Qualifikationsmatrix-Vorlage für Lern- und Entwicklungsteams

Übersicht

Mit unserer kostenlosen Qualifikationsmatrix-Vorlage für Lern- und Entwicklungsteams erhalten Sie einen klaren Überblick über die in Ihrem Unternehmen vorhandenen und nicht vorhandenen Kompetenzen. Mithilfe dieser Informationen können Sie einen Plan entwickeln und umsetzen, der sicherstellt, dass die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter aktuell, umfassend, konform und zukunftsfähig sind.

• Certified Professional in Learning and Performance (CPLP)
• Certified Training and Development Professional (CTDP)
• Certified Professional in Training Management (CPTM)
• Certified Online Learning Facilitator (COLF)
• Certified Performance Technologist (CPT)
• Certified Instructional Designer (CID)
• Certified eLearning Professional (CPLP)
• Certified Training Professional (CTP)
• Certified Professional in Talent Development (CPTD)
• Certified Master Trainer (CMT)
• Certified Training Manager (CTM)
• Certified Workplace Learning Specialist (CWLS)
• Certified eLearning Specialist (CES)
• Certified Learning Strategist (CLS)
• Certified Professional in Learning Sciences (CPLS)
• Certified Learning Consultant (CLC)
• Certified Professional in Training Delivery (CPTD)
• Certified Professional in Training Needs Analysis (CPTNA)
• Certified Knowledge Manager (CKM)

Zugehörige Fähigkeiten

eLearning: Die Konzeption und Entwicklung effektiver eLearning-Kurse wird immer wichtiger. Zertifizierungen wie „Certified Professional in Training Management“ (CPTM) oder „Adobe Certified Expert“ (ACE) können Kenntnisse bei der eLearning-Entwicklung belegen.

Leistungsberatung: Das Erkennen der Ursachen von Leistungsproblemen und die Entwicklung wirksamer Lösungen sind wertvolle Fähigkeiten für Lern- und Entwicklungsexperten. Zertifizierungen wie „Certified Professional in Learning and Performance“ (CPLP) oder „Human Performance Improvement (HPI) Certificate“ können die Kompetenz im Bereich Leistungsberatung belegen.

Durchführung von Schulungen: Die Durchführung von ansprechenden und effektiven Schulungen ist für Lern- und Entwicklungsexperten von entscheidender Bedeutung. Zertifizierungen wie „Certified Professional Trainer“ (CPT) oder „Certified Virtual Training Professional“ (CVTP) können die Kompetenz bei der Durchführung von Schulungen belegen.

Organisatorische Entwicklung: Die Fähigkeit, Veränderungen und Entwicklungen innerhalb von Organisationen zu fördern, ist eine wertvolle Kompetenz für Lern- und Entwicklungsexperten. Zertifizierungen wie „Certified Change Management Professional“ (CCMP) oder „Certified Professional in Learning and Performance“(CPLP) können die Kompetenz im Bereich Organisationsentwicklung belegen.

Entwicklung von Führungsqualitäten: Die Entwicklung von Führungskompetenzen innerhalb von Organisationen ist ein wichtiger Schwerpunkt für Lern- und Entwicklungsexperten. Zertifizierungen wie „Certified Leadership Development Professional“ (CLDP) oder „Certified Professional in Learning and Performance“ (CPLP) können die Kompetenz bei der Entwicklung von Führungsqualitäten belegen.

Vorteile

Eine Kompetenzverwaltungssoftware kann Lern- und Entwicklungsteams dabei helfen, Kompetenzlücken zu erkennen und gezielte Schulungsprogramme zu entwickeln, um diese Lücken zu schließen.