk
Übungskoordinator bei JDE Coffee
Patrick van Dinther
Manager School of Bakery bei Cérélia
Sonja van Dijk
Koordinatorin für Bildung und Ausbildung bei Intersnack
Danny ten Veen
Koordinierender Histologie-Analytiker bei LabPON
