Obtenez un aperçu actuel des compétences existantes et manquantes de vos employés
En utilisant conjointement Cornerstone et AG5, les dirigeants opérationnels des sites de production et de fabrication peuvent gérer de manière proactive la conformité en s’assurant que les compétences, certifications et qualifications de leurs travailleurs de première ligne sont à jour. Il est également possible d’automatiser le comblement des déficits de compétences ou de certifications pour les actifs opérationnels nécessaires au bon déroulement des opérations.
LMS de Cornerstone OnDemand
Connectez le système AG5 à l’environnement LMS de Cornerstone OnDemand pour faire correspondre les aptitudes, certifications ou compétences d’AG5 au contenu d’apprentissage en ligne de Cornerstone. Lorsque la certification d’employé arrive à expiration (dans un mois, par exemple), vous pouvez l’inscrire automatiquement à une formation de suivi dans Cornerstone.
Vous pouvez également utiliser votre bibliothèque de formations dans Cornerstone comme un ensemble d’aptitudes ou de compétences, et les répertorier sur un poste de travail ou une ligne de production spécifique dans AG5.
Plateforme Core HR de Cornerstone
En plus de l’intégration LMS, vous pouvez également intégrer la plateforme Core HR deCornerstone pour exploiter les données des employés qui y sont disponibles, ce qui facilite la prise en main et évite la saisie manuelle des données.
L’intégration AG5-Cornerstone, comment fonctionne-t-elle ?
- Utilisez cette intégration pour stocker automatiquement des modules d’apprentissage en ligne Cornerstone dans la bibliothèque de qualifications AG5.
- Liez les modules d’apprentissage en ligne pertinents à chaque fonction.
- Chaque fois qu’un employé termine un module d’apprentissage en ligne dans Cornerstone, son portefeuille AG5 personnel est actualisé automatiquement – donner aux chefs d’équipe une vue d’ensemble claire de leurs équipes et de leurs compétences.
Quels sont les avantages offerts par Cornerstone et AG5 ?
- Un portefeuille d’employé tout-en-un (avec toutes les informations sur les modules d’apprentissage en ligne et les formations sur le terrain), fournir une vue d’ensemble claire des certifications et des tâches autorisées sur le site.
- Automatiser le développement des talents de votre personnel de première ligne en inscrivant les employés à des cours en fonction de leurs déficits de compétences.
- Inutile d’actualiser les résultats dans deux systèmes distincts
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