Dati affidabili e automatizzati sul livello di formazione

Un pannello digitale unico e affidabile per la gestione delle competenze.

Come responsabile operativo, è praticamente impossibile ottenere una visione chiara dei gap nelle competenze per team, sede o paese. Questo perché vengono utilizzati diversi sistemi — naturalmente tutti in lingue diverse — per tenere tutto sotto controllo.

Di conseguenza, nessuno dispone di informazioni affidabili sul livello di formazione del personale.

Con AG5:

Tutti, in ogni parte del mondo, possono lavorare con librerie di competenze standardizzate.
Avete sempre una visione affidabile e aggiornata dei livelli di formazione per paese o sede

Dite addio alla contaminazione dei vostri dati sulle competenze

Le qualifiche sono conosciute con nomi diversi a seconda della sede o del sistema. All’interno della vostra organizzazione possono esserci facilmente migliaia di qualifiche differenti. Questo rende impossibile generare reports per confrontare, ad esempio, le lacune nelle competenze tra le varie sedi.

Ciò di cui avete bisogno è uno strumento standardizzato, che offra una libreria globale per l’intera organizzazione, oltre a librerie dedicate alle qualifiche richieste solo a livello locale.

Quando usi AG5:

Consentite alla vostra organizzazione di comprendere, fidarsi e confrontare i dati sulle competenze.
Potete semplificare i processi di approvazione (ad esempio, l’aggiunta di qualifiche alla libreria aziendale)
Sia le librerie delle competenze centrali che quelle locali possono essere gestite in un unico posto

Confronto dei progressi per squadra

Una volta che utilizzate AG5 per ottenere informazioni sul livello di formazione delle persone, potete anche monitorarne i progressi.

Potete vedere cosa avete raggiunto anno dopo anno e confrontare sedi o paesi.

Per esempio, i dati potrebbero mostrarvi che gli Stati Uniti stanno ottenendo risultati migliori della Germania.

Perché succede?

Con una grande quantità di dati a vostra disposizione, potete indirizzare efficacemente i vostri coordinatori locali della formazione.

Visualizza i gap di competenze nel tuo team

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Flusso dei dati all’interno della tua organizzazione

Nei vostri sistemi HR, LMS e negli strumenti di business intelligence, avete bisogno anche di dati sulle competenze e i livelli di formazione dei dipendenti.

Per facilitare questa operazione, è possibile interfacciarsi con AG5 tramite un’integrazione diretta o un’API.

I vostri sistemi HRM, LMS e BI potrebbero già essere configurati per coprire l’intera organizzazione globale. Utilizzando AG5, potete integrare anche i dati sulle competenze, riducendo così il numero di attività manuali necessarie.

Ad esempio, quando un nuovo dipendente entra a far parte dell’organizzazione e il suo stato viene modificato in “attivo” nel sistema HR, apparirà automaticamente anche in AG5.

Classifica dei top performer e delle competenze più comuni

Quali sono le competenze più richieste dall’organizzazione?
Chi sono i top performer a livello individuale e di squadra?
Quali competenze vengono valutate maggiormente nel corso di un anno?

Queste e altre classifiche sono a vostra disposizione con un semplice clic su AG5. Prima erano nascoste, ma AG5 le rende finalmente facilmente accessibili e chiare.

Con queste informazioni, potete individuare i problemi attuali, stabilire le priorità per i prossimi mesi, identificare i vostri migliori talenti (A-player) e ottenere decine di altri preziosi spunti di riflessione utili alla vostra attività di manager.

Utilizziamo AG5 ora perché ci permette di archiviare centralmente tutti i nostri documenti, certificati e diplomi, e il nostro personale può accedere a queste informazioni tramite un’app.