Kompetenzmatrix-Vorlage für Personalausbilder

Übersicht

Mit unserer kostenlosen Kompetenzmatrix-Vorlage für Personalausbilder erhalten Sie einen klaren Überblick über die in Ihrem Unternehmen vorhandenen und nicht vorhandenen Kompetenzen. Mithilfe dieser Informationen können Sie einen Plan entwickeln und umsetzen, der sicherstellt, dass die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter aktuell, umfassend, konform und zukunftsfähig sind.

• Zertifizierte Fachkraft für Lernen und Leistung (CPLP)
• Zertifizierte Fachkraft für Talententwicklung (CPTD)
• Zertifizierte Fachkraft für Lernwissenschaften (CPLS)
• Zertifizierte Fachkraft für Schulungsmanagement (CPTM)
• Zertifizierte Fachkraft für die Durchführung von Schulungen (CPTD)
• Zertifizierter Leistungstechnologe (CPT)
• Zertifizierter Wissensmanager (CKM)
• Zertifizierter Designer von Arbeitsanweisungen (CID)
• SHRM-zertifizierte Fachkraft (SHRM-CP)
• SHRM Senior zertifizierte Fachkraft (SHRM-SCP)
• Zertifizierter Leistungstechniker gemäß International Society for Performance Improvement (ISPI)
• Zertifizierte Fachkraft für Business Performance Management (CBPMP)
• Master Trainer Programm von Association for Talent Development (ATD)
• Zertifizierter Coach für Führung und Talentmanagement (CLTMC)
• Zertifizierte Fachkraft für Lernen und Leistung (CPLP)
• Zertifizierte Fachkraft für Leistung und Lernen (CPLP)
• Fachkraft für Personalwesen (PHR)
• Senior-Fachkraft für Personalwesen (SPHR)
• Fachkraft für Projektmanagement (PMP)

Zugehörige Fähigkeiten

Schulungsdesign: Die Entwicklung effektiver Schulungsprogramme ist eine wichtige Aufgabe für Personalausbilder. Zertifizierungen wie die als zertifizierte Fachkraft für Lernen und Leistung (CPLP) oder als zertifizierter Instruktionsdesigner/-entwickler (CIDD) können Ihre Kompetenz im Bereich Schulungsdesign belegen.

Durchführung von Schulungen: Die Durchführung von ansprechenden und effektiven Schulungen ist eine weitere wichtige Fähigkeit für Personalausbilder. Zertifizierungen wie als zertifizierter Schulungsleiter (CTP) oder als Master Trainer (MTC) können die Kompetenz in der Durchführung von Schulungen belegen.

Bedarfsanalyse: Die Ermittlung des Schulungsbedarfs und der Lücken innerhalb einer Organisation ist eine wichtige Aufgabe für Personalausbilder. Zertifizierungen wie die als zertifizierte Fachkraft für Schulung und Entwicklung (CPTD) oder die Zertifizierung zur Verbesserung der menschlichen Leistung (HPI) können die Beherrschung der Bedarfsanalyse belegen.

Lerntechnologien: Der Einsatz von Technologie zur Verbesserung von Schulungsprogrammen wird immer wichtiger. Zertifizierungen wie als zertifizierter E-Learning-Spezialist (CLES) oder als zertifizierter Prozessbegleiter für Online-Lernen (COLF) können die Beherrschung von Lerntechnologien belegen.

Bewertung und Messung: Die Messung der Wirksamkeit von Schulungsprogrammen und die Durchführung von Verbesserungen ist eine wichtige Aufgabe für Personalausbilder. Zertifizierungen wie die als zertifizierte ROI-Fachkraft (CRP) oder als zertifizierte Fachkraft für Metriken und Analytik (CMAP) können die Kompetenz im Bereich Bewertung und Messung nachweisen.

Vorteile

Eine Kompetenzverwaltungssoftware kann Unternehmen dabei helfen, gezielte Schulungsprogramme für die Fortbildung ihrer Mitarbeiter zu entwickeln und durchzuführen, um die Gesamtleistung der Mitarbeiter und die Produktivität zu steigern.