Funzionalità
Previsioni e tendenze
AG5 ti aiuta a passare da un monitoraggio reattivo delle competenze a una previsione proattiva della forza lavoro, mostrando come le qualifiche, i gap e la conformità si evolvono nel tempo.
- Individua i gap di competenze emergenti prima che abbiano un impatto sulle operazioni
- Monitora le tendenze della formazione tra team, ruoli e sedi
- Supporta la previsione della domanda di competenze con dati giornalieri sulla forza lavoro
Scelto da oltre 200 produttori e operatori in prima linea in tutto il mondo
Prevedi la domanda di competenze prima che arrivino le carenze
AG5 ti aiuta ad anticipare la domanda futura di competenze monitorando gap, scadenze e copertura delle qualifiche in tutta la tua forza lavoro.
- Identifica dove le competenze tendono a scendere sotto i livelli richiesti
- Individua i reparti a rischio di future carenze di capacità
- Supporta decisioni proattive di riqualificazione e assunzione
Monitora le tendenze della formazione nel tempo
Comprendi se la formazione sta effettivamente colmando i gap e migliorando la conformità, non solo se viene completata.
- Monitora i cambiamenti di capacità della forza lavoro nel corso di settimane e mesi
- Scopri quali competenze migliorano e quali rimangono problemi persistenti
- Misura l’impatto a lungo termine dei programmi di apprendimento
Scopri come AG5 supporta la previsione della forza lavoro su larga scala
Potenzia la previsione della forza lavoro con esportazioni di analisi avanzate
AG5 supporta i flussi di lavoro dei software di pianificazione della forza lavoro a livello aziendale tramite l’API Advanced Analytics.
- Esporta set di dati giornalieri sulla conformità e sui gap di competenze
- Analizza la conformità dipendente-competenza e i dati degli elenchi di avviso nel tempo
- Costruisci i tuoi cruscotti di previsione negli strumenti di BI
Perché i team si affidano alle previsioni per essere sempre pronti
“Nelle nostre 19 sedi globali, AG5 ci offre una visione condivisa delle tendenze delle competenze. Possiamo individuare i gap in anticipo, pianificare la formazione per tempo e allineare ogni stabilimento agli stessi standard.”
“Con AG5, vediamo di cosa sono veramente capaci le nostre persone e dove stanno emergendo dei gap: un aspetto essenziale per prevedere le esigenze della forza lavoro durante la transizione energetica.”
Scopri come il software per la matrice delle competenze di AG5 protegge la tua licenza operativa
Riconosciuto da G2 per l’eccellenza nella gestione delle competenze
