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ServicePower + AG5

Nutzen Sie unsere Integrationen mit ServicePower, um Mitarbeiter- und Kompetenzdaten automatisch in Ihre Planungsumgebung zu synchronisieren

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Verbinden Sie Ihr ServicePower mit AG5

Schichtplanung
Aufgabenzuweisung
Personalplanung.

Einseitige Synchronisation

Echter Datenfluss

Mitarbeiterinformationen
Qualifikations- und Zertifizierungsdaten
Qualifikationsstatus

Leistungsstarke Integrationen mit Ihren aktuellen Tools

Verbinden Sie AG5 mit ServicePower, um automatisch aktuelle Mitarbeiter- und Kompetenzdaten für eine präzise, konforme Planung bereitzustellen

AG5 + ServicePower

Unsere Integration mit ServicePower ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter- und Kompetenzinformationen aus AG5 direkt in ihre Planungstools zu synchronisieren. Manager können Echtzeit-Qualifikationsdaten nutzen, wenn sie Schichten, Aufgaben oder Projekte zuweisen – insbesondere in compliance-intensiven Umgebungen wie Qualität, Gesundheit, Sicherheit und regulierten Branchen.

  • Aktuelle Mitarbeiter- und Qualifikationsdaten in Planungstools
  • Weniger manuelle Qualifikationsprüfungen
  • Präzisere, Compliance-gesteuerte Einsatzplanung
  • Geringeres Risiko der Zuweisung von nicht qualifiziertem Personal

Welche Vorteile bietet die gemeinsame Nutzung von ServicePower und AG5?

Erschließen Sie leistungsstarke Automatisierungen und Einblicke, indem Sie Ihre HR-, Personal- und Lernsysteme miteinander verbinden.

Schnelle Einrichtung mit vorhandenen Daten

Nutzen Sie schnell die in ServicePower verfügbaren Daten, um ohne manuelle Dateneingabe mit AG5 zu starten

Automatische Datenaktualisierungen

Wesentliche Mitarbeiterdaten aus ServicePower werden automatisch in Echtzeit in AG5 aktualisiert

Optimiertes Mitarbeiter-Onboarding

Neue Mitarbeiter erscheinen automatisch in AG5 mit bereits ausgefüllter Rolle, Abteilung und Organisationsstruktur

Visuelle Kompetenzmatrizen

Erstellen Sie visuell ansprechende Kompetenzmatrizen unter Nutzung der Schulungsbibliotheken und Daten von ServicePower

Lernangebote auf Lücken abstimmen

Stimmen Sie Lernprogramme auf Kompetenzlücken und Jobpotenziale für eine gezielte Entwicklung ab.

Compliance sicherstellen

Stellen Sie automatisch sicher, dass nur zertifizierte und qualifizierte Mitarbeiter für Aufgaben eingeplant werden.

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