Funktionen
Prognosen & Trends
AG5 hilft Ihnen, von reaktiver Qualifikationsverfolgung zu proaktiver Personalprognose überzugehen, indem es zeigt, wie sich Qualifikationen, Lücken und Compliance im Laufe der Zeit entwickeln.
- Erkennen Sie aufkommende Qualifikationslücken, bevor sie den Betrieb beeinträchtigen
- Verfolgen Sie Schulungstrends über Teams, Rollen und Standorte hinweg
- Unterstützen Sie die Prognose des Qualifikationsbedarfs mit täglichen Personaldaten
Weltweit von über 200 Herstellern und Frontline-Mitarbeitern geschätzt
Prognostizieren Sie Qualifikationsbedarf, bevor Engpässe auftreten
AG5 hilft Ihnen, zukünftigen Qualifikationsbedarf zu antizipieren, indem es Lücken, Ablaufdaten und Qualifikationsabdeckung in Ihrer Belegschaft verfolgt.
- Identifizieren Sie, wo Qualifikationen unter das erforderliche Niveau sinken
- Erkennen Sie Abteilungen, die von zukünftigen Kapazitätsengpässen bedroht sind
- Unterstützen Sie proaktive Umschulungs- und Einstellungsentscheidungen
Verfolgen Sie Schulungstrends im Zeitverlauf
Verstehen Sie, ob Schulungen tatsächlich Lücken schließen und die Compliance verbessern, nicht nur absolviert werden.
- Überwachen Sie Veränderungen der Belegschaftskapazitäten über Wochen und Monate hinweg
- Sehen Sie, welche Qualifikationen sich verbessern und welche weiterhin problematisch bleiben
- Messen Sie die langfristige Wirkung von Lernprogrammen
Sehen Sie, wie AG5 Personalprognosen im großen Maßstab unterstützt
Unterstützen Sie Personalprognosen mit erweiterten Analyseexporten
AG5 unterstützt Workflows von Personalplanungssoftware auf Unternehmensebene über die Advanced Analytics API.
- Exportieren Sie tägliche Compliance- und Qualifikationslücken-Datensätze
- Analysieren Sie Mitarbeiter-Qualifikations-Compliance und Warnlistendaten im Zeitverlauf
- Erstellen Sie eigene Prognose-Dashboards in BI-Tools
Warum Teams auf Prognosen setzen, um personalbereit zu bleiben
„An unseren 19 weltweiten Standorten bietet uns AG5 eine gemeinsame Sicht auf Kompetenztrends. Wir können Lücken frühzeitig erkennen, Schulungen im Voraus planen und jedes Werk auf dieselben Standards ausrichten.“
„Mit AG5 sehen wir, wozu unsere Mitarbeiter wirklich fähig sind und wo Lücken entstehen – das ist unerlässlich für die Prognose des Personalbedarfs während der Energiewende.“
Erfahren Sie, wie die Kompetenzmatrix-Software von AG5 Ihre Betriebserlaubnis schützt
Von G2 für Exzellenz im Skill-Management anerkannt
