Qualifikationsmatrix-Vorlage für Personalausbilder
Laden Sie hier Ihre kostenlose Vorlage an
Übersicht
Mit unserer kostenlosen Qualifikationsmatrix-Vorlage für Personalausbilder erhalten Sie einen klaren Überblick über die in Ihrem Unternehmen vorhandenen und nicht vorhandenen Kompetenzen. Mithilfe dieser Informationen können Sie einen Plan entwickeln und umsetzen, der sicherstellt, dass die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter aktuell, umfassend, konform und zukunftsfähig sind.
- Certified Professional in Learning and Performance (CPLP)
- Certified Professional in Talent Development (CPTD)
- Certified Professional in Learning Sciences (CPLS)
- Certified Professional in Training Management (CPTM)
- Certified Professional in Training Delivery (CPTD)
- Certified Performance Technologist (CPT)
- Certified Knowledge Manager (CKM)
- Certified Instructional Designer (CID)
- SHRM Certified Professional (SHRM-CP)
- SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP)
- International Society for Performance Improvement (ISPI) Certified Performance Technologist
- Certified Business Performance Management Professional (CBPMP)
- Association for Talent Development (ATD) Master Trainer Program
- Certified Leadership and Talent Management Coach (CLTMC)
- Certified Professional in Learning and Performance (CPLP)
- Certified Performance and Learning Professional (CPLP)
- Professional in Human Resources (PHR)
- Senior Professional in Human Resources (SPHR)
- Project Management Professional (PMP)
Zugehörige Fähigkeiten
Schulungsdesign: Die Entwicklung effektiver Schulungsprogramme ist eine wichtige Aufgabe für Personalausbilder. Zertifizierungen wie „Certified Professional in Learning and Performance“ (CPLP) oder „Certified Instructional Designer/Developer“ (CIDD) können die Befähigung für Schulungsdesign belegen.
Durchführung von Schulungen: Die Durchführung von ansprechenden und effektiven Schulungen ist eine weitere wichtige Fähigkeit für Personalausbilder. Zertifizierungen wie „Certified Trainer Professional“ (CTP) oder „Master Trainer Certification“ (MTC) können die Kompetenz bei der Durchführung von Schulungen belegen.
Bedarfsanalyse: Die Ermittlung des Schulungsbedarfs und der Lücken innerhalb einer Organisation ist eine wichtige Aufgabe für Personalausbilder. Zertifizierungen wie „Certified Professional in Training and Development“ (CPTD) oder „Human Performance Improvement Certification“ (HPI) können die Beherrschung der Bedarfsanalyse belegen.
Lerntechnologien: Der Einsatz von Technologie zur Verbesserung von Schulungsprogrammen wird immer wichtiger. Zertifizierungen wie „Certified E-Learning Specialist“ (CLES) oder „Certified Online Learning Facilitator“ (COLF) können die Beherrschung von Lerntechnologien belegen.
Bewertung und Messung: Die Messung der Wirksamkeit von Schulungsprogrammen und die Durchführung von Verbesserungen ist eine wichtige Aufgabe für Personalausbilder. Zertifizierungen wie „Certified ROI Professional“ (CRP) oder „Certified Metrics and Analytics Professional“ (CMAP) können die Fähigkeit zur Bewertung und Messung nachweisen.
Vorteile
Eine Kompetenzverwaltungssoftware kann Unternehmen dabei helfen, gezielte Schulungsprogramme für die Fortbildung ihrer Mitarbeiter zu entwickeln und durchzuführen, um die Gesamtleistung der Mitarbeiter und die Produktivität zu steigern.