Obtenez un aperçu actuel des compétences existantes et manquantes de vos employés
Visualisez leurs qualifications d’apprentissage en ligne et leur expérience d’apprentissage sur le terrain dans un portefeuille personnel en combinant AG5 et Moodle.
En combinant Moodle et AG5, les dirigeants opérationnels des sites de fabrication et de production peuvent gérer de manière proactive la conformité en s’assurant que les compétences, les certifications et les qualifications de leurs travailleurs de première ligne sont à jour. Il est également possible d’automatiser le comblement des déficits de compétences ou de certification pour les actifs d’exploitation nécessaires au fonctionnement des opérations.
Connectez le système AG5 à l’environnement Moodle pour faire correspondre les aptitudes, les certifications ou les compétences dans AG5 au contenu d’apprentissage en ligne dans Moodle. Lorsque la certification d'un employé arrive à expiration (par exemple, dans un mois), vous pouvez l’inscrire automatiquement à un cours d’apprentissage de suivi dans Moodle.
Utilisez également la bibliothèque de formations dans Moodle comme un ensemble d’aptitudes ou de compétences, et répertoriez-les sur un bien d’exploitation ou une chaîne de production spécifique dans AG5.
L’intégration AG5-Moodle, comment fonctionne-t-elle ?
- Utilisez cette intégration pour stocker automatiquement des modules d’apprentissage en ligne Moodle dans la bibliothèque de qualifications AG5.
- Liez les modules d’apprentissage en ligne pertinents à chaque fonction.
- Chaque fois qu’un employé termine un module d’apprentissage en ligne dans Moodle, son portefeuille AG5 personnel est actualisé automatiquement – donner aux chefs d'équipe une vue d'ensemble claire de leurs équipes et de leurscompétences.
Quels sont les avantages offerts par Moodle et AG5 ?
- Un portefeuille d’employé tout-en-un (avec toutes les informations sur les modules d’apprentissage en ligne et les formations sur le terrain) – fournir une vue d'ensemble claire des certifications et des tâches autorisées sur lesite.
- Automatiser le développement des talents de votre personnel de première ligne eninscrivant les employés à des cours en fonction de leurs déficits de compétences.
- Inutile d’actualiser les résultats dans deux systèmes distincts.
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